문서번호	원무과-15489
결재일자	2023. 11. 20.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	서무팀장	원무과장		서북병원장
정은선	허근행	代허근행		11/20
				이창규
협 조
	간호부장		고재정

공무직 공개채용 계획

(대민종사원, 시설청소원)

2023. 11.

서울특별시 서북병원

(원 무 과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	■	□
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	■	□	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

공무직 공개채용 계획(대민종사원, 시설청소원)

*****************으로 인한 공무직 결원 발생에 따라 공개 채용을 통해 결원된 인원을 보충하여 병원업무 공백을 최소화하고자 함

Ⅰ		공무직 정․현원 현황

□ 공무직 현황

(기준일 : 2023.11.1, 단위 : 명, 괄호는 촉탁계약직 인력)

구 분	계	시설정비원	시설경비원	시설청소원	일반종사원	대민종사원
정 원	******	**	*	*****	*	**
현 원	******	**	*	*****	*	**
과부족	****	*	*	*	*	*

Ⅱ		공무직 정원 조정

□ 공무직 정원 조정 사유

○ ***** : 기존 인력의 정년퇴직(***************)에 따라 대체 인력 ** 채용 필요

○ ***** : 공무직 인력 촉탁계약직 전환(*************) 및 촉탁

계약직 계약 만료(***************)에 따라 공무직 ** 채용 필요

Ⅲ		채용개요

□ 채용분야 및 인원: **************************

□ 채용방법 : 공개채용(1차 서류전형, 2차 면접시험)

※ 장애인의무고용비율 준수를 위해 장애인 개별채용 진행하여야하나

대민종사원은 병동 입원환자의 일상생활(위생, 식사, 체위변경) 및

환자이송 등을 보조하는 업무를 감안하여 일반채용으로 진행

□ 근무부서 : 간호부 및 원무과

□ 업무내용

【대민종사원】

○ 입원 환자 위생관리 등 간병서비스 제공 및 간호업무 보조

○ 환자안전을 위한 병실 순회

○ 환자 이송, 검체 및 약품 이송

○ 감염관리를 위한 병실 청결관리 등

○ 기타 병원장이 필요하다고 하는 업무

【시설청소원】

○ 청사 내외부 청소 및 부대시설 관리

○ 의료폐기물, 세탁물 등 수거 및 정리

□ 자격요건

【공통사항】

○ 대한민국 국적 소지자(거주지 제한 없음)

○ 공고일 현재 만18세 이상인 자로서 남자의 경우 군복무를 마쳤거나 면제된 사람

- 응시 대상 업무를 수행할 수 있는 신체 건강한 자

- 공무직 조례 제12조(채용결격사유), 공무직 단체협약 제19조(정년) 및 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당되는 자는 응시할 수 없음(적용기준일 : 당해 시험의 면접시험 최종일)

￭ 서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례 제12조(채용 결격사유) 다음 각 호의 어느       하나에 해당하는 사람은 공무직으로 채용될 수 없다.

1.「지방공무원법」제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람

2. 이 규정에 따른 징계로 해고처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람

￭ 지방공무원법 제31조(결격사유)

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이        지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한      사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

6의3.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서          100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나     형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후     그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특레법」제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

￭ ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣

제82조(비위면직자등의 취업제한) ① 비위면직자 등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는        사람을 말한다.

1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자

2. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의             선고를 받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다)

② 제1항에 따른 비위면직자 등(이하 “비위면직자등”이라 한다)은 제3항 각 호의 구분에 따른      날부터 5년 동안 다음 각 호의 취업제한기관에 취업할 수 없다.

1. 공공기관(「유아교육법」, 「초ㆍ중등교육법」, 「고등교육법」 및 그 밖의 다른 법령에           따라 설치된 국ㆍ공립학교를 포함한다)

2. 대통령령으로 정하는 부패행위 관련 기관

3. 퇴직 전 5년간 소속하였던 부서 또는 기관의 업무와 밀접한 관련이 있는 영리사기업체 등

4. 제3호에 따른 영리사기업체 등의 공동이익과 상호협력 등을 위하여 설립된 법인ㆍ단체

③ 제2항의 취업제한기간은 다음 각 호의 구분에 따른 날부터 기산한다.

1. 당연퇴직, 파면 또는 해임된 경우: 퇴직일

2. 300만원 이상 벌금형의 선고(해당 형의 집행유예 선고를 포함한다)를 받은 경우: 그에 대한       판결이 확정된 날

3. 자격정지 또는 자격상실 형의 선고를 받은 경우: 그에 대한 판결이 확정된 날

4. 금고형 또는 징역형의 선고를 받은 경우: 그에 대한 집행이 종료(집행이 종료된 것으로 보는       경우를 포함한다)된 날 또는 사면, 형 집행의 면제 등으로 집행을 받지 아니하기로 확정된        날 중 빠른 날

5. 금고형 또는 징역형의 집행유예 선고를 받은 경우: 그에 대한 판결이 확정된 날

6. 사형의 선고를 받은 경우: 사면 등으로 집행을 받지 아니하기로 확정된 날

￭ 공무직 단체협약 제19조(정년)

조합원의 정년은 만 60세가 되는 해의 12월 말로 한다.

【대민종사원】

○ 대민종사원 자격기준

채용분야	인원	응시자격요건
대민종사원	2명	○ 요양보호사 자격증 소지자 ※ 우대사항 - 병원급 2년이상 실무경력자, 간호조무사 자격증 소지자 우대 - 한국호스피스완화의료학회의 완화의료교육 이수자 우대

【시설청소원】

○ 시설청소원 자격기준

채용분야	인원	응시자격요건
시설청소원	2명	◦ 공고일 현재 만50세 이상인 자(고령자 우선고용직종)

※ 근거 :「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」제16조

□ 고용조건

○ 근무시간

-  대민종사원 : 일근, 주 40시간, 1일 8시간, 교대근무(3교대) 원칙

※ 근무여건에 따라 휴일근무 또는 연장근로를 실시할 수 있음

-  시설청소원 : 일근, 주 40시간, 1일 8시간

○ 보수조건 : 서울특별시 공무직 급여표에 따라 지급

○ 채용해지 : 서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례

- 지방공무원법 제31조 각호의 어느 하나에 해당될 때

- 서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례에 따른 징계로 해고처분을      받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람

- 신체 또는 정신상의 이상으로 업무수행이 곤란하게 된 때

- 거짓 또는 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발된 때

- 직무를 수행하는데 필요한 자격증의 효력이 없어지거나 면허가 취소되어 담당    직무를 수행할 수 없게 된 경우

- 그 밖에 근로관계를 유지할 수 없는 사정이 발생한 때

□ 가산특전

○「독립유공자 예우에 관한 법률」제16조, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제35조, 「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」제22조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제24조에 의한 취업지원대상자 및 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9에 따른 취업지원 대상자는 관련 법령에 따라 만점의 5~10%를 가산함

○ 가점 항목별로 중복 가점은 불가하며 둘 이상 해당되는 경우에는 유리한 가점만 적용

○ 취업지원대상자 가점을 받아 합격한 자는 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음. 단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 않음

○ 선발예정인원이 4명 이상인 경우에 한하여 가산점을 적용함

○ 취업지원대상자 등록 여부, 가산비율은 응시자 본인이 ‘취업지원 대상자 증명서’ 발급받아 제출

※ 정부24 통한 인터넷 발급 또는 보훈(지)청 방문, FAX 등으로 발급 가능

Ⅳ		시험일정

□ 채용공고 및 원서접수

○ 공고기간 : ********************************

○ 공고방법 : 서울시 및 서북병원 홈페이지 등

○ 원서접수 기간 : *************************

○ 접수방법

- 직접 방문 또는 등기우편 제출

- 응시원서, 이력서, 자기소개서 양식은 서울시 및 서북병원 홈페이지 게재

○ 접수장소 : 서울특별시 서북병원 원무과 서무팀(본관 3층)

□ 채용시험

○ 제1차 서류전형시험

- 일  시 : ****************

- 심사위원 구성 등 : 별도 방침 수립

- 심사내용 : 해당 직무 수행에 관련되는 응시자의 자격 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사하여 적격․부적격 판단

※ 단, 응시인원이 선발예정인원의 3배수 이상인 때에는 위 합격자 결정         방법에도 불구하고 소속기관에서 정한 채용예정 직종에 적합한 기준에 따라      3배수 이상으로 서류전형 합격자를 정할 수 있으며, 외부위원 1/3 이상      선임하여 실시

- 응시원서, 이력서, 자기소개서, 자격증사본(원본지참), 개인정보제공

동의서, 주민등록등(초)본, 경력증명서 또는 재직증명서(해당자) 제출

- 합격자 발표 : ****************

○ 제2차 면접시험

- 일  시 : ****************

- 심사위원 구성 등 : 별도 방침 수립

- 심사내용 : 해당 직무 수행에 필요한 능력 및 적격성 검정

‣ 평정요소 : 공무직으로서의 정신자세, 전문지식과 그 응용능력 의사표현의 정확성과 논리성, 예의․품행 및 성실성, 창의력․의지력 및 발전가능성

- 합격자 발표 : ****************, 개별통보

□ 채용후보자 신원조사 등 결격사유 조회 : **************

○ 채용후보자 구비서류 : 기본증명서, 신원진술서, 주민등록등본, 채용신체검사서 등

□ 최종 합격자 발표 : **********

○ 개별통보, 시 및 서북병원 홈페이지 공고

○ 최종 합격자가 채용포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 차순위로 평정 성적이 우수한 자를 추가합격자로 결정할 수 있음

□ 채용계약 및 발령 : **********

○  근로계약서 2부를 작성·날인하여 계약당사자가 각각 1부씩 보관함

- 근로계약서('공무직 조례 시행규칙' 별지 제1호 또는 제2호 서식)

○ 구비서류

- 최초 채용시 구비서류는 공무직 조례에 의한 공무직 신규채용서류로 갈음함

붙임 : 채용계획서 및 공고문(안) 각 1부.  끝.