문서번호	인력개발과-20141
결재일자
공개여부	부분공개(6)
방침번호

				시 민
주무관	교육팀장	인력개발과장		행정국장
임수미	이수미	김형태		10/18 정상훈
협 조
	인재기획과장		김규룡
	인재양성과장		금미경
	인사과장		김형래

2024년 퇴직준비교육 기본계획

2023. 10.

행   정   국

(인력개발과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	■	□
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

2024년 퇴직준비교육 기본계획

인력개발과장 : 김형태☎2133-5750 교육팀장 : 이수미☎5761 담당 : 임수미☎5765

정년퇴직 예정자의 사회적응에 필요한 퇴직 준비기간을 부여하고, 체계적 은퇴생활 설계능력 제고를 위한 퇴직준비교육을 운영하고자 함

1		추 진 근 거

□ 지방공무원 임용령 제27조의3(파견 등으로 인한 결원 보충)

제27조의3(파견 등으로 인한 결원 보충) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는
법 제41조제2항에 따라 정원이 따로 있는 것으로 보고 결원을 보충할 수 있다. (중략)

2. 정년이 될 때까지 남은 근무기간이 1년 이내인 사람이 퇴직 후의 사회적응
능력을 기르기 위하여 연수하게 된 경우

□ 지방공무원 인사제도 운영지침(행안부예규 제247호, '23. 6.13.)

제65조(대상) ① 20년 이상 근속(특수경력직 재직기간 포함)한 경력직 지방공무원
정년퇴직일 전 6개월 이내인 자를 선발하는 것을 원칙으로 한다.
다만, 임용권자가 특히 필요하다고 인정하고, 본인의 희망이나 동의가 있는 경우에
한하여 정년퇴직일 전 6개월 이상 1년 이내인 자를 선정할 수 있다.

2		추 진 방 향

□ '소모된 인적자원'이 아니라 '사회적 소중한 자산'으로 제2인생 설계의 기반을 마련하는 준비기간 부여

□ 행복한 노후를 위해 준비해야 할 분야에 대한 실질적인 교육지원

3		추 진 계 획

□ 개    요

ㅇ 대    상: 공직 잔여기간 1년 이내인 20년 이상 근속한 경력직 공무원

- 징계처분을 받은 후 그 처분이 종료한 날로부터 1년이 미경과한 자는 교육대상 제외
(징계절차 진행 중인 경우 등은 처분여부 확정시까지 교육 보류)

ㅇ 운영기간: 4급 이상 1년, 5급 이하 6개월의 기간을 기본으로 시행
(단, 5급 이하 중 희망자에 한해 1년 가능)

구 분		상 반 기	하 반 기	기 간
4급 이상	대상	'64. 7. 1. ~ 12.31.생	'65. 1. 1. ~ 6.30.생	1년 (기본교육)
	기간	'24. 1. 1.~ 12.30.	'24. 7. 1.~ '25. 6.29.
	퇴직일	'24.12.31.	'25. 6.30.
5급 이하	대상	'64. 1. 1. ~ 6.30.생	'64. 7. 1. ~ 12.31.생	6개월 (기본교육)
	기간	'24. 1. 1.~6.29.	'24. 7. 1.~ 12.30.
	퇴직일	'24. 6.30.	'24.12.31.
	대상	'64. 7. 1. ~ 12.31.생	'65. 1. 1. ~ 6.30.생	1년 (희망교육)
	기간	'24. 1. 1.~ 12.30.	'24. 7. 1.~ '25. 6.29.
	퇴직일	'24.12.31.	'25. 6.30.

ㅇ 운영방법: 개인별 퇴직준비교육 일정계획 수립·시행

- 합동교육(의무): 인재개발원‘행복한 미래설계과정’(2주)

- 개인교육(자율): 합동교육 외 기간 중 실질적 노후생활 설계 교육 등

	≪ 퇴직준비교육 일정에 포함되어야 할 사항 ≫
ㅇ 사회적응을 위한 준비기간 ㅇ 교육훈련기관의 합동교육 실시(60시간 이상) ('14년부터 적용) ㅇ 자원봉사, 멘토 활동 등 사회공헌활동 20시간 의무 실시 ('20년부터 적용) - 통상적 자원봉사활동은 1365 자원봉사포털에 등록된 시간 기준 반영 ㅇ 사회 재취업 준비를 위한 개인 교육기간 반영 예) 본인 희망에 따라 공무원교육훈련기관, 공무원연금관리공단, 민간교육기관, 대학교 평생교육원 등의 교육과정에 참여 가능

ㅇ 퇴직준비교육 파견명령: 상반기 - '24. 1.1., 하반기 - '24.7.1.

4		세부 추진계획

1	퇴직준비교육 선발

□ 2024년 퇴직준비교육 대상

ㅇ 서울시 및 자치구: 총 406명(상반기 182, 하반기 224)

(단위 : 명)

구 분	계	서 울 시						시의회 자치구 (통합인사)
		소계	4급 이상	5급 이하	연구 지도	전문 경력	관 리 운영직
계	406	281	42	181	7	0	51	125
상반기	182	130	22	80	1	0	27	52
하반기	224	151	20	101	6	0	24	73

< 연도별 퇴직준비교육 추진 실적 >

(단위 : 명)

구 분	2023년	2022년	2021년	2020년	2019년	2018년	2017년
계	305	459	452	455	428	364	323
서울시	185*	334	315	318	298	255	223
시의회·자치구 (통합인사)	120	125	137	137	130	109	100

* 2023년부터 시의회 소속 공무원 및 소방직은 별도운영에 따라 실적에서 제외

□ 2024년 상반기 퇴직준비교육자 선발

ㅇ 서울시: 4급이상('64. 7. 1. ~ 12.31.생)은 1년,
5급이하('64. 1. 1. ~ 6.30.생)는 6개월 기본교육 운영
5급이하 희망자( '64. 7. 1. ~ 12.31.생)는 1년 희망교육 가능

ㅇ 시의회·자치구: 통합인사 대상 퇴직준비교육은 시 선발기준에 따라 시행

(『시·시의회·자치구·자치구의회 인사교류 및 통합인사 합의서』제4조)

※ 비 통합인사 대상은「지방공무원 인사분야 통합지침」에 의거 자율 운영

2	퇴직준비교육 운영

◆ 개인교육 및 합동교육 구분 시행

◆ 교육훈련기관의 합동교육 60시간 및 사회공헌활동 20시간 의무 실시

□		합동교육

ㅇ 운영개요

- 대상과정: 인재개발원‘행복한 미래설계과정’(퇴직준비교육 기간 중 의무참여)

- 교육인원: 130명 내외/기, 연 6회

- 교육기간 및 운영: 2주(총 64시간)

ㅇ 교육 프로그램(안)

- 총 64시간 (강의 22시간, 참여 12시간, 현장 28시간, 기타 2시간)

분 야	교 육 내 용
자기탐색	ㅇ 인생2막을 위한 변화관리 - 일과 은퇴에 대한 생각의 전환 - 구체적인 인생설계방법 특강
준비하기	ㅇ 제2인생을 위한 준비 - 퇴직선배와의 만남(인생설계에 대한 노하우 전수), 실버세대 유망직종 탐색 및 직업훈련 파악 - 건강보험제도, 연금설계, 재무관리, 효과적 시간관리, 퇴직 후 대인관계, 금융 및 부동산 상식, 스마트기기 활용 - 대표적 성인질환의 원인과 예방, 운동처방 및 실습, 심폐소생술 및 유형별 응급처리 요령
현장체험	ㅇ 분야별교육 여건에 따라 탄력적 운영 - 50+캠퍼스 프로그램 체험, 귀농귀촌 체험 프로그램

※ '합동교육 신청서'는 인재개발원으로 추후 제출(핵심가치교육팀에서 별도안내)

□		사회공헌활동

ㅇ 자원봉사, 멘토 활동 등 사회공헌활동 20시간 의무 실시

- 자원봉사활동은 1365 자원봉사포털에 등록된 시간 기준 반영

□		개인교육	:	개인별 자율 실시

ㅇ 개인별 교육훈련비 지원: 반기별 80만원 이내

- 지원대상: 합동교육 이수 및 사회공헌활동 20시간 실시한 자

- 창업·재취업, 사회공헌 등을 위한 전문교육기관 교육비·교재비 등

-「서울시 50플러스재단」에서 퇴직 후 인생 준비를 위해 운영하는 ‘50플러스 캠퍼스’프로그램 수강료 지원

인 정 항 목	구 비 서 류	불인정항목
ㅇ 퇴직 후 진로탐색 및 미래설계를 위한 직무적성검사, 1:1컨설팅 비용	1) 교육훈련비 신청서 2) 검사·컨설팅 결과지 3) 카드(현금)영수증	ㅇ 국내·외 연수비 ㅇ 자녀 등 본인 외 교육/교재비 ㅇ 건강관리(골프, 헬스 등), 취미, 여가활동 등을 위한 학원 수강료, 교재비 등 창업·재취업과 관련이 없는 항목
ㅇ 창업·재취업·사회공헌 등 교육대상자가 희망하는 노후생활 설계를 위한 전문교육기관(학원 포함) 교육비·교재비 ※ 수강 완료한 건에 한해 지급	1) 교육훈련비 신청서 2) 출석확인서/수료증 3) 카드(현금)영수증
ㅇ 50플러스 캠퍼스 프로그램 수강료 - 인생재설계학부, 커리어모색학부, 일상기술학부 등
ㅇ 개인회고록·연구보고서 발간비용	1) 교육훈련비 신청서 2) 발간비 영수증 3) 실제 발간물

ㅇ 퇴직 후 인생준비 국내 위탁교육훈련 지원: 위탁교육비, 교육여비 등

- 공무원연금공단 위탁교육 선발 자

과 정 명	교 육 내 용	비 고
미래설계과정	자산, 여가, 건강, 일을 중심으로 자산의 개념을 이해하고 미래설계에 적용	3박4일
재취업과정	변화와 자기탐색 결과를 바탕으로 직업역량 발굴 및 유망 직군 탐색	3박4일
창업과정	창업 유형별 특징, 빅데이터를 활용 아이템 및 상권 분석 등 창업 기본 지식 습득	4박5일
귀촌과정	농어촌의 변화 트렌드와 6차 산업 일거리, 정부지원정책 파악	4박5일

- 기타 공공·민간 교육기관 교육과정 선발된 자 지원

※ 단, 직무관련 교육의 경우 퇴직준비교육자와 재직자 선발 경합 시 재직자 우선 선발

5		행 정 사 항

□ 개인별 일정계획서 및 희망원 제출

ㅇ 제출부서: 실·본부·국(3급이상 사업소) 주무과

ㅇ 제출기한: '23.10.31.(화)까지

ㅇ 제출서류: [서식1] 퇴직준비교육 희망·동의원

[서식2] 개인별 퇴직준비교육 일정계획서

[서식3] 퇴직준비교육 신청자 명단(엑셀)

ㅇ 유의사항: 신청자는 [서식1], [서식2]에 서명 날인한 원본서류를 제출하고, 원본은 주무과 인사담당 보관, 스캔본만 인력개발과로 공문 제출

∎ 시의회·자치구는 통합인사직렬에 한하여 '24년 상반기 퇴직준비교육 신청결과 [서식3]만 제출

∎ '합동교육 신청' (2주, 행복한 미래설계 과정)은 추후 인재개발원에서 안내 시, 별도 제출

□ 퇴직준비교육 중 지원내용

내 용		담당부서(기관)
ㅇ 보수 및 수당 등 지급 - 봉급, 수당(정액급식비, 직급보조비, 가족수당, 정근 수당, 상여수당, 자녀학비보조수당, 명절휴가비), 선택적 복지포인트 지급		총무과
ㅇ 위탁교육훈련기관 교육훈련비 지원	위탁교육비	인력개발과
	교육여비	총무과
ㅇ 개인별 교육훈련비 지원		인력개발과
ㅇ 합동교육‘행복한 미래설계과정(2주)’운영		인재개발원
ㅇ 퇴직준비교육 파견 명령		인사과
ㅇ 인사기록카드, 근무상황부 등 총무과로 제출(필요시)		각부서
ㅇ 퇴직준비교육생 인적자원 활용 및 지원 - 시정현안 관련 위원회 등 개최 시 심사·평가업무 평가위원으로 추천		인력개발과

□ 행정사항

ㅇ 기관별(시의회·자치구) 퇴직준비교육 추진계획 수립 및 시행

ㅇ '24년 상반기 퇴직준비교육 신청결과 [서식3] 제출 (통합인사직렬에 한함)

□ 추진일정

ㅇ 퇴직준비교육 대상자 징계처분 관련 여부 사실조회, 선발·확정
: (상반기 선발) 2023년 11월,  (하반기 선발) 2024년 5월

ㅇ 퇴직준비교육 설명회 개최
: (상반기 선발) 2023.11.29.(수), (하반기 선발) 2024년 6월

ㅇ 퇴직 지원 프로그램 운영
: (상반기 선발) 2024년 1월~6월, (하반기 선발)2024년 7월~12월

ㅇ 정년퇴임식 개최
: (상반기) 2024년 6월, (하반기) 2024년 12월

붙임 : 1. 2024년 퇴직준비교육 대상자 현황 1부.

2. 2024년 퇴직준비교육 대상 명단 1부.

3. [서식1] 퇴직준비교육 희망·동의원 1부.

4. [서식2] 개인별 퇴직준비교육 일정계획서 1부.

5. [서식3] 퇴직준비교육 신청자 명단 제출서식 1부.  끝.