문서번호	양성평등담당관-20137
결재일자	2023. 12. 5.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
차별조사관	양성평등문화팀장	양성평등담당관		여성가족정책실장
이정미	권중석	이성은		12/05
				김선순
협 조
	주민지원팀장		조흔지

2023년 일․생활 균형 실천 우수 중소기업 표창계획

2023. 11.

여성가족정책실

(양성평등담당관)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	■	□
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	■	□
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

2023년 일‧생활 균형 실천 우수 중소기업 표창계획

양성평등담당관 : 이성은☎2133-5005 양성평등문화팀장 : 권중석☎5035 담당 : 이정미☎5038

일‧생활 균형 컨설팅 참여기업 중 일‧생활 균형 우수 실천 중소기업에게 서울특별시장 표창을 수여함으로써 일‧생활 균형 문화를 확산하고자 함

Ⅰ		추진개요

□ 추진근거

ㅇ「서울특별시 표창 조례」제7조(표창장 수여대상)

ㅇ「서울특별시 일‧생활 균형 지원에 관한 조례」제2조(정의)

ㅇ「서울특별시 출산 및 양육지원에 관한 조례」제13조(포상)

□ 표창개요

ㅇ 표창규모 : ***************

ㅇ 표창시기 : ’23. 12월말(예정)

ㅇ 표창대상 : ’22년 일·생활 균형 심화 컨설팅에 참여한 중소기업***** 중 일·생활 균형 실천을 위해 기여한 공적이 우수한 기업

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ㅇ 표창내용 : 표창장(시장표창) 수여(부상 미지급)

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ㅇ 추진절차

후보자 심사 및 추천		자체 공적심의회 심의·의결		시 공적심의회 의뢰		시 공적심의회 의결‧통보		표창장 수여·전수
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Ⅱ		표창계획

□ 후보자 추천

ㅇ 표창대상 : ’22년 일·생활균형 심화 컨설팅에 참여한 중소기업***** 중일·생활 균형 실천을 위해 기여한 공적이 우수한 기업

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ㅇ 추천기업 : ***************

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ㅇ 추천기준(자격요건)

- 일‧생활 균형을 위한 가족친화 직장환경 조성을 위해 1년 이상 공적을 쌓은 기업

- 최고경영층의 리더십(일‧생활 균형 제도 반영 및 직장문화 변화 의지, 컨설팅 추진 의지 등 최고경영층의 관심 및 의지)

- 가족친화제도 실행(육아휴직, 출산휴가, 유연근무제 등)을 위한 근로자 참여도 및 만족도

- 심사위원 종합평가 등

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ㅇ 추천제한대상    ※ 세부내용 붙임 참조

- 동일한 공적으로 이미 표창을 받은 기업

- 추천일 기준, 최근 2년 이내 시장 및 장관급 이상의 표창을 받은 기업

- 「2023년 시민 표창 운영계획」에 명시된 형사처분의 경우 등

ㅇ 기대효과

- 일·생활균형 제도 정착과 가족친화적인 직장 환경 조성에 기여한 기업을 발굴하여 표창·격려함으로써 일·생활 균형 인식 확산 계기 마련

- 중소기업들의 관심과 참여로‘엄마아빠 행복프로젝트’사업 홍보 기대

□ 공직선거법 검토

ㅇ 검토사항 : 표창 수여의 공직선거법 저촉 여부

ㅇ 검토결과 : 부상 없이 표창장만 수여하여, 공직선거법 저촉사항 없음

※ 지방자치단체가 부상의 수여 없이 표창·포상을 하는 것은 공직선거법 제112조제2항제4호 가목에 따라 기부행위에 해당하지 않음

□ 표창 취소

ㅇ 취소기준

- 표창 추천 이후, 사회적 물의 또는 문책 사유 발생 등으로 표창이 합당하지 않다고 판단될 경우

- 표창 추천기준에 부합하지 아니하였음에도 추천되었거나 표창 수여 이후 공적이 거짓인 것으로 밝혀진 경우 등

ㅇ 취소방법

- 자체 공적 심의를 거쳐 서울시 공적심의위원회 심의·의결 요청(즉시 철회요청)

Ⅲ		선정 절차

□ 후보자 추천************

ㅇ 심사방법 : 자체 심사(1차 : 현장심사, 2차 : 서류심사) 후 추천

ㅇ 제출서류 : 공적조서, 공적사실․적격여부 확인서, 시장표창에 대한 동의서

※ 공적조서 작성시 공적요지(민원 발생 소지가 없도록 육하원칙에 따라 정확하고 구체적으로 100자 이내), 공적사항(구체적으로 검증된 사실 위주로 500자 이상)기재

□ 서류 확인**********

ㅇ 공적내용 사실여부 확인

ㅇ 추천 제한사유 해당여부 확인(적격여부 조회 등)

□ 자체 공적심의위원회 개최**********

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ㅇ 의결방법 : 표창 해당분야의 특성을 고려하여 투명하고 공정하게 심의‧의결하여 선정

□ 시 공적심의위원회 심의요청****************

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ㅇ 의뢰방법 : 표창 시스템에 심의자료(표창계획, 의결서, 공적조서 등) 등록 및 공문 발송

□ 시 공적심의위원회 의결 통보****************

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4		행정사항

□ 소요예산

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ㅇ 예산과목

- 여성가족정책실 양성평등담당관, 성평등증진, 성별 임금격차 해소 성평등 노동정책 구현, 사무관리비

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붙임  1. 추천 제한 대상 1부.

2. 추천서식(공적조서, 시장표창 추천 동의 및 공적사실 확인서) 각 1부.

3. 표창장(안) 1부.  끝.