문서번호	일자리정책과-20752
결재일자	2023. 12. 12.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	뉴딜일자리팀장	일자리정책과장		경제일자리기획관
김미라	김길동	한정훈		12/12
				송호재
협 조

'24년 민간기업 맞춤형 뉴딜일자리 사업 추진계획

2023. 12.

경제정책실

(일자리정책과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	■	□
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	■	□
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	■	□
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	■	□	기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	■	□	사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	■	□
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	■	□
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	■	□
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	■	□
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	■	□

'24년 민간기업 맞춤형 뉴딜일자리 사업 추진계획

구인수요가 있는 민간기업과 긴밀한 네트워크를 보유한 민간협회를 선발하여, 전문교육 및 인턴근무를 통해 민간기업 정규직 일자리로 취업을 지원하는 2024년 민간기업 맞춤형 뉴딜일자리 사업을 추진하고자 함

Ⅰ		추 진 개 요

□ 추진근거

ㅇ 고용정책기본법 제6조(국가와 지방자치단체의 시책) 및 제34조(실업대책사업)

ㅇ 서울시 일자리 정책 기본조례 제7조(보조금 지원 사업)

ㅇ 서울시 청년일자리 기본조례 제11조(행정적·재정적 지원)

□ 추진방향

ㅇ 우수 유망기업을 회원사로 보유한 민간협회 선정 확대

－ 자부담 의무화(20%) 폐지로 다양한 우수 민간협회 참여 유도

－ 장기 고용유지 제안 및 정규직 취업률 우수 협회 우선 선정

ㅇ 기업(현장) 맞춤형 직무 교육과정 설계로 교육-인턴십 연계 강화

ㅇ 市 일자리정책과 주관 만족도 조사 실시, 향후 사업개선의 기초자료로 활용

□ 사업개요

ㅇ 사업규모: 1,050명 목표, 13,672백만원(민간경상사업보조)

ㅇ 신청자격: 서울소재 회원기업 50개 이상(신성장은 20개) 보유한 협회․단체

ㅇ 선정사업: 50개 내외, 사업별 선발인원 20~30명 ※ 협회별 복수사업 신청 가능

ㅇ 사업내용: 참여기관 선정, 참여자 선발, 직무교육(1~3개월) 후 인턴근무(3개월)

－ (협․단체) 기업(회원사) 정규직 채용수요 파악, 청년 구직자 모집 및 교육

－ (참여자) 교육수료자는 회원기업에서 인턴근무(3개월) 후 정규직 전환(채용)

Ⅱ		세부 추진계획

추진절차

① 사업 공모․선정		‣ 산업·구인시장 분석을 통해 유망 직무 선정 ‣ 구인희망하는 민간협회․단체 대상 사업계획서 공모․선정
□
② 업무협약 체결		‣ 사업수행 민간협회와 교부조건 명시, 협약 체결
□
③ 참여자 선발/채용		‣ 사업에 선정된 민간협회․단체에서 참여자 선발/채용 ‣ 공정하고 투명한 참여자 선발/채용
□
④ 직무교육(1~3개월)		‣ 기업 맞춤형 전문지식, 실무 위주의 전문 교육 ‣ 전문지식과 실무경험이 있는 우수한 강사 확보
□
⑤ 기업 현장실무(3개월)		‣ 공정·투명한 방법으로 참여자-인턴기업간 매칭 적극 지원 ‣ 기업에서 인턴십을 통한 현장 실무경험 체득
□
⑥ 정규직 채용 연계 모니터링		‣ 기업에서 참여자 정규직 채용 ‣ 고용유지율, 참여자 만족도 조사 등 모니터링

□ 사업 공모 ․ 선정

< 공 모 절 차 >

모집공고(3주)		제안서 접수(3일)		현장 확인(5일)		심사․선정(2일)
市 홈페이지 및 서울일자리포털		市 일자리정책과 방문접수		신청단체 현장방문 확인		지방보조금 관리위원회
’23.12.26~’24.1.12.		’24.1.10.~1.12.		’24.1.15.~1.19.		’24.2.1.~2.2.

ㅇ (모집공고) '23.12.26.(화) ~ '24.1.12.(금) / 市 홈페이지, 서울일자리포털 등

※ 서울시 보유매체(전광판, 지하철 모서리 등) 및 민간 구인구직포털 온라인 배너 홍보

－ 신청자격: 서울소재 회원기업 50개(신성장은 20개) 이상 보유한 협회(단체)

※ 신성장: AI, Bio, IoT, 핀테크, 빅데이터, 블록체인, 드론, 로봇, 클라우드, AR·VR 등

－ 선발사업: 50개 내외(사업별 20~30명) ※ 자부담 20% 의무화 폐지

ㅇ (제안서 접수) '24.1.10.(수) ~ '24.1.12.(금) / 市 일자리정책과(방문 접수)

－ 제출서류: 사업신청서, 사업제안서, 협회․단체 소개서, 법인등록증 사본

※ 사업제안서에 인턴 후 정규직 채용에 동의하는 기업명단 및 증빙서류 제출

ㅇ (신청 협회․단체 현장점검) '24.1.15.(월) ~ '24.1.19.(금)

－ 목적: 사업수행 가능여부 등 점검하여 사업 심의․선정 시 활용

ㅇ (사업자 선정)「지방보조금관리위원회」구성, 사업수행기관 선정

－ 심사일정: '24. 2. 1.(목) ~ 2. 2.(금) 예정

－ 위원구성: 9명(경제·일자리 분야 등 지방보조금관리위원)

－ 평가지표: 정량적 평가 10점, 정성적 평가 90점 (‘붙임’ 참조)

‣ 정량평가 : 최근 3년간 유사사업 추진 등 사업수행 실적

‣ 정성평가 : 협회의 사업계획 실현 가능성, 사업 전담인력 확보, 청년선호도 및 정규직화 필요 조치, 사업비 집행계획 적정성, 교육계획 적정성 등

※ (인센티브) 장기 고용유지 제안 및 정규직 취업률 우수 협회 우선 선정

ㅇ (선정결과 발표) '24. 2월초

□ 市-민간협회․단체 간 업무협약 체결

ㅇ (협약기간) ’24. 3월 ~ 10월  ※ 협약 체결 시에 집행기준 교육 실시

ㅇ (협약체결) 민간협회와 교부조건 명시하여 업무협약 체결, 사업 개시

－ 사업계획서 및 예산 조정내역 최종 반영하여 협약내용 확정 후 체결

ㅇ (전담인력 확보) 사업 전반 관리할 수 있는 사업 전담관리자 지정 운영(2명)

－ 복무, 교육, 인턴 및 정규직 매칭 등 전반적인 과정을 총괄하여 관리

□ 공정하고 투명한 절차를 거쳐 참여자 선발·채용

ㅇ (선발기준) 공고마감일 기준 청년 구직자, 공개모집을 통해 선발

－ 재산상황(10점), 취업 취약계층․취업지원대상자(10점), 면접(80점)

※ 전공자, 자격증 소지자 등 역량 있는 참여자 선발, 타 일자리사업 및 청년센터 등과 연계 홍보

ㅇ (선발인원) 중도퇴사자 고려, 인턴과정 목표인원의 1.2 ~ 1.4배수 모집

ㅇ (선발방법) 사업관련 분야 전문가 등 심사위원을 구성하여 선발

－ 협회(단체), 기업(협력사업장) 소속이 아닌 외부 위원으로 50% 이상 구성

－ 사전 내정자 채용 등 부적격 선발 적발 시, 보조금 회수 및 사업 배제

□ 현장맞춤형 직무교육 프로그램 구성․운영

ㅇ (교육기간) 직무 난이도에 따라 1~3개월 교육 운영

※ 교육기간 중 교육 여비(1일 25,000원) 지급

ㅇ (과정운영) 이론·강의, 실습·멘토링이 결합된 실전형 교육

－ 기업의 채용 직무를 고려해 맞춤형 직무교육 프로그램 설계·운영

－ 현업 전문가 등 해당 분야 실무 경험 보유 강사진으로 구성

※ 기업탐방 기회 제공, 프로젝트성 교육 권장, 출석률 80% 이상 교육 수료

ㅇ (품질관리) 교육과정 및 강사 만족도 조사 ⇨ 미흡 시 교체추진

ㅇ (현장점검) 교육장 환경, 교육생 관리, 교육과정 및 강사 선정 등

－ 뉴딜일자리 현장점검반 운영을 통한 사업수행 전반을 점검

‣ 주요내용 : 사업의 수행상황, 교육과정, 강사 선정, 예산 집행실태 등 점검

※ 협회 내부 구성원 강사 활용 및 친족 운영 교육기관 활용 교육 금지

□ 내실있는 인턴십 운영(3개월)

ㅇ (인턴매칭) 3개월, 교육 수료생의 80% 이상

－ 참여자-채용 협약기업간 인턴 매칭데이 개최

－ 참여자 기업 선호도 조사, 기업 수요조사 실시 → 미스매칭 방지

※ 민법상 친족이 경영하는 기업 인턴십 연계 금지

※ 기업 현장 실무 기간동안 멘토지정하여 직장 적응교육, 심화 직무교육 제공

ㅇ (증빙서류 제출) 인턴과정 후 정규직 채용 기업 명단 및 증빙서류 제출

－ 기업 인턴십 참여자 생활임금 수준 시급(11,436원, 월 2,390천원) 지급

※ 수행협회에서 담당 업무, 근무환경, 만족도, 건의사항 등 수시 점검(파악)

□ 참여자 인턴십 종료 후 취업 연계 등 모니터링 강화

ㅇ (목표취업률) 사업제안서 제출시 '목표 취업률'을 제시토록 의무화 (80% 이상)

※ 목표 취업률 = 취업인원 ÷ 인턴십 참여인원 × 100

ㅇ (모니터링) 일자리정책과 주관으로 취업률, 고용유지율, 만족도 조사 실시

Ⅲ		추진일정

사업절차		내 용		기 간
일상감사 의뢰		- 사업계획서, 제안요청서 등 검토 의뢰(→ 공공감사담당관)		'23. 12. 14.
사업모집 공고		- 서울시 홈페이지 및 서울일자리포털 공고		'23. 12. 26. ~'24. 1. 12.
사업제안서 제출 및 접수		- 사업제안서, 市 일자리정책과 제출(방문 접수)		'24. 1. 10. ~ 1. 12.
심의 · 선정		- 보조금 심의위원회 심의·선정		'24. 2. 1. ~ 2. 2.
협약체결 및 사업비 교부		- 市-민간협회․단체 간 업무협약 체결, 보조사업자 교육 보조금 교부(市 → 민간협회)		'24. 2월
참여자 모집		- 구직의사 있는 역량 있는 참여자 모집 - 외부위원 1/2 이상 포함한 위원회 구성, 공정한 심사		'24. 3.~4.
전문교육		- 참여자 전문역량 향상을 위해 전문교육 실시 - 교육수료자와 인턴기업간 매칭방법·기준 사전공개		'24. 5.~7.
1차 현장점검		강의내용, 시설, 강사 등 교육과정 중점 점검		'24. 6.
인턴십		- 참여자에게 생활임금 수준(약 2,390천원)의 인건비 제공 - 민간협회․단체는 협력사업장 수시 현장점검, 미흡사항 개선		'24. 8.~10.
2차 현장점검		- 인턴수료 후 정규직 전환 추진상황 중점 점검		'24. 8.
정산, 사업평가		- 사업완료 후 정산보고, 만족도 조사 등 모니터링		'24. 11.~

붙임 수행기관 선정 배점표, 공고문, 사업제안서, 협약서, 홍보(안) 각 1부.

붙 임	민간기업 맞춤형 사업 평가 배점표(안)

구 분	평가항목	세부내용	배점	비고
정량 평가 (10점)	사업수행 실적	ㅇ 최근 3년간 유사사업 추진실적 - 5건 이상 10점, 4건 8점, 3건 6점, 2건 4점, 1건 이하 2점	10
정성 평가 (90점)	사 업 전담인력 확보 등	ㅇ 사업추진 전담인력 확보 및 적정인력 구성 - 신청단체 보유인력 및 사업 전담인력의 전문성	10
	사업계획 적 정 성	ㅇ 사업계획의 구체성, 실현가능성 - 추진일정이 체계적이고, 정상 추진 가능 여부 - 기업들의 구인계획 사전 수요조사 여부 ㅇ 사업 홍보 및 참여자 모집․선발 계획 - 홍보계획(타 사업 및 청년센터 연계 등) - 역량 있는 우수 참여자 선발 계획 ㅇ 참여자 인턴기업 배치 계획 및 공정성	20
	교육계획 적 정 성	ㅇ 교육과정을 통한 참여자의 실질적 역량강화 ㅇ 교육기간, 과목의 적정성, 참여강사의 전문성 등 ※ 협회 내부구성원 강사활용 불가 ㅇ 교육과정과 인턴 연계성 ㅇ 만족도 조사 및 피드백 계획	20
	청년 선호도 및 정규직화를 위한 필요조치 여부	ㅇ 정규직화를 위한 회원기업과의 사전협의 정도 ㅇ 미래 발전가능성이 있는 우수기업 확보여부 ※ 모집인원 대비 우수기업 확보율이 높은 경우 가점 ※ 높은 고용유지율 제시하는 경우 가점 ㅇ 중도탈락자(인턴 및 정규직 탈락)를 위한 채용지원 계획 여부	30
	사업예산 적 정 성	ㅇ 목표인원(모집, 인턴십)대비 예산의 효율성 ㅇ 구성항목 책정의 구체성 및 적절성 ※ 기관운영비 과대편성시 감점	10
총 점			100

※ 평가결과 70점 미만 협회는 사업자 선정에서 배제.  끝.