문서번호	행정지원과-26445
결재일자	2023. 12. 8.
공개여부	부분공개(6)
방침번호

				시 민
주무관	행정관리팀장	행정지원과장		남부수도사업소장
곽효성	이영기	홍기관		12/08
				김분숙
협 조

2023년 4분기 직원 소통 간담회 결과보고

2023. 12.

남부수도사업소

(행정지원과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	■	□
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	■	□
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	■	□	기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

2023년 4분기 직원 소통 간담회 결과보고

행정지원과장 : 홍기관 ☎3146-4410 행정관리팀장 :  이영기 ☎4456 담 당 : 곽효성 ☎4419

기관장 리더십 강화 및 소내 각 분야별 직원 공감대 형성을 위한 직원 소통 간담회를 개최하고 그 결과를 보고드림

□ 추진개요

ㅇ 일  시 : '23.12.07.(목)

ㅇ 장  소 : 인근 식당******************

ㅇ 참석자 : 소장(주재), 행정관리팀장, 수계조절요원 4명

ㅇ 주요내용 : 현장 수계조절 업무간 애로사항 및 건의사항 청취

□ 건의사항 및 검토내용

구분	건의사항	검토내용(소장, 행정지원과)
4분기 직원소통 간담회	<야간공사 후 익일 휴게공간 마련 필요> ⦁상수도 공사 특성상 시민들의 수도 사용이 적은 야간공사가 빈번하므로, 야간근무 후 지친 심신을 추스릴 휴게공간 마련 필요	적극반영 ⦁남직원 휴게실 리모델링 완공(’23.11.21.)에 따라 휴게실 내 수면실 사용시 야간근무 및 현장근무자 우선 사용할 수 있도록 휴게실 이용수칙 수립시 반영 하겠음.
	<신·구 직원들간 소통기회 필요> ⦁신·구 직원들간의 소통기회 제공 요청	적극검토 ⦁2024년 중 전직원이 함께 소통하고 교류할 수 있도록 자체 체육대회 및 워크숍 등 행사 계획수립 필요시 적극 검토하겠음.
	<타부서 직원들과의 단절화 해소> ⦁현장근무가 빈번한 수계조절요원의 특성상 내근직 직원 및 타부서 직원들과의 교류 기회가 부족하여 업무 소통시 어려움이 있음

□ 간담회 사진

수계조절 선임요원과의 간담회

□ 향후계획

ㅇ 2024년도 각 분기별 1회 기관장 주재 직원소통 간담회를 마련하여
정기적으로 “기관장-직원” 간 소통할 수 있는 대화의 장 마련 추진.  끝.