문서번호	공원운영과-14816
결재일자	2023. 10. 27.
공개여부	부분공개(7)
방침번호

				시 민
주무관	총무팀장	공원운영과장		서부공원여가센터소장
황한범	代황한범	강종희		10/27
				이용남
협 조

2023년 기간제노동자 근무평가계획

2023. 10.

서부공원여가센터

(공원운영과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

2023년 기간제노동자 근무평가계획

체계적이고 효율적인 현장인력 관리를 위해 2023년 기간제 근로자를 대상으로 직무수행능력과 근무태도에 대한 평가를 실시코자 함

□ 관련근거

ㅇ 기간제노동자(근로자) 근무평정 도입계획(공원운영과-16223, ‘21.12.31.)

ㅇ 기간제노동자 근로계약서 제8조(근무평가)

□ 2022년 평가 결과

ㅇ 2022년 ‘하’ 평정자 인원 : ***********************

※ 2023년 기간제 채용시 접수 인원 : 2명

ㅇ ‘하’ 평정 사유

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ㅇ *************************

□ 평가계획

ㅇ 평가대상: 사업소 기간제노동자 및 안심일자리 참여자

(1개월이상 근무한 중도퇴직자 포함)

ㅇ 평가대상기간 : 최초 근로계약일 ~ 근로계약 종료일

구분	계약기간	근무기간
기간제노동자	8개월	(1차) 3.13.~11.13. (2차) 4.3~11.30.
안심일자리사업	5개월20일	(1차) 7.1.~12.20.

ㅇ 평가기준일 : 근로계약 종료일 1개월전

ㅇ 평가방법

- 각 부서 및 산하공원의 감독공무원 평가 및 부서장 확인(현장반장 의견 수렴)

ㅇ 평가요소 및 등급

평정요소	세부평가내용	평가등급
		상	중	하
직무능력	· 계획된 일을 일정에 따라 완성한다 · 주어진 과제에 대한 집중력과 기술력을 가지고 업무성과의 완성도가 높다
성실성	· 지각,조최,결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 하지 않는다. · 목표를 달성하기위해 노력하는 자세를 갖는다 · 맡은 업무에 책임감을 가지고 수행한다.
협동성	· 타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다 · 타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다.
안전준수	· 안전사고예방을 위한 작업 수칙을 준수한다. · 안전모 등 보호구 착용을 철저히 이행한다.
기타	· 현장담당직원 및 반장의 업무지시를 잘 이해하며 수행한다 · 본인의 의견제시 등에 대해 합리적 판단과 태도를 가진다.

※ 평정시 ’하‘에 대해서는 가급적 구체적인 자료(확인서)등을 확보

ㅇ 평가결과의 공개

- 평가대상자의 공개요청이 있는 경우 공개하며, 공개대상은 평가요소별 평가등급과 종합평가의견으로 함

ㅇ 평가결과의 활용

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□ 향후일정

ㅇ 각 부서 근무평가 실시 : ’23. 10. 30.~11. 3.

ㅇ 근무평가 결과 공문 제출 : 23. 11. 7.

붙임 서부공원여가센터 기간제노동자 근무평가 지침(안).  끝.