문서번호	동물기획과-7889
결재일자	2023. 10. 19.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

					시 민
주무관	주무관	동물기획과장	동물원장		서울대공원장
김소윤	김주영	김세곤	권수완		10/19
					김재용
협 조
	총무과장			김중태
	동물복지1과장			김홍현

대체인력(한시임기제공무원) 선발계획

2023. 10.

서울대공원

(동물기획과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	■	□
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	■	□
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

- 일반직 공무원 휴직에 따른 -

대체인력(한시임기제공무원) 선발계획

동물기획과장 :김세곤☎500-7701 동물원운영팀장 : 김주영☎7710 담당 : 김소윤☎7711

야생동물 사육관리 업무 담당 직원의 휴직에 따라 대체인력의 공정한 채용을 실시하여 동물사 운영 및 안전관리에 최선을 다하고자 함

Ⅰ		추진개요

□ 추진근거

ㅇ 2023년 출산휴가 등 대체인력 운영지침(인사과-6704호, 2023. 2. 16.)

ㅇ 제1인사위원회 임기제공무원 임용계획 심의결과 통보(인사과-38655호, 2023.10.17.)

□ 추진목적

ㅇ 야생동물 관리 대체인력의 자격요건 및 전문성 확보 위한 임용 심사 방법을 규정하여 공정성 확보

ㅇ 중대재해처벌법 시행에 따라 사육관리 전문 인력의 채용으로 야생동물 관리 및 동물사 운영 중 인력 부족으로 인한 사고 방지 및 안전 확보

Ⅱ		임용개요

□ 임용계획

ㅇ 임용(예정)인원 및 등급

임용등급 (인원)	근무부서	주요직무내용	대체자 (휴직기간)
**** ****	******	****************************** **************** ******************************	*** ****************************

ㅇ 채용절차 및 일정(예정)

1차: 자격심사		2차: 임용후보자 선발		임용결격여부 확인		임용약정서 작성		인사발령
휴직자 근무부서	➡	동물원 부서장회의	➡	동물기획과	➡	동물기획과	➡	총무과
'23.10.18.- 10.19.		'23.10.19.- 10.22.		'23.10.23- 10.24.		'23. 10. 25.		'23.10.26.-10.27.

□ 자격심사 및 임용방법

ㅇ 대상자 선발 방법(개요)

- 인력 공백을 최소화하기 위해 공고 및 면접을 생략하여 신속히 채용

- 인력의 전문성 및 채용의 공정성을 확보하기 위하여 근무 예정 부서에서 자격(경력)심사 후 임용 인원의 3배수 추천

- 근무 예정 부서 추천자 중 자격·경력 평가점수와 부서장 서면평가 점수 합산 고득점자 선발 임용

- 다만, 임용권자는 한시임기제공무원이 대체하는 휴직자 등의 휴직기간 등이 1년 6개월의 범위를 넘는 경우 당해 한시임기제공무원을 계속하여 근무하게 하여야 할 인력운영상 필요성이 있으면 총 6개월의 범위 안에서 새로이 임용을 약정하여야 하며, 면접시험 등 임용절차는 생략할 수 있음

※ 한시임기제공무원이 대체하는 대상자가 변경되거나, 총 근무기간이 1년 6개월을 초과하는 경우에는 새롭게 임용하여야 함

ㅇ 1차 자격심사 : 근무(예정)부서

- 당해 직무수행에 관련된 응시자의 자격·경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 서면으로 심사

- 근무(예정)부서에서 자격(경력) 기준에 적합한 대상자 중 임용예정인력의 3배수 추천

※ 총 근무기간이 1년 6개월을 초과하는 경우에는 새롭게 임용을 약정함

- 대상자 경력 등 임용자격 검증 후 임용후보자 선발을 위한 추천자 서류 제출

- 추천자의 경력 및 자격사항은 2차 선발 시 평정 요소로 이용 예정

◎ 추천 방법 및 서류 제출 요령

- 대상 : 지방공무원임용령에 규정한 채용 결격사유가 없고, 지방공무원임용령 제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한) 기타 법령에 의하여 결격사유가 존재하지 아니하며, 한시적임기제8호에 해당하는 자격 기준을 갖춘 자

- 응시 자격 요건

· 지방공무원임용령 규정상 채용 결격사유가 없고, 동법 자격기준(한시임기제 8호, 보수기준)에 해당하는 자

임용등급	적용대상 및 자격기준
한시임기제 8호	- 6개월 이상 임용예정 직무분야와 관련된 실무 경력이 있는 사람

※ 우대사항 : 동물관련학과 졸업한 자로 실무 경력 유경험자

※ 실무경력 인정범위

·관련분야 : 동물사육 등 동물과 관련된 직무 연관 분야

·실무경력

- 동물원 및 수족관의 관리에 관한 법률 제2조 제1항의 “동물원” 및 “수족관”으로 등록된

시설에서 근무한 경력 인정

- 야생생물 보호에 관한 법률 제7조의 "서식지외 보전기관"에서 근무한 경력 인정

- 야생생물 보호에 관한 법률 제23조의 "야생동물 치료기관"에서 근무한 경력 인정

- 제출 서류 : 이력서, 자기소개서(첨부 3) 1부. 재직(경력)증명서, 최종학력 졸업증명서 1부

․ 경력은 경력(재직)증명서에 의해 증명이 가능한 것만 인정

․ 경력(재직)증명서는 발행기관 직인 및 발급담당자 날인과 연락처가 기재되어야 함

․ 회사가 폐업․파산․합병 등의 사유로 증명하지 못한 경우 사업자등록증, 법인등기부등본,      건강보험자격득실확인서(국민건강보험공단「http://www.nhic.or.kr」발급) 등 증빙자료 제출

․ 증빙이 불분명하고 모호할 경우 인정하지 않으며 불이익을 받을 수 있음

ㅇ 2차 임용후보자 선발

- 추천자 중 자격·경력 평가점수와 부서장 서면평가 점수 합산 고득점자 선발 임용

- 선발기준 : 경력·학력 평정(40점) + 서면평가(60점)

·경력 및 학력 평정 기준(40점)

【경력 평정】

경력사항	배점 (30)점	비고
사육업무(동물원 등) 경력 5년 이상	30
사육업무(동물원 등) 경력 2년 이상	20
사육업무(동물원 등) 경력 1년 이상	10

【학력 평정】

학력사항	배점 (10)점	비고
동물관련학과 졸업	10
동물관련학과 미졸업	0

·자기소개서를 통한 서면 평정(60점)

【서면 평정】

평정요소	배점 (60)점	비고
책임감, 업무 추진 역량	20
직무적합성	20
인성, 가치관	20

※ 선발자는 지방공무원법 제31조의 결격사유가 없는 경우에 한하여 임용자격이 부여됨.

Ⅲ		협조사항

□ 자격심사 진행 중 대상자에게 반드시 임용 과정 및 일정, 담당직무와 보수(연봉), 복무 등에 대하여 안내 후 추천

◎ 한시임기제공무원의 월봉급액(근무시간: 주35시간(일7시간))

- 한시임기제공무원 봉급액 기준표 《공무원보수규정 제30조의4(2023.1.6.개정)》

등급	적용대상 공무원	봉급기준액
8호	· 8급 공무원 또는 이에 상당하는 공무원의 업무를 대행할 수 있는 직위에 임명되는 한시임기제공무원	1,985,600원

※ 봉급기준액은 통상적인 주40시간을 모두 근무할 경우 받게 될 월봉급액으로서 등급별 봉급액을 기준으로 주당 근무시간에 비례하여 지급함.

※ 월보수액 :　1,737,400 (1,985,600＊3５/40)

- 한시임기제공무원 봉급에 직급보조비,정액급식비, 수당 등 포함하여 지급

◎ 임용기간 : 임용계약일 ~ 휴직자의 휴직 잔여기간

부서명	임용등급	근무기간(예상)	비고
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Ⅳ		향후계획

□ 결격사유 조회 및 임용 후보자 결정

ㅇ 선발된 임용후보자 구비서류 제출 후 결격사유 조회

- 행정정보공동이용시스템(www.share.go.kr)등으로 대상자 조회

ㅇ 임용후보자 확정 후 인사과에 선발 통보 및 서류 제출

※ 추진 상황에 따라 임용 일정은 변경될 수 있음

붙임  임용관련 서식 1부.  끝.