문서번호	소방행정과-11075
결재일자	2023. 10. 31.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주임	행정팀장	소방행정과장		소방서장
이선희	이회영	정문수		10/31
				박찬호
협 조
	재난관리과장		임영진
	예방과장		이은와
	현장대응단장		정승원

지친 몸과 마음의 여유를 되찾고 소통과 화합을 위한 -

2023년 양천 소통·공감·청렴 워크숍 계획

2023. 10.

양천소방서

(소방행정과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

지친 몸과 마음의 여유를 되찾고 소통과 화합을 위한 -

양천 소통·공감·청렴 워크숍 계획

소방업무에 관련된 직무능력 개발 및 의견 공유를 통하여 업무역량을 향상시키고, 직원 간의 소통을 통한 소방 조직의 발전을 도모하기 위한 2023년 양천소방서 워크숍 계획임.

Ⅰ		관련근거

❍ 공무원 여비 규정(대통령령 제33312호, 2023.3.2.)

❍ 市 소방행정과-28560(2018.11.15.)호 『소방기관 워크숍 운영기준 알림』

★ 행사계획 수립 시 목적에 맞는 구체적인 계획 수립 및 자율 참여(희망자로 선정)

★ 건전하고 검소한 행사 추진(외유성 관광 일정이나 호화·사치성 예산집행 금지 등)

★ 관할 지역(소방서)으로 2시간 이내 복귀 가능한 장소로 선정

❍ 市 소방행정과-8688(2019.4.1.)호 『워크숍 등 추진시 주의사항 알림』

★ 기관별(부서별) 시기를 조정하여 현장근무에 지장이 없도록 조치

★ 교대근무자는 반드시 자율적 참여 보장

Ⅱ		기본원칙

❍ 주제와 관련있는 직원들을 대상으로 직무능력 개발과 의견 공유 및 교류강화를 목적으로 함

❍ 목적에 적합한 지역과 장소를 선정하며 외유성 관광일정이나 호화·사치성 예산집행 금지

❍ 워크숍은 근무에 지장이 없는 범위내에서 실시하고 참여자의 의견을 모아 긍정적인 결과를 도출할 수 있도록 구성

Ⅲ		세부 추진내용

□ 추진개요

❍ 추진기간: 2023년 11월 중

❍ 대    상: 전 직원(희망자에 한함)

※참여인원은 내근 기준 2/3 범위 내, 외근은 비번 희망자

❍ 장소선정: 워크숍의 목적, 접근성, 시설상태, 소요비용, 직원들의 의견, 관내 재난상황 발생 대비 등을 검토하여 선정

❍ 복무처리: 관외출장(초과근무 미지급)

□ 단계별 시행방법

❍ 소방행정과에서 직원 워크숍 기본계획 시달(본 방침서)

❍ 각 부서별 실정에 맞게 자체 행사계획 수립

※ 계획 수립 시 반드시 부서별 희망자에 한해 자율적 참여를 보장

❍ 자체 추진계획은 최소 행사 7일 전 수립 및 소방행정과 공문 제출

※ [붙임2] 참석자 명단, [붙임3] 직무연찬 보고서 첨부

❍ 행사 종료 후 7일 이내 [붙임4] 결과보고 및 증빙자료 첨부하여 소방행정과 공문 제출

❍ 소방행정과에서 결과보고 검토 후 각 부서별 여비 집행

Ⅳ		예산집행

❍ 관외출장여비 지급(각 부서별 국내여비 사용)

구 분	일비(1일당)	식비(1일당)	숙박비(1박)	교통비
금 액	25,000원 (관용차 사용 : 반액)	25,000원	실비정산 (광역시 8만원 이내, 기타지역 7만원 이내)	실비정산
지급방법	출장자 계좌입금	출장자 계좌입금	법인신용카드 결제계좌입금	출장자 계좌입금

❍ 일비‧식비‧교통비는 결과 보고 후 각 부서에서 개인별 계좌 입금 조치

❍ 숙박비는 각 부서별 법인신용카드 사용 후 결제계좌 입금 조치

Ⅴ		연수내용

❍ 공무원 행동강령 위반행위 절대 금지 → 처벌강화

- 고스톱, 포커 등 사행성 게임(도박) 금지등

- 지나친 음주가무로 인한 폭행 등 불미스러운 행위 사전 차단

❍ 조직문화 개선을 위한 우수사례 업무 공유

❍ 워크숍 목적과 주제에 부합하는 직무와 관련된 문제해결

❍ 직원 간의 소통을 위해 실시하는 참여형 연수방식을 가미하되 특정된       프로그램(힐링캠프, 문화탐방, 체육행사 등) 중심으로 운영하지 않도록 함

❍ 직원 화합과 팀워크 향상을 위한 소통의 기회 마련

- 일과시간(09시~18시)에 발표·토론 등 직무연수 4시간 이상 편성

- 토론시간을 중식, 석식시간(이후)에 병행하는 간담회 형식 금지

Ⅵ		행정사항

○ 자체 계획 수립시 반드시 직원들의 의견을 충분히 반영하여 행사       내용 및 진행에 대한 불만이 최소화 되도록 할 것

○ 현안 업무에 지장이 없는 범위 내에서 실시하고, 반드시 희망자에 한하여 자율적 참여 보장

○ 각 부서장은 워크숍 진행 시 직원 안전사고 방지 철저(안전책임자 지정) 및 소방공무원 품위 손상행위 방지를 위한 사전 교육을 철저히 하여 추진 목적에 맞는 워크숍 진행

○ (해당부서) 워크숍 시행계획 및 결과 제출

※ 계획: 시행 5일 전까지, 결과: 종료 후 7일 이내

○ (장비회계팀) 공무원 여비 규정에 따라 여비 지급.  끝.