문서번호	인재기획과-13039
결재일자	2023. 11. 22.
공개여부	부분공개(6)
방침번호

			시 민
주무관		교육지원팀장	인재기획과장
김기원		공연식	11/22
			김규룡
협조

2023년 인재개발원 공공안전관 근무 성적 세부 평가 (계획)

2023. 11.

서울특별시 인재개발원

(인재기획과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

2023년 인재개발원 공공안전관 근무 성적 세부 평가 (계획)

우리 원의 2023년 공공안전관(청원경찰)에 대한 근무성적 세부 평가 계획을 수립,

공정한 근무 성적 평가에 만전을 기하고자 함.

Ⅰ		평가 개요

□ 관련 근거

ㅇ ｢서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 시행규칙｣ 제9조(근무성적평가)

ㅇ ｢서울특별시 청원경찰 관리규정｣ 제15조(근무성적평가)

ㅇ 2023년 공무직 · 청원경찰 근무성적평가 운영지침(인사과-42419호, 2023.11.13.)

□ 평가 대상 : 공공안전관(청원경찰) 4명

(2023. 11. 21. 기준, 단위 : 명)

연번	성명	직급	현 직급 승급일	임용일	기관 전입일
*	***	*****	***********	***********	***********
*	***	*****	***********	**********	***********
*	***	*****	***********	***********	**********
*	****	*****	***********	***********	***********

□ 평가 기준일 : 2023. 12. 31. (연 1회 실시)

□ 평가 대상기간 : 2023. 1. 1. ~ 2023. 12. 31.

□ 평가체계 : 공무원 근무성적평정 운용지침 준용

ㅇ 평가자 100% 평가(점수부여), 확인자는 서열 결정

ㅇ 평가자 및 확인자

- 평가자 : 사용부서의 담당 과장 【5급 상당】

- 확인자 : 사용부서(기관)의 장 【4급 상당】

ㅇ 근무성적평가의 예외

- 휴직, 징계나 그 밖의 사유(대기발령 등)로 평가대상기간 중 실제 근무

기간이  1개월 미만인 경우 평가 제외

- 신규임용(채용, 전환)된 경우 2개월이 지난 후 최초의 정기평정일에 평정

※ ‘23.11.1. 이후 신규임용(전환)된 자 평가 제외

- 평가기준일 현재 재직 중인 자를 대상으로 하므로‘23.12.31.字 퇴직자는 평가 제외

Ⅱ		근무성적 평가

□ 평가 절차

업무추진실적표 작성		근무성적평가		서열결정
(평가대상자) (~’23.12.8.(금)까지)		(평가자) (~’23.12.13.(수)까지)		(확인자, 평가자) (~’23.12.29.(금)까지)

	평가공개요청 및 이의신청		이의신청위원회		평가결과 확정
	공개요청 : 평가완료 후 2일이내 이의신청 : 공개일로부터 2일 이내		사용부서 팀(과)장 또는 확인자 3~7인		사용부서

□ 업무추진 실적표 작성 (평가 대상자 : 공공안전관)

ㅇ 작성 기간 : ~ 2023. 12. 8.(금)까지
ㅇ 작성 방법 : (붙임 2) 내 관련 서식 중 업무추진 실적표 작성 후 사용부서로 제출

- 담당업무에 대한 주요 추진성과를 업무 비중을 고려하여 작성

- 정량적인 실적은 수치화하는 등 구체적이고 명료하게 작성

- 평가기준일(23. 12. 31.)까지 완료 예정인 실적 포함하여 작성

□ 근무성적 평가 (평가자)

ㅇ 피평가자가 작성한 업무추진실적과 평소 업무수행에 대한 관찰결과

등을 토대로 공정하게 평가 실시

ㅇ 평가 요소 및 요소별 배점 기준, 평가 방법은 (붙임 2)내  근무 평정 관련 규정에 따라 실시

□ 서열 결정 (확인자·평가자)

ㅇ 기본 원칙 : 사용부서 내 직종(직급)별 서열 결정

- 최종 평가등급 및 점수에 따라 1차 서열 결정하고,

- 확인자와 평가자 간 협의를 거쳐(조직 기여도 등 감안) 최종 서열 결정

- 사용부서를 달리하여 서열 결정이 필요한 경우, 확인자의 바로 위 상급 감독자가 서열 결정

ㅇ 평정 단위별 서열 결정

- 평가등급·서열간 분포 비율

평정등급		분포 비율	근무성적평정점(붙임8)	서울시 운영기준
				5명	4명	3명	2명	1명
탁월		20%	91점 이상 100점 이하	1
우수		40%	81점 이상 90점 이하	2	2	2	1	1
보통	보통	30%	71점 이상 80점 이하	2	2	1	1
	미흡	5%	61점 이상 70점 이하
	불량	5%	60점 이하

- ｢불량｣, ｢미흡｣에 해당하는 자가 없을 경우「불량, 미흡」의 비율은 ｢보통｣의 비율에 가산

- 피평가자가 1명인 경우「우수」또는「보통」범위 내에서 평가

ㅇ 동일평정 등급 내 점수 차이 : 0.3점

- 예 : (“탁월1”100점), (“탁월2”99.7‥), (“우수1”90.7), (“우수2”90.4‥)

- 단, 등급내 평가대상자가 많아(31명 이상), 점수차 0.3점 적용시 등급간 분포

(예 :‘우수’평정 81점 이상 90점 이하)를 벗어나는 평정 단위는

점수 차이를 0.15점으로 조정 적용

□ 평가결과 공개 및 이의 신청

ㅇ 평가대상자의 근무성적평가 결과 공개요청이 있는 경우 공개

ㅇ 공개 요청 기간 : 평가 완료 후 2일 이내

ㅇ 공개내용 : 평가대상자의 평가 등급 및 점수, 종합평가 의견

ㅇ 이의신청 : 결과 공개된 날부터 2일 이내

- 이의신청 수용 여부 결정 : 이의신청을 받은 날부터 2일 이내

- 수용 결정 시 : 이의신청위원회 구성 및 심사

▸ 이의신청위원회 : 사용부서 내 팀(과)장 또는 확인자 3명~7명 이내

(불가피한 사정이 있는 경우 사용부서의 장이 위원수 및 직급을 달리 정할 수 있음)

ㅇ 결과 조정 및 최종 서열 결정

- 이의신청이 타당하다고 판단될 경우, 근무성적평가 결과 조정 가능

- 신청인 근무성적평가를 조정할 경우, 평가자는 위원회 심사내용을 토대로

신청인의 근무성적평가를 재작성하고, 확인자와 협의하여 최종 서열 결정

Ⅲ		추진 일정

ㅇ 세부 평가 계획 수립(사용부서) : ‘23. 11. 21.(화)

ㅇ 업무추진 실적표 작성·제출 (평가대상자) : ‘23. 12. 8.(금) 限

ㅇ 근무성적 평가 (평가자) : ‘23. 12. 13.(수) 限

	<결과 공개 요청 및 이의신청이 있는 경우>
- 결과 공개요청(평가대상자) : 평가완료 후 2일 이내 - 이의신청(평가대상자) : 결과 공개된 날부터 2일 이내 - 이의신청 수용여부 결정(확인자·평가자) : 이의신청 받은 날부터 2일 이내 - 이의신청위원회 심사(사용부서) : 수용결정한 날부터 2일 이내

ㅇ 서열 결정 (확인자 · 평가자) :‘23. 12. 29.(금) 限

Ⅳ		행정 사항

ㅇ ‘23년 청원경찰 근무성적평가 결과 제출(인사과)  : ‘24. 1. 10.(수)까지

ㅇ 직원 인센티브(표창, 문화시찰 등) 부여 시 근무성적평가 결과 반드시 반영

※ 청원경찰의 경우, 성과상여금 결정에도 근무성적평가 반영

ㅇ 근무 성적 평가에 따른 성과 향상 개선 가능토록 독려(직무 조정, 재교육 등)

ㅇ 2년 연속 미흡 이하 직원에 대한 업무능력 제고 조치 등 강구

- 성실의무 위반 등 조사 의뢰 요구 가능 안내

붙임  1. 2023년 공무직·청원경찰근무성적평가 운영 지침(시 본청 참고용). 1부.

2. 관련 서식. 9부.  끝.