문서번호	상권활성화담당관-15590
결재일자	2023. 12. 4.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

		시 민
주무관	시장경영지원팀장	상권활성화담당관
홍진화	김승현	12/04
		강인철

2024년 서울형 뉴딜일자리

「전통시장 매니저」수요조사 및 선발계획

2023. 12.

노동·공정·상생정책관

(상권활성화담당관)

2024년 서울형 뉴딜일자리

「전통시장 매니저」수요조사 및 선발계획

전통시장 지원사업 추진, 상인교육, 경영 현대화 및 상인조직을 지원하기 위해 매니저 수요조사를 실시하고 배치 사업장을 선발하여 운영하고자 함

Ⅰ		사업개요

□ 추진근거

ㅇ 서울특별시 일자리 정책 기본 조례 제3조, 제5조, 제6조

ㅇ 전통시장 및 상점가 육성을 위한 특별법 제28조(상인교육 및 전문인력 양성)

ㅇ '24년 서울형 뉴딜일자리 사업 선정심사위원회 심사결과 알림(일자리정책과-20010, ’23.12.1.)

□ '24년도 사업계획(안)

ㅇ 사 업 명 : 전통시장 매니저

ㅇ 사업기간 : '24.1월~12월

ㅇ 선정인원 : 총 130명   ※ ’24년 서울형 뉴딜일자리 사업 심사결과

ㅇ 사업예산 : 미확정(’23.12.15. 이후 통보 예정)

ㅇ 근무장소 : 전통시장 및 (골목형)상점가 상인회 사무실, 서울상인연합회, 자치구 관련 부서

ㅇ 근무시간 : 1일 8시간, 주 5일 근무

ㅇ 선정자격 : 지원 사업장은 매니저 1인 신청 가능

※ 중기부 시장경영패키지 매니저와 중복지원 불가, 단 서울상인연합회는 예외적으로 가능

ㅇ 주요업무

- 전통시장 및 (골목형)상점가 특성 및 장단점 파악을 통한 자체 행사 추진

- 전통시장 시책사업 및 경영현대화사업 등 추진 및 홍보

- 상인조직의 행정 및 회계 업무 지원

- 가격 및 원산지 표기, 서울페이 가맹 안내를 통한 시장 서비스 역량강화

Ⅱ		수요조사

□ 조사개요

ㅇ 조사기간 : ’23.12.5.(화) ~ ’23.12.13.(수)

ㅇ 조사절차 : 자치구 수합 후 서울시 제출(전통시장(골목형상점가) → 자치구 → 서울시)

ㅇ 조사내용

- '24년 전통시장 매니저 계속배치 및 신규배치 수요 사업장

- 자치구별 매니저 운영현황 및 전통시장별 '24년 매니저 운영계획(붙임3)

- 매니저 배치 지원 사업장 현황(붙임1) 및 사업장별 자치구 자체 평가표·의결서(붙임2)

□ 계속배치 신청

ㅇ 조사대상 : 현재 매니저가 근로 중인 사업장  ※ 결원 시장은 신규사업으로 신청

ㅇ 조사내용 : 근로계약 갱신희망 여부, ’23년 운영성과·’24년 운영계획, 근무환경 평가 등

- 차년도 사업장으로 미선정 시 계약 갱신을 희망하여도 근무종료가 원칙

- 단, 해당 자치구 판단 하에 관내 타 선정 시장으로 이동배치 가능

□ 신규배치 신청

ㅇ 조사대상 : 매니저 배치를 희망하는 사업장

ㅇ 조사내용 : 근무환경 평가, '24년 운영계획, 중복지원 여부 등

Ⅲ		선정계획

□ 지원사업장 자치구 현장평가(정량평가)

ㅇ 평가기간 : ’23.12.5.(화) ~ ’23.12.13.(수)

ㅇ 평가대상 : 전통시장 매니저 사업 지원 사업장

ㅇ 평 가 자 : 자치구 담당팀장, 담당자 주무관

ㅇ 평가방법 : 사업장 직접 현장 방문하여 평가 후 자체평가표 작성

※ 자치구 현장평가 내용은 사업장 선정 시 정량평가(70%)에 반영

ㅇ 평가항목 : 업무지속성(30점), 근무여건(20점), 민원발생(20점)

※ 자세한 사항은 붙임2 자치구 자체평가표 및 평가의결서(서식) 참고

□ 배치사업장 선정심의회 개최

ㅇ 일시/장소 : '23.12.18.(월) 14:00 예정 / 서소문2청사 20층 소회의실4

ㅇ 심의대상 : 사업장 '24년 운영계획 및 '23년 운영성과

ㅇ 심의위원 : 5인 내외(외부 전문가 4인, 내부 1명, 위원장 호선)

ㅇ 선정방법 : 정량평가(70%) 및 정성평가(30%) 반영하여 종합평가

※ 배치사업장 최종 선정시 정량평가, 정성평가, 자치구 안배 등 종합적으로 고려하여 선정

ㅇ 주요 심의기준

- 업무지속성 : 기존 참여 근로자의 잔여 근무개월 수

- 근무여건 : 사무실 근무환경(화장실 상태, 냉난방 등 사무환경, 안전문제 등)

- 민원발생 : 직장내괴롭힘, 상습적 직무외업무 지시, 갈등상황 등

- 영업활성화정도 : 시장규모 및 상권 활성화 정도

- 지원필요성 : 추진 시책사업 및 특정 이슈로 지원 필요시장

- 상인조직 추진의지 : 매니저 운영 통한 시장활성화 계획, 상인회 자구적 노력 등

Ⅳ		참여자 선발계획

□ 선발방식

ㅇ 자치구에서 참여자 선발

- 市에서 매니저 배치 사업장 선정결과 통보 후 자치구에서 관내 시장의 환경·특성에 적합한 지원자를 자체적으로 채용

수요조사 제출	□	배치 사업장 선정‧통보	□	매니저 모집‧채용	□	근로계약 체결 및 임금지급	매니저 근무
<전통시장→구→시>		<서울시>		<자치구>		<자치구>	<전통시장>

□ 선발절차

1. 선정심의회 개최 및 통보	□	2. 자체 사업계획 수립 및 채용 공고	□	3. 지원자 명단 제출	□
<시 → 구>		<자치구>		<구 → 시>
4. 신청자격 조회 및 참여자 배제사유 등 조회	□	5. 서류 및 면접심사	□	6. 최종합격자 발표 및 명단 통보
<서울시> * 최소 7일 소요		<자치구>		<구 → 시>

Ⅴ		행정사항

□ 자치구 협조사항

ㅇ 시장별 매니저 수요조사 및 자치구 자체평가 후 제출

- 자치구 현장점검을 통해 사업장의 매니저 배치 필요성과 근무환경을 철저히 파악하여 자체평가 후 현황조사(붙임1) 및 자체평가표(붙임2)을 작성하여 기한 내 제출(현장평가 필수)

ㅇ 인력 채용 및 배치 시 근무환경 및 참여자 관리 철저

- '24년 사업 기간 내 중도결원 발생 시 신규 참여자 자체 선발

- '24년 사업 기간 내 근무환경 변화로 근무 불가 시 매니저 지원 중단

- 참여자 근무일지 및 출장결과보고서 확인 등 복무관리 철저

ㅇ 매니저 계약갱신 추진  ※ 뉴딜일자리 지침 참조

- 차년도 사업장 선정 시 기존 참여자를 공정한 심사를 통해 계약을 갱신할 수 있음

- 계약연장(갱신) 심사위원회는 반드시 외부전문가 1/2 이상으로 구성

- 참여자의 근무태도, 근무내용 등을 종합적으로 고려하여 계약 연장여부를 결정하되 특성에 맞게 계약연장 심사표의 심사항목을 추가, 보완 가능

□ 추진일정

ㅇ 전통시장 매니저 배치시장 선정심의회              : ’23.12.18.(월)

ㅇ 선정심의회 결과발표                              : ’23.12.19.(화)

ㅇ ’24년 전통시장 매니저 운영계획 수립(市)           : ’23. 12월중

ㅇ 자치구별 근로계약 갱신 및 신규참여자 선발계획 송부       : ’23. 12월중

ㅇ 사업운영 및 자치구별 신규참여자 선발             : ’24. 1월 ~

붙임: 1. 사업장 현황조사 및 자체평가 산출(서식) 1부.

2. 자치구 자체평가표 및 평가의결서(서식) 1부.

3. 자치구별 매니저 운영현황 및 전통시장별 매니저 운영계획(서식) 1부.  끝.