문서번호	원무과-14042
결재일자	2023. 10. 23.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	서무팀장	원무과장		서북병원장
정은선	허근행	김용범		10/23
				이창규
협 조

공무직 합격자 채용 계획(대민종사원)

2023. 10.

서울특별시서북병원

(원무과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	■	□
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	■	□	생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

공무직 합격자 채용 계획(대민종사원)

공무직(대민종사원) 채용 계획에 따른 채용시험을 실시하고 합격자에 대한 채용계획을 보고 드림

Ⅰ

채용개요

채용직종	근무부서	인원	업무 내용
대민종사원	간호부	1명	∘ 병동 입원환자에 대한 간호활동 보조 ∘ 환자의 기본적인 일상생활을 보조하는 업무 (위생, 식사, 배변, 체위변경, 침상목욕 등) ∘ 이동 보조업무와 물품관리 보조, 각종 전달 및 이송관련 업무 수행 ∘ 기타 병원장이 필요하다고 인정하는 업무

Ⅱ

채용시험결과

□ 추진경위

ㅇ 2023. 7. 06. : 공무직 정원책정 승인 통보

ㅇ 2023. 8. 29. : 공무직 인사위원회 심의결과 통보

ㅇ 2023. 8. 30.~ 9. 11. : 채용공고 및 원서 접수

ㅇ 2023. 9. 13.~ 9. 25. : 채용재공고 및 원서 접수

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ㅇ 2023. 10. 5. : 면접시험 실시

□ 합격자 선발현황

직종	선발인원	순 위	응시번호	성명
*****	**	**	****	***
		****	****	***

※채용 결격사유 발생 등에 대비하여 면접시험 성적 차순위자를 예비합격자로 선정

□ 합격자 주요 약력

ㅇ 대민종사원

연번	성명	주요 경력	자격요건(취득일)
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Ⅲ

채용약정(안)

□ 근무기간 : 2023. 11. 1.(수) ~ 정년시

□ 근무시간

ㅇ 대민종사원 : 교대근무(3교대), 주 40시간, 1일 8시간

※ 근무여건에 따라 휴일근무 또는 연장근로를 실시할 수 있음(휴게시간 1시간)

□ 보 수 : ********************

ㅇ 근    거 : 서울시 공무직 임금협약(2022년 서울시 공무직 봉급표)

ㅇ 경력산정 : 공무직 단체협약에 따라 추가 산정

Ⅳ

추진일정

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***********************************************.  끝.