문서번호	정보공개담당관-24923
결재일자	2023. 11. 27.
공개여부	대시민공개
방침번호

			시 민
주무관		업무혁신팀장	정보공개담당관
주서진		이희옥	11/27
			김순희
협조
	기록관리팀장		이세진

2023년 공무직 근무성적 평가 계획

2023. 11.

디지털정책관

(정보공개담당관)

2023년 공무직 근무성적 평가 계획

정보공개담당관 :김순희☎2133-2998 업무혁신팀장 : 이희옥☎5670 담당 : 주서진☎5671

2023년 공무직 근무성적 운영지침에 따라 정보공개담당관 소속 공무직에 대한 근무성적 평가를 실시하고자 함

Ⅰ		평가개요

□ 근    거

ㅇ 서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 시행규칙 제9조

ㅇ 2023년 공무직·청원경찰 근무성적평가 운영지침(인사과-42419, 2023.11.13.)
□ 평가대상 : 공무직(일반종사원) 8명      ※ 근무성적평가 예외자 없음

□ 평가기준일 : 2023. 12. 31. (연 1회 실시)

□ 평가대상기간 : 2023. 1. 1. ~ 2023. 12. 31.

□ 평가체계 : 공무원 근무성적평정 운영지침 준용

구분	평가자	확인자
역할	100% 평가 (점수부여)	서열 결정
직위	담당팀장	과 장

Ⅱ		근무성적평가

□ 평가절차 및 일정

업무추진실적표 작성		근무성적평가		서열결정
평가대상자		평가자		확인자, 평가자

	평가공개요청 및 이의신청		이의신청위원회		평가결과 확정
	공개요청 : 평가완료 후 2일이내 이의신청 : 공개일로부터 2일 이내		사용부서 팀(과)장 또는 확인자 3~7인		사용부서

□ 업무추진실적표 작성·제출(평가대상자)	: '23.12.8.(금) 限

ㅇ 작성방법

- 담당업무에 대한 주요 추진성과를 업무비중을 고려하여 작성

- 평가기준일(’23.12.31.)까지 완료 예정인 실적 포함

□ 근무성적평가(평가자)	: '23.12.13.(수) 限

ㅇ 피평가자가 작성한 업무추진실적과 평소 업무수행에 대한 관찰결과 등을 토대로 공정하게 평가 실시

ㅇ 평가요소 및 요소별 배점기준 : 100점 만점

구분	근무실적(35점)	직무수행능력(65점)	직무수행태도
평가 요소	․담당업무 달성도(20) ․신속성(15)	․ 성실성(20), 노력도(15), 팀워크(10) ․ 추진력(10), 고객·수혜자지향(10)	감점기준에 따라 총점에서 감점한 후, 종합평가의견에 명시

※ 직무수행태도 감점기준

감점항목		감점	감점항목		감점
징계	정직 이상(1건당)	△10	복무 상태	무단결근(1일), 초과부당체크(1회)	△5
	감봉(1건당)	△7
				무단이석(1회당)	△3
	견책, 경고(1건당)	△5
				지참 및 무단조퇴(1회당)	△1
직위해제, 대기발령		△3
				대민불친절(1회당)	△1
불문경고(1회당)		△2
				민원야기(1회당)	△1
주의, 훈계(1회당)		△1

ㅇ 평가방법

- 근무실적평가(담당업무 달성도, 신속성)는 다음의 기준에 따라 평가

지표 단계	정량적 지표	정성적 지표
⑤	목표의 110% 이상 달성	전례가 없을 정도로 획기적인 성과를 달성한 경우
④	목표의 100% 이상~110% 미만 달성	당초 계획을 초과하여 기대 이상의 성과를 달성한 경우
③	목표의 90% 이상~100% 미만 달성	당초 계획대로 기대한 성과를 달성한 경우
②	목표의 80% 이상~ 90% 미만 달성	업무추진과정상 문제가 발생하여 당초 계획에 미달한 경우
①	목표의 80% 미만 달성	업무추진과정상 심각한 문제가 발생하여 당초 계획에 현저히 미달한 경우

- 직무수행능력 평가(성실성, 노력도, 팀워크, 추진력, 고객·수혜자지향)는 피평가자의 평소 행태에서 평정요소가 보여지는 빈도수에 따라 5단계로 평가

□ 서열 결정(확인자·평가자)	: '23.12.29.(금) 限

ㅇ 결정방법

- 최종 평가등급 및 점수에 따라 1차 서열 결정

- 확인자와 평가자 간 협의를 거쳐(조직 기여도 등 감안) 최종 서열 결정

ㅇ 평가등급·서열 간 분포비율(8명) : 탁월 1(2할), 우수 4(4할), 보통 3(4할)

ㅇ 근무성적평가점 부여 : 공무직·청원경찰 근무성적평가 운영지침에 따름

□ 평가결과 공개 및 이의신청

ㅇ 대상자의 결과공개 요청이 있는 경우 공개	: 평가 완료 후 2일 이내 요청

- 공개내용 : 평가대상자의 평가 등급 및 점수, 종합평가의견(’23년 결과에 한정)

ㅇ 이의신청	: 결과 공개일부터 2일 이내

- 이의신청 수용 여부 결정 : 이의신청을 받은 날부터 2일 이내

- 수용 결정 시 : 이의신청위원회 구성 및 심사

▸ 이의신청위원회 : 3명(정보공개담당관, 업무혁신팀장, 기록관리팀장)

ㅇ 결과조정 및 최종 서열 결정

- 이의신청이 타당하다고 판단될 경우, 근무성적평가 결과 조정 가능

Ⅲ		행정사항

ㅇ ’23년 공무직 근무성적평가 결과 제출(→ 인사과)	: ~’24.1.10.(수)

ㅇ 직원 인센티브(표창, 문화시찰 등) 부여 시 근무성적평가 결과 반드시 반영

(표창, 문화시찰 행사 시 근무성적평가 결과에 따라 추천대상자 제외 예정)

ㅇ 근무성적평가에 따른 성과향상 개선 가능토록 독려(직무조정, 재교육 등)

붙임 1. 2023년 공무직 근무성적평가 운영지침 1부.

2. 관계법령 및 서식(9종) 1부.  끝.