문서번호	원무과-13016
결재일자	2023. 10. 17.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	서무팀장	원무과장		어린이병원장
장광현	代김근희	최동철		10/17
				남민
협 조
	주무관		김근희

어린이병원 공무직(시설청소원) 채용계획 (수정)

어린이병원 공무직(시설청소원) 채용계획 (수정)

어린이병원 공무직(시설청소원) 채용계획 (수정)

2023. 10.

서울특별시 어린이병원

(원무과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료, 빅데이터 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사, 젠더자문관 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 생산•제시•분석 등	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	■	□
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등 - (성평등) 성별고정관념•성차별적 내용 포함 여부 검토	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	■	□

어린이병원 공무직(시설청소원) 채용계획(수정)

촉탁계약직 시설청소원 정년퇴직(1명)에 따른 정원 대비 부족인원에 대해 채용절차를 통해 충원함으로써 업무공백을 최소화하고자 함

Ⅰ		채 용 개 요

□ 관련근거

○ 근로기준법, 노동조합 및 노동관계조정법 등 노동관계법령 및 市 공무직 정원관리규정, 공무직 정원관리 방안 (조직담당관-11161호, '16.8.30)

○ 市 공무직 공정채용 공통지침 일부개정 (인사과-25081,'23.7.4.)

○ 어린이병원 공무직 정원책정승인  (조직담당관-10972호, '23.10.11)

□ 공무직 현황 :****************

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Ⅱ		채 용 계 획

□ 채용인원 : 1명

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□ 응시 자격

○ 대한민국 국적 소지자(거주지 제한 없음)로서 남자의 경우 군복무를 마쳤거나 면제된 사람

○ 응시연령 : 공고일 기준 현재 만 50세이상 만59세 미만인 자로서,

청소수행업무에 지장이 없는자

- 주민등록상 (1964.11.1. ~ 1973.10.31.) 사이 출생한 자 ※ 공고일에 따라 변경가능

○ 자격기준

채용분야	응 시 자 격
시설청소원	○ 시설청소 업무를 수행하는 데 지장이 없는 자 ※ 적용기준일 : 응시원서 접수 마감일

○ 채용 결격사유 등

- 공무직 조례 제12조(채용 결격사유), 공무직 단체협약 제19조(정년) 및 ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당되는 자는 응시할 수 없음

(※ 적용기준일 : 당해 시험의 면접시험 최종일)

■「서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례」

제12조(채용 결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무직으로 채용될 수 없다.

1. 「지방공무원법」제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람

2. 이 규정에 따른 징계로 해고처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람

■「지방공무원법」

제31조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무원이 될 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

※ 결격사유 조회 : 행정정보공동이용센터(http://www.share.go.kr/) → e하나로 민원

■ ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣

제82조(비위면직자등의 취업제한)

① 비위면직자 등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 말한다.

1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자

2. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다)

② 제1항에 따른 비위면직자 등(이하 “비위면직자등”이라 한다)은 제3항 각 호의 구분에 따른 날부터 5년 동안 다음 각 호의 취업제한기관에 취업할 수 없다.

1. 공공기관(「유아교육법」, 「초ㆍ중등교육법」, 「고등교육법」 및 그 밖의 다른 법령에 따라 설치된 국ㆍ공립학교를 포함한다)

2. 대통령령으로 정하는 부패행위 관련 기관

3. 퇴직 전 5년간 소속하였던 부서 또는 기관의 업무와 밀접한 관련이 있는 영리사기업체 등

4. 제3호에 따른 영리사기업체 등의 공동이익과 상호협력 등을 위하여 설립된 법인ㆍ단체

③ 제2항의 취업제한기간은 다음 각 호의 구분에 따른 날부터 기산한다.

1. 당연퇴직, 파면 또는 해임된 경우: 퇴직일

2. 300만원 이상 벌금형의 선고(해당 형의 집행유예 선고를 포함한다)를 받은 경우: 그에 대한 판결이 확정된 날

3. 자격정지 또는 자격상실 형의 선고를 받은 경우: 그에 대한 판결이 확정된 날

4. 금고형 또는 징역형의 선고를 받은 경우: 그에 대한 집행이 종료(집행이 종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)된 날 또는 사면, 형 집행의 면제 등으로 집행을 받지 아니하기로 확정된 날 중 빠른 날

5. 금고형 또는 징역형의 집행유예 선고를 받은 경우: 그에 대한 판결이 확정된 날

6. 사형의 선고를 받은 경우: 사면 등으로 집행을 받지 아니하기로 확정된 날

■ 공무직 단체협약 제19조(정년)

조합원의 정년은 만 60세가 되는 해의 12월 말로 한다.

- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따라 신규 채용시 채용후보자가 비위면직자 등에 해당되는지‘부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)’를 징구예정

□ 가산특전

○ 취업지원대상자 가산점 (응시원서 접수 마감일까지 지정된 경우에 한함)

- 「독립유공자예우에 관한 법률」제16조, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제35조,「5·18민주유공자예우에 관한 법률」제22조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제24조 및 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9에 의한 취업지원 대상자는 관련 법령에 따라 만점의 5~10%를 가산함

ㅇ 가점 항목별로 중복 가점은 불가하며 둘 이상 해당되는 경우에는 유리한 가점만 적용함

ㅇ 법정가점은 선발예정인원이 4명 이상인 경우에 한하여 가산점을 적용

※ 법정가점 취업지원대상자 등록 여부, 가산비율과 관련하여 응시자 본인이 ‘취업지원대상자증명서’ 발급받아 제출하도록 안내

ㅇ 채용시험의 합격자를 결정할 때 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있으면 동점자 중 동 법정가점을 받은 취업지원 대상자를 우선하여 합격자로 결정

※ 법정가점 취업지원대상자 등록 여부, 가산비율과 관련하여 응시자 본인이‘취업지원대상자증명서’ 발급받아 제출하도록 안내
* 취업지원대상자증명서는 정부24 통해 인터넷 발급 또는 보훈(지)청 방문, FAX 등으로 발급 가능

※ 법정가점 취업지원대상자 가산점 적용받아 신규 채용되거나, 가산점 적용받아 채용된 공무직이 퇴직하는 경우 사유발생일로부터 10일이내에 소속기관(부서)에서 서울지방보훈청으로 통보
(통보서식은 국가보훈처 홈페이지 취업정보시스템(http://job.mpva.go.kr)에서 다운)

□ 고용 조건

○ 근무시간 : 주40시간, 1일 8시간 (06:00~15:00)

○ 보수조건 : 공무직 임금표에 따라 지급

○ 채용해지 : 서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례

‣ 「지방공무원법」 제31조 각 호의 어느 하나에 해당될 때

‣ 서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례에 따른 징계로 해고처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람

‣ 신체 또는 정신상의 이상으로 업무수행이 곤란하게 된 때

‣ 거짓 또는 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발된 때

‣ 직무를 수행하는 데 필요한 자격증의 효력이 없어지거나 면허가 취소되어 담당 직무를 수행할 수 없게 된 경우

‣ 그 밖에 근로관계를 유지할 수 없는 사정이 발생한 때

Ⅲ		시 험 일 정

□ 채용 공고

○ 기    간 : `23. 11월 중

○ 공고방법 : 서울특별시 및 어린이병원 홈페이지 게시

□ 응시원서 접수

○ 접수장소 : 어린이병원 원무과(병원 동관 2층 서무관리팀)

○ 접수기간 : ’23. 11월 중순

○ 제출서류 : 응시원서, 이력서, 자기소개서, 기타 필요서류 (자격증,경력증명서 등)

- 응시원서, 이력서, 자기소개서 양식은 공고문에 게시

○ 접수방법 : 방문 접수 또는 우편 접수(등기)

□ 시험방법

○ 시험절차 : 형식요건(서류)전형(1차), 면접시험(2차)을 거쳐 합격자 결정

1차 서류전형 (형식요건심사)

- 심사위원 구성 :******************************

(※ 내부사정에 따라 변동가능)

- 합격자 결정 : 응시자의 자격이 응시기준에 적합한지 여부 판단

※ 단, 응시인원이 선발예정인원의 3배수 이상인 때에는 위 합격자 결정 방법에도 불구하고 소속기관에서 정한 채용예정 직종에 적합한 기준에 따라 3배수 이상으로 서류전형 합격자를 정할 수 있으며, 외부위원 1명 선임하여 실시

- 서류심사 및 발표 :　` 23. 11월 예정 (어린이병원 및 시 홈페이지에 게시)

2차 면접전형

- 응시대상 : 1차 서류전형 합격자 (`23. 11~12월 예정)

- 평가요소 : 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정

공무직으로서의 정신자세, 전문지식과 그 응용능력, 의사발표의 정확성과  논리성, 예의․품행 및 성실성, 창의력․의지력 및 발전가능성 등

최종합격자 발표

- 최종합격자 발표 : `23. 12월 예정

※ 최종합격자가 임용포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터               3개월 이내에 차순위로 평정성적이 우수한 자를 추가 합격자로 결정할 수 있음

□ 최종합격예정자 서류제출 : ’23. 11월 예정

○ 장  소 : 병원 동관 2층 원무과(서무관리팀)

○ 등록시 구비서류

- 신원진술서 1부(필요시에 한함)

(뒷면「개인정보 제공 동의서」도 반드시 1부 작성)

※ 양 식 : 서울지방경찰청 홈페이지(각종 서식 다운로드) 참조

- 최종 학교 졸업증명서(필요시에 한함)

- 최근 2년 내 발급받은 건강검진 결과서

□ 건강검진 결과서가 없는 경우 혹은 건강검진 결과 ‘정상’ 판정이 아닌 경우 ‘공무원 신체검사서’제출

□ 신체검사 소요비용은 채용권자가 부담하여야하므로 반환조치(소속기관 사무관리비 사용)

□ ‘공무원 채용신체검사’는 공무원 채용신체검사를 진행하는 병원이면 어느 곳이나 가능하며, 신체검사서 양식은 병원별로 상이함

- 채용결격 부존재 확인서

- 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

- 기타 호봉 확정 등에 필요한 서류 등

□ 주민등록초본(병역사항 기재분)

□ 경력증명서(관공서·공공기관 근무경력, 서울시·산하기관에서의 파견 또는 용역 형태 유급 상근 근무경력 및 민간 분야 동일업무 유급 상근 근무경력에 한함) 등

□ 채용계약 : *************

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붙임 1. 공무직 채용계획서 1부.

2. 공고문 1부 .

3. 조직담당관 정원 책정 서류 각 1부.  끝.