문서번호	녹색에너지과-22973
결재일자	2023. 10. 18.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

					시 민
주무관	에너지정책팀장	녹색에너지과장	환경기획관		기후환경본부장
장수	정삼모	代정삼모	박진순		10/18
					이인근
협 조	재무과장			권순기
	예산담당관			문혁

- 에너지 전문 요원 (舊 에너지 시민협력 전문요원) -

시간선택제임기제공무원 임용계획

2023. 10.

기후환경본부

(녹색에너지과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	■	□
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	■	□
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

- 에너지 전문 요원 (舊 에너지 시민협력 전문요원) -

시간선택제임기제공무원 임용계획

우리 부서 소속 에너지 시민협력 전문요원(다급)의 임기만료(’24.1.31.字)에 따라 신규 시간선택제임기제공무원 임용계획을 보고드림

1		임용근거 및 개요

□ 임용근거

ㅇ 지방공무원법 제25조의5, 지방공무원 임용령

ㅇ 지방공무원 인사분야 통합지침, 서울특별시 인사규칙

□ 임용개요

ㅇ 임용인원 : 시간선택제임기제 다급(에너지 전문요원) 1명

※ 조직담당관 정수 연장검토(’23.10.)에 따른 직무명 변경(에너지 시민협력 전문요원 → 에너지 전문요원)

ㅇ 임용기간 : 임용일로부터 2년(근무실적에 따라 5년 범위 내에서 연장 가능)

※ 기존 직원 근무만료 : **********

ㅇ 채용방법 : 공개경쟁채용

ㅇ 직무내용

- 서울시 가상발전소 발굴·운영 및 전력수요 관리 사업

- 민·관 협력 에너지 절감·효율화·생산 사업 기획 및 운영

- 시민참여형 에너지 전환 사업

- 에너지 관련 시민 캠페인 및 홍보

ㅇ 보수수준 : 임기제공무원의 연봉액을 기준으로 근무시간에 비례하여 책정

- 지방공무원보수규정 등 의거 각 임용구분별 연봉 하한액 책정 원칙으로 하되,

- 구체적 금액은 예산범위 내에서 임용예정자의 자격․능력․경력 등 고려하여 협의결정

- 산출방법 : 임기제공무원 7급 연봉 하한액(46,006천원)× 35/40시간

구 분	상한액(천원)	하한액(천원)
임기제공무원(7급) 상당 *40시간 기준	64,776	46,006
(주35시간 환산)	(56,679)	(40,255)

‣ 연봉외 급여는「지방공무원보수규정」및「지방공무원수당 등에 관한 규정」에 따라 지급

2		임용요건 및 자격

□ 공통요건

ㅇ 지방공무원법 제31조(결격사유)에 규정한 결격사유가 없고,

ㅇ 지방공무원 임용령 제65조, 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조 등 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

□ 직무분야 응시자격

ㅇ 아래 채용자격 기준 중 하나 이상을 갖춘 자 (기준일 : 면접시험 시행 예정일)

학사학위를 취득한 후 1년이상 임용예정 직무분야의 실무․실무경력이 있는 사람

3년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람

8급 또는 8급 상당 이상의 공무원으로서 2년이상 임용예정 직무분야 실무경력이 있는 사람

※ 임용예정 직무분야 실무경력 인정 범위

- 대학․대학원, 연구소, 학술․연구단체, 공공·민간기관 등에서 환경, 에너지 분야 관련 업무 경력

3		채용절차 및 합격자 선정

□ 채용절차

	임용계획 심의요청		➡	인사위원회 심의		➡	임용계획승인 및 채용공고			➡		서류전형		➡		서류전형 합격자 및 면접시험 공고
	기후환경본부 (녹색에너지과)			(인 사 과)			(인사과, 녹색에너지과)					기후환경본부 (녹색에너지과)				기후환경본부 (녹색에너지과)
➡		면접시험		➡	임용승인 심의요청			➡	인사위원회 심의		➡		최종합격자 공고		➡		임용약정 (채용계약)
		기후환경본부 (녹색에너지과)			기후환경본부 ((녹색에너지과)				(인 사 과)				기후환경본부 (녹색에너지과)				기후환경본부 (녹색에너지과)

□ 채용 세부추진계획

ㅇ 채용공고

- 공고방법 : 서울시 홈페이지 공고

- 공고시기 : 응시원서 접수개시일 10일 전

ㅇ 원서교부 및 접수

- 교부방법 : 응시원서 등 양식은 서울시 홈페이지에서 출력 사용

- 접수방법 : 근무시간 내 방문 및 우편 접수

ㅇ 1차 서류전형

- 서류전형 시험위원 : 2인 이상

- 전형방법 : 적격성 심사

(제출서류의 구비여부, 증빙서류에 대한 권한 있는 기관의 발행여부, 유효기간의 도과 여부 등을 확인하여 응시자격 기준을 갖추고 있는지만을 판단)

※ 기존 근무자가 응시할 경우 근무 예정 부서 팀·과장과 기관장 등은 내부위원에서 배제, 근무 예정 실·본부·국·사업소 소속 팀·과장 등은 가급적 배제

ㅇ 2차 면접시험(1차 서류전형 합격자에 한함)

- 전형위원 : 5명 이상

‣ 위  원 : 위원 중 2/3 이상은 외부위원으로 구성(위원장 호선)

※ 외부위원은 민간전문가, 교수, 인사․조직전문가 등으로 구성

- 전형방법

‣ 평가항목 : 공무원으로서의 정신자세, 관련분야 소양․전문지식과 응용능력, 의사표현의 정확성과 논리성, 예의․품행 및 성실성, 창의력․의지력 및 발전가능성

‣ 심사기준 : 서울특별시 인사규칙 제16조 제1항에 의함

․ 상(3점), 중(2점), 하(1점)로 점수를 부여하여 5명의 면접위원 점수 합산하여 최고 득점자 합격, 차상위 득점자 예비합격자로 선정

․ 불합격자 결정 기준

- 위원의 과반수가 5개 평정요소 중 2개 항목 이상을 ‘하’로 평정한 경우

- 위원의 과반수가 어느 하나의 동일 평정요소에 대하여 ‘하’로 평정한 경우

ㅇ 면접합격자 통보 및 채용승인 요청

- 면접 합격자 결정

‣ 각 분야별 평가 결과를 합산, 최고 득점자 1인을 우선 임용후보자로 선정하여 등록원서 및 신원조회 등 임용구비서류를 제출 받음

‣ 면접시험 합격자는 개별 통보

- 예비합격 후보자 결정 활용

‣ 신원조회 및 건강진단, 대우조건 등에 따라 합격자가 미등록하거나 채용계약 포기에 대비하여 면접시험 차순위자를 예비합격자로 관리

‣ 최종합격자가 임용포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 차순위로 평정 성적이 우수한 자를 추가합격자로 결정할 수 있음

- 임용승인 요청

‣ 신원조회 등 임용구비 서류 이상 없을 시 인사위원회에 임용승인 신청

ㅇ 임용약정

- 약정절차 : 임용승인 후 최종합격자 공고 및 임용약정

- 계약기간 : 임용일로부터 2년

- 약정내용 : 임용예정자 현황, 임기제공무원의 담당업무 및 성과계획, 임용기간․주당 근무시간․월보수지급액 및 보수지급 방법

4		향 후 일 정

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