문서번호	소방행정과-27281
결재일자	2023. 10. 17.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
반장	인사팀장	소방행정과장	소방재난본부장
최홍준	김동석	이정희	10/17
			황기석

2023년 하반기 임기제공무원 근무성적평정위원회 개최 계획

2023. 10.

서울특별시 소방재난본부

(소방행정과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

2023년 하반기 임기제 근무성적평정위원회 개최 계획

우리 본부 및 산하기관에 근무하고 있는 임기제공무원에 대한 근무실적 평가 및 순위 결정을 위한 근무실적 평가위원회를 개최하고자 함.

□ 관련근거

❍ 지방공무원법 제25조의5(근무시간을 정하여 임용하는 공무원)

❍ 지방공무원 임용령 제21조의 5(임기제공무원의 근무실적평가)

❍ 지방공무원 인사제도 운영 지침(행정자치부 예규)

❍ 서울특별시 인사규칙 제58조(근무실적평가)

❍ 2023년 하반기 임기제공무원 근무실적평가 계획 안내(인사과-37440, 2023.10.5.)

□ 대  상 : *************************************

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□ 위원회 개최

❍ 일    자 : ****************

❍ 구    성 : 위원장 포함 5인으로 구성, 간사 및 서기 각 1명

- 위 원 장 : 본부장

- 위    원 : 과장단 4명   ※ 간사 : 인사팀장, 서기 : 인사·전산

❍ 안    건 : 업무실적 평가 및 순위 결정

□ 평가개요

❍ 대상기간 : 2023. 5. 1. ~ 2023. 10. 31.(6개월)

❍ 평가체계

- 2023.10.31. 기준일 현재 평가자는 점수 부여, 확인자는 서열 결정, 근무실적평가위원회에서 평가 등급을 조정·결정함

❍ 평가등급별 분포비율

- 대  상 : 임기제 5급

평정 등급	계	S등급	A등급	B등급	C등급
등급별 비율	100%	20%	30%	40%	10%
평가 인원수	19	4	6	7	2

- 대  상 : 임기제 7급

평정 등급	계	S등급	A등급	B등급	C등급
등급별 비율	100%	20%	30%	40%	10%
평가 인원수	2	0	1	B, C 중 1

※ C등급 대상이 없을 경우 C비율은 B의 비율에 가산(C 의무할당 아님)

※ 5급임기제의 경우 통합평가함에 따라 본부 내 서열만 결정

□ 순위선정 기준

❍ 1차 부서평가자 의견을 반영하여 평정표의 순위 선정

❍ 1차 평가자가 동일한 평정대상(동일부서 소속 인원)에 대하여 평가한 결과는 그 상호간 서열을 조정할 수 없음

□ 평가등급 선정 : 市 근무실적평가위원회에서 결정

붙임  1. 임기제근무실적평가 대상자 명단 1부.

2. 부서별 근무실적평가표(별도첨부) 1부.

3. 근무실적평가 의결서(서식) 1부.

4. 근무실적 평가표(市제출서식) 1부.  끝.