문서번호	소방행정과-33202
결재일자	2023. 12. 14.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
소방교	인사팀장	소방행정과장	소방재난본부장
최홍준	김동석	이정희	12/14
			황기석

2024년도 공무직근로자 신규채용 계획

2023. 12.

서울특별시 소방재난본부

(소방행정과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

2024년도 공무직근로자 신규채용 계획

공무직 정년퇴직·의원면직에 따른 신규채용 및 시설정비원(동작) 장애채용 응시인원 미달로 인한 일반채용을 추진하고자 함.

Ⅰ		관련근거

□ 서울특별시 공무직 정원관리 규정 제5조(정원의 관리)

□ 서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례 제11조(채용)

□ 2017년 정규직(공무직) 전환계획(일자리정책담당관-6477, ’16.11.25.)

□ 서울특별시 공무직 공정채용 공통지침 일부개정(인사과-25081, ’23.07.04.)

Ⅱ		신규채용 개요

□ 채용방법 : 공개채용

□ 채용인원 : *************************************

❍ 채용분야

채용분야	채용구분	응시연령	인원	담당직무	근무예정부서
*			*
*****	**	**** **	*	******************* ************************ *************	******
***** ****	**	******	*	******************* *********************** ***********
***** ****	**	******	*	******************* *********************** ***********

❍ 기관별 선발 예정인원

채용기관	인원	채용분야			소 재 지	우편 번호	연락처
		청소	정비 (기계)	정비 (전기)
*	*	*	*	*
****	*			*	***************	*****	*********
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*****	*		*		***************	*****	*********

Ⅲ		채용절차 및 일정

□ 채용절차

채용방침 결정 및 공고	⇒	원서접수 및 서류전형	⇒	1차 서류전형 합격자 발표	⇒	2차 면접시험 및 합격자 발표	⇒	임용승인	⇒	최종발표 및 발령
본부 인사팀		각 기관		본부 인사팀		각 기관		인사과		본부 인사팀

□ 채용일정                 ※ 재공고 및 변경 공고 외에는 일정 준수

구 분	일정	장소	소요기간
모집공고	2023. 00. 00.( ) ~ 00. 00.( )	홈페이지 (서울시, 본부 및 각 기관)	10일
원서접수	2024. 00. 00.( ) ~ 00. 00.( ) (09:00~18:00 / 주말,중식시간 제외)	선발기관	3일
1차 합격자 발표	2024. 00. 00.( )	홈페이지 (서울시, 본부 및 각 기관)	1일
2차 면접시험	2024. 00. 00.( ) ~ 00. 00.( ) / 기간 중 1일	선발기관	1일
결격사유 조회	2024. 00. 00.( ) ~ 00. 00.( )	-	2일
채용승인 심의	2024. 00.	서울시 공무직 인사위원회	-
최종합격자 발표	2024. 00. 00.( )	개별 통보	1일
채용계약 체결	2024. 00. 00.( ) ~ 00. 00.( )	선발기관	-
신규임용	2024. 00. 00.( )	선발기관	-

※ 시험일정 등은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경시 홈페이지에 공고함

Ⅳ		세부추진계획

□ 채용공고

❍ 기    간 : 2023. 00. 00.( ) ~ 00. 00.( ) / 10일간  * 초일 불산입

❍ 공고방법 : 본부 인사팀에서 홈페이지(서울시, 각 소방기관 등) 일괄 공고

❍ 공고문(안) : 붙임1 참조

※ 재공고 및 변경공고

○ 처리방법 : 각 선발기관에서 처리

○ 내    용

- 응시자가 선발 예정인원과 같거나 선발 예정인원보다 적을 경우(서류전형         결과 부적격으로 선발 예정인원과 같거나 적은 경우 포함)에는 원서접수일,         시험 실시일 등을 다시 정하여 1회 이상 재공고

- 공고한 내용을 변경해야 할 불가피한 사유 발생 하였을 때에는 시험 실시일         7일전까지 변경 공고

□ 원서접수

❍ 기    간 : 2024. 00. 00.( ) ~ 00. 00.( ) 09:00~18:00 / 3일간

❍ 접수방법 : 방문 또는 우편접수(소방기관별 중복,FAX 및 인터넷접수 불가)

❍ 접수장소 : 응시희망 소방관서

****************************

❍ 응시번호 ******************************

기관번호		채용구분코드
**	****	***	*********
**	*****	***	*****
**	*****	***	*********

********************************************

□ 1차 서류심사

❍ 평 가 일 : 2024. 00. 00.( ) ~ 00. 00.( ) / 3일간

❍ 위원회 구성인원 : 3인 이상(필요시 1/3이상 외부인원으로 위촉)

※ 내부위원 선정 시 채용기관(부서)의 장 및 담당자는 위원이 될 수 없으며, 팀장급(5급) 이상으로 선정

❍ 선발인원 : ******************

❍ 심사항목

- 제출서류 종류, 미비 또는 미첨, 기준 적합 여부, 채용 자격요건, 허위기재 및 위조 등 적격 여부 등

- 당해 직무수행에 관련된 응시자의 경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부 등 심사

❍ 결과서류 및 심사표 : 붙임 4, 5

❍ 접수기관 조치사항 : 서류시험 합격자 명부(붙임 6) 2024. 00. 00.( )까지 본부 인사팀으로 공문 통보

□ 1차 시험(서류심사) 합격자 발표

❍ 일    시 : 2024. 00. 00.( ) 00:00

❍ 발표방법 : 홈페이지(서울시 소방재난본부) 공고 및 개별 통지(선발기관)

□ 2차 시험(면접시험)

❍ 시 험 일 : 2024. 00. 00.( ) ~ 00. 00.( ) / 3일간

❍ 시험주관 : 각 선발기관(세부계획 자체수립)

❍ 위원회 구성인원 : 3인 이상(2/3이상 외부인원으로 위촉)

※ 내부위원 선정 시 채용기관(부서)의 장 및 담당자는 위원이 될 수 없으며, 팀장급(5급) 이상으로 선정

❍ 심사기준 : 전문성, 적합성, 성실성, 책임성, 적극성 등을 종합적으로 평가할 수 있도록 위원회에서 별도 기준 수립

❍ 선발방법 : 배점평가 후 고득점순으로 합격자 및 예비합격자 선발(1배수)

❍ 심 사 표 : 붙임 7

❍ 선발기관 조치사항 : 면접시험 합격자 및 예비합격자 명부(붙임9)를 2024. 00. 00.( )까지 까지 본부 인사팀으로 공문 통보

□ 결격사유 등 조회

❍ 일    자 : 2024. 00. 00.( ) ~ 00. 00.( ) / 2일간

❍ 시행주관 : 각 선발기관

❍ 방    법 : 행정정보공동이용센터(http://www.share.go.kr/)→ e하나로 민원

□ 채용승인 심의

❍ 기    간 : 2024. 00. 00.( ) 예정

❍ 내    용 : 市인사과 공무직 인사위원회에서 합격자 채용승인 심의

□ 최종합격자 발표

❍ 일    시 : 2024. 00. 00.( ) 00:00

❍ 발표방법 : 선발기관에서 합격자에게 개별통보

□ 계약체결 등

❍ 근로계약서 작성 : 2024. 00. 00.( ) ~ 00. 00.( )

※ 근로계약서 2부를 작성·날인하여 계약당사자가 각각 1부씩 보관(서울시 공무직채용 및 복무 등에 관한 조례 시행규칙 –별지1호서식 활용)

※ 공무직 최초채용 시 구비서류는 「공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례 시행규칙」에 의한 공무직 신규 채용 서류로 갈음

❍ 근무개시 : 2024. 00. 00.字

※ 사전 인수인계 및 교육은 선발기관에서 계약체결 후 실시

❍ 최종합격자의 임용포기, 합격취소, 임용결격 사유로 임용하지 못하고 결원이 발생할 경우 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내 추가로 합격자 (예비합격자 중 고득점 순)를 결정할 수 있음.

Ⅴ		행정사항

□ 선발기관

❍ 공정성 시비가 발생하지 않도록 객관적이고 투명하게 채용업무 추진 및 자체 채용계획 수립 시 본 계획과 채용 일정과 서울시 공무직 채용 공통지침을 준수하여 시행하시기 바라며,

※ 재공고 및 변경공고 사유 발생 시 「서울시 공무직 채용공통지침」에 의거하여 추진할 것

ㅇ 시험위원 구성(서류 및 면접평가)

- 소속기관의 장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 시험위원으로 임명하거나 위촉하여야 함

□ 해당 직무 분야에 관한 전문적인 학식 또는 능력을 가진 사람

□ 채용예정 직무에 관한 실무에 정통한 사람

□ 시험에 대한 전문적인 지식을 가진 사람 등

- 기관 퇴직 후 3년이 경과하지 않거나 자문변호사 등 기관과 이해관계가 있거나 기타 공정한 심사를 기대하기 어려워 사실상 내부위원으로 간주 될 수 있는 자는 외부위원으로 위촉할 수 없음

- 내부위원 선정 시 채용기관(부서)의 장 및 담당자는 위원이 될 수 없으며, 팀장급(5급) 이상으로 선정하되 5급이 기관장인 소속기관의 경우 6급 이상으로 선정 가능하며 동 규정을 지킬 수 없는 상황인 경우 외부위원 선정 필요

❍ 채용 절차 진행별로 아래 자료를 본부 인사팀으로 기한내 제출하기 바랍니다.

- 1차 서류전형 합격자 명부 : 2024. 00. 00.( )까지

- 2차 면접전형 합격자 및 예비합격자 명부 : 2024. 00. 00.( )까지

- 채용후보자 명부 : 2024. 00. 00.( )까지

붙임  1. 공고문(안) 1부.

2. 응시자 제출서류 각 1부.

3. 응시원서 접수대장(엑셀) 1부.

4. 서류심사 평정표 1부.

5. 서류심사 결과표(엑셀) 1부.

6. 서류심사 합격자 명부(엑셀) 1부.

7. 면접시험 평정표 및 승낙서 각 1부.

8. 면접시험 평정 집계표(엑셀) 1부.

9. 면접시험 합격자 및 예비합격자 명부(엑셀) 1부.

10. 공무직 채용심사 의결서 1부.

11. 채용후보자 명부(엑셀) 1부.

12. 서약서 1부.

13. 공무직 급여표 1부.

14. 신원조사대상자 명단 1부.

15. 신원진술서, 개인정보 제공동의서 1부.  끝.