문서번호	공원운영과-17380
결재일자	2023. 12. 11.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
주무관	총무팀장	공원운영과장	서부공원여가센터소장
주수현	이춘우	강종희	12/11
			代강종희
협 조

2023년 4분기 공무직 복무점검계획

2023.  12.

서부공원여가센터

(공원운영과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	■	□
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	■	□
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	■	□
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	■	□	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	■	□	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	■	□
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	■	□
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	■	□
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	■	□
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	■	□

2023년 4분기 공무직 복무점검계획

서부공원여가센터 소속 공무직(촉탁직포함)의 '23년 4분기 복무점검을 위하여 「출퇴근 지문인식 복무관리시스템」을 확인하고자 함

▢ 추진근거

ㅇ 23년 4분기 공무직 복무점검 실시 안내(인사과-45184(2023. 12. 1)

▢ 복무점검개요

ㅇ 점 검 명: 2023년 4분기 공무직 복무점검

ㅇ 점검기간: 2023. 12. 6.(수) ~ 12. 13.(수)

ㅇ 점검대상: 공무직(129인, 휴직자 제외) 및 촉탁직(16인)

ㅇ 점검사항: 근로기준법 준수여부, 초과근무 관련 절차 준수 등

ㅇ 점검방법

- 근로기준법 준수 및 초과근무 운영: 각 부서별 조사 후 수합

- 부정사례(무단이석) 적발: 점검대상일 중 임의로 시간지정하여 점검

▢ 향후계획

ㅇ 자체결과 실시(23.12.11.限) 후 결과보고 및 市 인사과 결과제출

ㅇ 행정사항

- 특정인 초과근무 집중사례 발견 시 근로시간 개선계획(대직근무체계) 마련

※ 부서별 자체계획 수립 必

- 부정사례 적발 시 부당수령액 전액환수조치 및 비위사실 조사 등 징계의결

붙임  1. 공무직 복무관리 준수사항 및 복무점검 실시 안내 1부.

2. 점검양식 1부.  끝.