문서번호	총무과-11167
결재일자	2023. 10. 25.
공개여부	부분공개(5,6)
방침번호

				시 민
주무관	총무과장	경영지원부장		서울역사박물관장
김화진	김춘섭	기봉호		10/25
				代기봉호
협 조
	주무관		박기태

'23/'24년 공무직 신규채용

서류전형 결과보고 및 면접시험 계획

2023. 10.

서울역사박물관

(경영지원부 총무과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

'23/'24년 공무직 신규채용

서류전형 결과보고 및 면접시험 계획

경영지원부장 : 기봉호 ☎724-0105   총무과장 : 김춘섭 ☎0108   담당 : 김화진 ☎0110

'23/'24년 공무직 신규채용 서류 전형 결과 및 면접시험 계획을 보고드림

Ⅰ		서류전형 결과

□ 서류전형 심사위원회 개요

o 일시/장소 : '23. 10. 19.(목) 09:30 ~ 22:00/ 2층 시청각실

o 심사위원 구성 : ***

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o 심사방법

- 응시자 제출서류를 기준으로 자격요건, 실무경력 등 확인 후 부적격자 제외 및 심사기준에 따라 평가 후 최종 채용인원의 10배수로 선정

- 단, 서류전형 점수가 동점일 경우 모두 합격

□ 응시현황 및 서류심사 결과

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□ 서류합격자 명단 공고

o 공 고 일 : '23. 10. 26.(목)

o 공고방법 : 서울시, 서울역사박물관 홈페이지 게시

Ⅱ		면접시험 계획

□ 면접시험 심사위원회 개최

o 일시/장소 : '23. 11. 7.(화) 14:00 ~ 18:00/ 2층 시청각실

o 심사위원 구성 : 3명 * 외부위원 2/3이상 포함

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o 심사방법 : 집단 면접 (2~5명)

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o 심사항목/기준 : 총 5개 항목으로 항목마다 상(上)․중(中)․하(下)로 평정

- 평가점수 : 총 50점 만점 (항목별 10점 만점)

평정요소	평정점수
	상(10~7점)	중(6~4점)	하(3~0점)
가. 공무직으로서의 정신자세
나. 전문지식과 그 응용능력
다. 의사발표의 정확성과 논리성
라. 예의, 품행 및 성실성
마. 창의력, 의지력 및 발전가능성

o 합격자 결정 : 면접시험 평가점수 고득점자 순

‣ 개인별 평정요소별로 "평정점수"란 평정결과를 표시하고, 평정점수를 합산하여 순위를        결정하되, 동정자의 경우 심사위원들이 평정요소별 우선순위를 정하여 선순위 최고득점자     순으로 결정  * 면접시험 前 시험위원에게 면접진행절차 등 교육 실시

‣ 평정결과 과반수가 5개 평정항목 중 2개항목 이상을 평정점수 "하"로 평정하였거나, 위원의    과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 "하(미흡)"로 평정한 때에는 불합격으로 함

‣ 최고득점자 순으로 우선 채용 대상자로 하되, 예비 합격후보자를 2명 이내에 별도 관리하고,    적격자가 없을 경우 또는 채용요건 미달시에는 채용을 아니할 수 있음

o 예비합격 후보자 결정 활용

‣ 합격자가 미등록하거나 채용계약 포기에 대비하여 면접시험 채점순위로 2명 이내             예비합격자 명부 작성 관리

‣ 예비합격자는 선순위 합격자의 임용포기, 합격취소, 임용결격 사유로 임용하지 못하고          결원이 발생한 경우 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 추가로 차순위자를 합격자로 결정 가능

‣ 예비합격자 명부는 선순위자의 임용계약 체결시 효력이 상실됨을 원칙으로 하나, 계약자의     사직사유 발생시 예외적으로 활용 가능

* 최초 임용일로부터 3개월 이내 사직 등 결원 발생시 별도시험 없이 차순위 예비합격자 임용 가능

□ 향후계획

o 결결사유 조회	: '23. 11. 13.(월)

o 최종 합격자 발표(예정)	: '23. 11. 29.(수)

o 임용 : (일반종사원) '23. 12. 1.字 / (시설정비,청소,정비) '24. 1. 1.字

Ⅲ		행정사항

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붙임 : 1. 공고문(안), 2. 면접 평정표, 3. 서류심사 계획 및 증빙자료 각 1부.  끝.