문서번호	총무과-10391
결재일자	2023. 11. 27.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
주무관	총무과장	서울시립과학관장
류경희	고중석	11/27
		유만선
협 조
	전시과장		신혜영
	교육지원과장		이선경

2023년도 서울시립과학관

공무직 근무성적 평가계획(안)

2023. 11. 24. (금)

서울시립과학관

(총무과)

2023년도 서울시립과학관

공무직 근무성적 평가계획(안)

서울시립과학관 공무직에 대한 2023년 업무추진실적을 평가하고자 함

Ⅰ		평가 개요

□ 관련 근거

ㅇ 서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 시행규칙 제9조(근무성적평가)

ㅇ 2023년 공무직 근무성적평가 운영지침(인사과-42419, ’23.11.13)

□ 대상 : 총45명(정원47명, 현원45명)

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※ 제외자 2명(총무과 시설경비원 퇴직자 2명)

□ 평가기준일 : 2023. 12. 31.(연1회 실시)

□ 평가대상기간 : 2023. 1. 1.~ 12. 31

□ 평가체계 : 공무원 근무성적 평정 운영지침 준용

ㅇ 평가자와 확인자가 협의하여 직종(직급)별 근무성적 평가 실시

구 분	평 가 자	확 인 자
역 할	100%평가(점수부여)	서열 결정
직 급	사용부서의 부서장	서울시립과학관장

	< 근무성적평가의 예외 (｢지방공무원 임용령｣제31조의3) >
▸휴직, 징계나 그 밖의 사유(대기발령 등)로 평가대상기간 중 실제 근무기간이 1개월 미만인 경우 평가 제외 ▸신규임용(채용, 전환)된 경우 2개월이 지난 후 최초의 정기평정일에 평정 ※’23.11.1. 이후 신규임용(전환)된 자 평가 제외 ▸평가기준일 현재 재직 중인 자를 대상으로 하므로, ’23.12.31.字 퇴직자는 평가 제외

Ⅱ		근무성적평가

□ 평가절차

업무추진실적표 작성		근무성적평가		서열결정
평가대상자 개인별 작성		과별 부서장		확인자, 평가자

	평가공개요청 및 이의신청		이의신청위원회		평가결과 확정
	공개요청 : 평가완료 후 2일이내 이의신청 : 공개일로부터 2일 이내		사용부서 과장 또는 확인자, 관장		사용부서

□ 업무추진 실적표 작성

ㅇ 작성기간 : ‘23.12.08.(금) 까지

ㅇ 작성방법 : 업무추진실적표 작성 후 사용부서 제출(붙임2)

- 담당업무에 대한 주요 추신성과를 업무비중을 고려하여 작성

- 정량적인 실적은 수치화하는 등 구체적이고 명료하게 작성

- 평가기준일(‘23.12.31.)까지 완료 예정인 실적 포함하여 작성

□ 근무성적 평가 및 방법

ㅇ 피평가자가 작성한 업무추진실적과 평소 업무수행에 대한 관찰결과 등을     토대로 공정한 평가 실시

ㅇ 평가요소 및 배점기준 : 100점 만점

구 분	근무실적(35점)	직무수행능력(65점)	직무수행태도
평가 요소	▪담당업무의 달성도(20) ▪신속성(15)	▪성실성(20), 노력도(15), 팀워크(10), ▪추진력(10), 고객·수혜자지향(10)	감점기준에 따라 총점에서 감점 후, 종합평가의견에 명시

※ 직무수행태도 감점기준

감점항목		감점	감점항목		감점
징계	정직이상(1건당)	△10	복무 상태	무계결근(1일), 초과부당체크(1회)	△5
	감봉(1건당)	△7
				무단이석(1회당)	△3
	견책,경고(1건당)	△5
				지참 및 무단조퇴(1회당)	△1
직위해제, 대기발령		△3
				대민불친절(1회당)	△1
불문경고(1회당)		△2
				민원야기(1회당)	△1
주의, 훈계(1회당)		△1

ㅇ 평가방법

- 근무실적평가(담당업무 달성도, 신속성)는 다음의 기준에 따라 평가

지표 단계	정량적 지표	정성적 지표
⑤	목표의 110% 이상 달성	전례가 없을 정도로 획기적인 성과를 달성한 경우
④	목표의 100% 이상 ~ 110% 미만 달성	당초 계획을 초과하여 기대 이상의 성과를 달성한 경우
③	목표의 90% 이상 ~ 100% 미만 달성	당초 계획대로 기대한 성과를 달성한 경우
②	목표의 80% 이상 ~ 90% 미만 달성	업무추진과정상 문제가 발생, 당초 계획에 미달한 경우
①	목표의 80% 미만 달성	업무추진과정상 심각한 문제가 발생, 당초 계획에 현저히 미달한 경우

- 직무수행능력 평가(성실성,노력도,팀워크,추진력, 고객·수혜자지향)

: 피평가자의 평소 형태에서 평정요소가 보여지는 빈도수에 따라 5단계로 평가

※ 5단계: ① 전혀 그렇지 않다  ② 거의 그렇지 않다  ③ 가끔 그렇다  ④ 자주 그렇다  ⑤ 항상 그렇다

□ 서열결정

ㅇ 기본원칙 : 과별 사용부서 내 직종(직급)별 근무평가후 총무과에서 수합하여  서열결정

- 최종 평가 등급 및 점수에 따라 1차 서열 결정

- 확인자와 평가자 간 협의를 거쳐(조직 기여도 등 감안) 최종 서열 결정

ㅇ 평가등급·서열 간 분포비율

평가등급		분포비율	근무성적 평가점수	운영기준(붙임8, 9)
				5명	4명	3명	2명	1명
탁월		20%	91점 이상 ~ 100점	1	-	-	-	-
우수		40%	81점 이상 ~ 90점 이하	2	2	2	1	1
보통	보통	30%	71점 이상 ~ 80점 이하	2	2	1	1
	미흡	5%	61점 이상 ~ 70점 이하
	불량	5%	60점 이하

- ‘불량’, ‘미흡'에 해당하는 자가 없을 경우‘불량, 미흡’의 비율은 '보통'의 비율에 가산

- 피평가자가 1명인 경우, '우수' 또는 '보통' 범위 내에서 평가

ㅇ 동일평정 등급 내 점수차이 : 0.3

탁 월 (100점~91점 이상)		우수 (90점 이하~81점 이상)		보통 (80점 이하~71점 이상)
등급	평정점	등급	평정점	등급	평정점
1	100	1	90	1	80
2	99.7	2	89.7	2	79.7
3	99.4	3	89.4	3	79.4
4	99.1	4	89.1	4	79.1
5	98.8	5	88.8	5	78.8
6	98.5	6	88.5	6	78.5

□ 평가결과 공개 및 이의신청

ㅇ 평가대상자의 근무성적평가 결과 공개요청이 있는 경우 공개

ㅇ 공개요청기간: 평가 완료 후 2일 이내

ㅇ 공개내용: 평가대상자의 평가등급 및 점수, 종합평가의견

ㅇ 이의신청: 결과 공개된 날 부터 2일 이내

- 이의신청 수용여부 결정:이의신청을 받은 날부터 2일 이내

- 수용 결정 시: 이의신청위원회 구성 및 심사

※ 결과 공개요청 및 이의신청이 있는 경우

구 분	기간 및 기한	대상자	비 고
결과 공개요청	평가 완료 후 2일 이내	평가대상자	부서장
이의신청	결과 공개된 날로부터 2일 이내	평가대상자	부서장
이의신청 수용여부 결정	이의신청 받은 날로부터 2일 이내	확인자․ 평가자	부서장, 관장
이의신청위원회 심사	수용결정한 날부터 2일 이내	총무과	관장, 과별 부서장

‣ 이의신청위원회 : 관장 또는 확인자 3명∼7명 이내 구성

(불가피한 사정이 있는 경우 총무과장이 위원수 및 직급을 달리 정할 수 있음)

ㅇ 결과조정 및 최종서열 결정

- 이의신청이 타당하다고 판단될 경우, 근무성적평가 결과 조정(가능)

- 신청인의 근무성적 평가를 조정할 경우, 평가자는 위원회 심사내용을 토대로 신청인의 근무성적평가를 재작성, 확인자와 협의하여 최종 서열 결정

Ⅲ		추진일정

ㅇ 세부평가계획 수립(총무과)             : ‘23.11.24.(금) 限

ㅇ 업무추진실적표 작성․제출(평가대상자)   : ‘23.12.08.(금) 限

ㅇ 근무성적 평가(평가자, 부서장)          : ‘23.12.13.(수) 限

※ 결과 공개요청 및 이의신청이 있는 경우

- 결과 공개요청	(평가대상자)    : 평가 완료 후 2일 이내

- 이의신청	(평가대상자)    : 결과 공개된 날부터 2일 이내

- 이의신청 수용여부 결정    (확인자·평가자) : 이의신청 받은 날부터 2일 이내

- 이의신청위원회 심사	(소속부서)       : 수용결정한 날부터 2일 이내

ㅇ  서열 결정(확인자, 관장)                : ‘23.12.29.(금) 限

ㅇ ‘23년 근무성적 평가결과 제출 (인사과) : ‘24. 1.10.(수) 限

Ⅳ		행정사항

ㅇ 직원 인센티브 (표창, 문화시찰 등) 부여시 근무성적평가 결과 반영

ㅇ 근무성적평가에 따른 성과향상 개선 가능토록 독려(직무조정, 재교육 등)

ㅇ 2년 연속 미흡 이하 직원에 대한 업무능력 제고 조치 등 강구

- 성실의무 위반 등 조사 의뢰요구 가능 안내

업무능력부족, 근무성적부진 등 진단	→	직무능력향상을 위한 개선기회 제공 (교육 및 업무조정)	→	업무능력제고 조치

붙임 : 1. (첨부서식 1~9) 1부.  끝.