문서번호	운영기획부-17482
결재일자	2023. 12. 13.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
주무관	총무팀장	운영기획부장
송경덕	김종초	12/13
		이미경

2023년 청원경찰 근무성적 평가계획

2023. 12. 12. (화)

보건환경연구원

(운영기획부)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	■	□
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	■	□
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

2023년 청원경찰 근무성적 평가계획

우리 연구원에서 근무하는 청원경찰의 2023년도 근무성적평가를 실시하여 업무성과 향상 및 향후 각종 직원평가 자료로 활용하고자 함

1		평가개요

□ 관련근거

○ 「2023년 공무직·청원경찰 근무성적평가 운영지침」인사과-42419(23.11.13.)
○ 「서울특별시 청원경찰 관리규정」제15조(근무성적평가)

□ 평가대상 : 청원경찰(공공안전관) 7명(경위상당 1명, 경사상당1명, 경장상당 2명 순경상당 3명)

□ 평가기준일 : 2023. 12. 31. (연 1회 실시)

□ 평가대상기간 : 2023. 1. 1. ~ 2023. 12. 31.

□ 평가체계 : 공무원 근무성적평정 운영지침 준용

○ 평가자와 확인자가 협의하여 직종(직급)별 근무성적평가 실시

구분	평가자	확인자
역할	100% 평가 (점수부여)	서열 결정
직급	총무팀장	운영기획부장

	< 근무성적평가의 예외 (｢지방공무원 임용령｣제31조의3) >
▸휴직, 징계나 그 밖의 사유(대기발령 등)로 평가대상기간 중 실제 근무기간이 1개월 미만인 경우 평가 제외 ▸신규임용(채용, 전환)된 경우 2개월이 지난 후 최초의 정기평정일에 평정 ※ 2023.11.1. 이후 신규임용(전환)된 자 평가 제외 ▸평가기준일 현재 재직 중인 자를 대상으로 하므로, 2023.12.31.字 퇴직자는 평가 제외

2		근무성적평가 계획

□ 평가절차

업무추진실적표 작성		근무성적평가		서열결정
평가대상자 작성		총무팀장		총무팀장, 운영기획부장

	평가공개 및 이의신청		이의신청위원회		평가결과 확정
	공개일로부터 2일 이내		운영기획부장, 총무팀장 포함 확인자 3~7인		운영기획부장

□ 업무추진실적표 작성

○ 작성기간 : 평가기준일로부터 15일 전까지(2023.12.15.(금)까지)

○ 작성방법 : 업무추진실적표(붙임1) 작성 후 운영기획부에 제출

- 담당업무에 대한 주요 추진성과를 업무비중을 고려하여 작성

- 정량적인 실적은 수치화하는 등 구체적이고 명료하게 작성

- 평가기준일(2023.12.31.)까지 완료 예정인 실적 포함하여 작성

□ 근무성적평가

○ 피평가자가 작성한 업무추진실적과 평소 업무수행에 대한 관찰결과 등을 토대로 공정하게 평가 실시

○ 평가요소 및 요소별 배점기준 : 100점 만점

구분	근무실적(35점)	직무수행능력(65점)	직무수행태도
평가 요소	․담당업무의 달성도(20) ․신 속 성(15)	․성실성(20), 노력도(15), 팀워크(10), ․추진력(10), 고객·수혜자지향(10)	감점기준에 따라 총점에서 감점한 후, 종합평가의견에 명시

※직무수행태도 감점기준

감점항목		감점	감점항목		감점
징계	정직 이상(1건당)	△10	복무 상태	무계결근(1일), 초과부당체크(1회)	△5
	감봉(1건당)	△7
				무단이석(1회당)	△3
	견책, 경고(1건당)	△5
				지참 및 무단조퇴(1회당)	△1
직위해제, 대기발령		△3
				대민불친절(1회당)	△1
불문경고(1회당)		△2
				민원야기(1회당)	△1
주의, 훈계(1회당)		△1

○ 평가방법

- 근무실적평가(담당업무 달성도, 신속성)는 다음의 기준에 따라 평가

지표 단계	정량적 지표	정성적 지표
⑤	목표의 110% 이상 달성	전례가 없을 정도로 획기적인 성과를 달성한 경우
④	목표의 100% 이상~110% 미만 달성	당초 계획을 초과하여 기대 이상의 성과를 달성한 경우
③	목표의 90% 이상~100% 미만 달성	당초 계획대로 기대한 성과를 달성한 경우
②	목표의 80% 이상~ 90% 미만 달성	업무추진과정상 문제가 발생하여 당초 계획에 미달한 경우
①	목표의 80% 미만 달성	업무추진과정상 심각한 문제가 발생하여 당초 계획에 현저히 미달한 경우

- 직무수행능력 평가(성실성, 노력도, 팀워크, 추진력, 고객·수혜자지향)는 피평가자의 평소 행태에서 평정요소가 보여지는 빈도수에 따라 ‘전혀 그렇지 않다(①), 거의 그렇지 않다(②), 가끔 그렇다(③), 자주 그렇다(④), 항상 그렇다(⑤)’의 5단계로 평가

□ 서열 결정

○ 기본원칙 : 사용부서 내 직종(직급)별 서열 결정

- 최종 평가등급 및 점수에 따라 1차 서열 결정하고

- 확인자와 평가자 간 협의를 거쳐(조직 기여도 등 감안) 최종 서열 결정

○ 평가등급·서열 간 분포비율

평가등급		분포 비율	근무성적평가점(붙임7)	서울시 운영기준(붙임8)
				5명	4명	3명	2명	1명
탁월		20%	91점 이상 100점	1	-	-	-	-
우수		40%	81점 이상 90점 이하	2	2	2	1	1
보통	보통	30%	71점 이상 80점 이하	2	2	1	1
	미흡	5%	61점 이상 70점 이하
	불량	5%	60점 이하

※ 분포비율은 근무성적평정평가 분포비율 : 붙임4 참조

- ｢불량｣, ｢미흡｣에 해당하는 자가 없을 경우「불량, 미흡」의 비율은 ｢보통｣의 비율에 가산

- 피평가자가 1명인 경우, 「우수」또는「보통」범위 내에서 평가

○ 동일평정 등급 내 점수차이 : 0.3점

- 단, 등급 내 평가대상자가 많아(31명 이상), 점수차 0.3점 적용 시 등급 간 분포를 벗어나는 평정단위는 점수 차이를 0.15점으로 조정 적용

□ 평가결과 공개 및 이의신청

○ 평가대상자의 근무성적평가 결과 공개요청이 있는 경우 공개

○ 공개요청기간 : 평가 완료 후 2일 이내

○ 공개내용 : 평가대상자의 평가등급 및 점수, 종합평가의견
※ 평가대상기간(2023년) 내 평가결과로 한정함

○ 이의신청 : 결과 공개된 날부터 2일 이내

- 이의신청 수용여부 결정 : 이의신청을 받은 날부터 2일 이내

- 수용결정 시 : 이의신청위원회 구성 및 심사

▸이의신청위원회 : 운영기획부장, 총무팀장, 시설관리팀장, 연구기획팀장으로 구성
(불가피한 사정이 있는 경우 사용부서의 장이 위원수 및 직급을 달리 정할 수 있음)

○ 결과조정 및 최종 서열 결정

- 이의신청이 타당하다고 판단될 경우, 근무성적평가 결과 조정(가능)

- 신청인 근무성적평가를 조정할 경우, 평가자는 위원회 심사내용을 토대로 신청인의 근무성적평가를 재작성하고, 확인자와 협의하여 최종 서열 결정

3		추진일정 및 행정사항

□ 추진일정

○ 개인별 업무추진실적표 제출  : 2023.12.15.(금)까지

○ 근무성적평가	: 2023.12.21.(목)까지

○ 평가결과 안내·이의신청     : 2023.12.21.(목)~12.22.(금)

○ 이의신청 수용여부 결정     : 이의신청 받은 날로부터 2일 이내

○ 이의신청위원회 심사        : 수용결정한 날부터 2일 이내

○ 서열 결정	:  2023.12.29.(금)까지

□ 행정사항

○ 2023년 청원경찰 근무성적평가 결과 제출(인사과) : 2024.1.10.(수)까지

○ 직원 인센티브(표창, 문화시찰 등) 부여 시 근무성적평가 결과 반드시 반영

(표창, 문화시찰 행사시 근무성적평가 결과에 따라 추천대상자 제외 예정)
※ 성과상여금 결정에도 근무성적평가 반영

○ 소속기관에서는 근무성적평가에 따른 성과향상 개선 가능토록 독려하고 미흡 이하 직원에 대한 업무능력 제고 및 재교육 조치 등 강구

○ 2년 연속 미흡 이하 직원에 대한 업무능력 제고 조치 등 강구

- 성실의무 위반 등 조사 의뢰요구 가능 안내

붙  임 : 1. 청원경찰 업무추진실적표 1부.

2. 청원경찰 근무성적평가표 1부.

3. 2023년 공무직·청원경찰 근무성적평가 운영지침 1부

4. 근무성적평가 분포비율.  끝.