문서번호	공원운영과-16479
결재일자	2023. 10. 17.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
주무관	총무팀장	공원운영과장	중부공원여가센터소장
이하나	박종환	이인수	10/17
			하재호
협 조
	공원여가과장		정재연
	시설과장		이정환
	조경지원과장		김진찬
	서울로관리사무소장		이종무

2023년 추계 직장 워크숍 추진계획

2023.  10.

중부공원여가센터

(공원운영과)

2023년 추계 직장 워크숍 추진계획

공원운영과장 : 이인수☎5910 총무팀장 : 박종환☎5911 담당 : 이하나☎5912

2023년도 직원들의 건강증진 및 화합과 소통의 기회를 마련하기 위하여 부서별 추계 직장 워크숍을 추진하고자 함

□ 추진근거

ㅇ 스포츠기본법 제27조 및 동법 시행령 제8조(스포츠의 날과 스포츠 주간)

ㅇ 서울특별시 공무원 후생복지에 관한 조례 제7조 11호

ㅇ 2023년 추계 직장 스포츠·문화행사 추진계획 알림(인력개발과-19441호,'23.10.10.)

□ 추진방향

ㅇ 일상의 행복 충전을 위한 직원 건강증진 및 소통 기회 마련

ㅇ 부서별 자체 실정에 맞게 부서장 재량으로 추진

□ 추진계획

ㅇ 실시기간 : 2023. 10월~ 11월

ㅇ 대    상 : 사업소 전 직원

ㅇ 행사운영 : 부서(팀)별 실정을 감안하여 소규모로 추진

- 직원들의 의견을 충분히 고려하여 워크숍 주제 및 발제 내용은 부서별 자유 선정

- 워크숍 개최시  업무공백으로 인한 민원이 발생되지 않도록 조치하고 현안업무 추진에 지장이 없는 범위내 자체실정에 맞게 시행

□ 워크숍 추진비 지원

ㅇ ************************************************

- 직원 1인당 31,000원 지원(정원가산업무추진비, 체육행사지원비 지원)

구 분	정원가산업무추진비	체육행사지원비(인력개발과)
금액	1인당 5,000원	1인당 26,000원
예산 과목	중부공원여가센터, 공원운영과, 행정운영경비, 기본경비, 기본경비, 정원가산업무추진비	인력개발과, 인적자원역량강화, 공무원복지증진, 직원건강관리프로그램운영, 사무관리비

ㅇ 지원방법

- ********************************************

- 정산시 예산과목별, 금액에 맞춰 일상경비 교부 또는 예산 재배정 신청

□ 행정사항

ㅇ 부서별 워크숍 추진계획 제출(→공원운영과)   : 10. 20.(금)까지

ㅇ 자체(부서별) 추계 워크숍 실시                  : 11. 30.(목)까지

ㅇ 워크숍 추진비용 정산결과 제출(→공원운영과)   : 11. 30.(목)까지

※ 부서별 정산결과 수합 후 인력개발과로 최종결과 제출(11. 30.(목))

붙임 1. 워크숍 추진비 지원 내역 1부.

2. (서식) 정산결과 제출서식 1부.

3. 체육행사 관련 법령 1부.  끝.

붙 임 2

2023 직원 스포츠･문화행사 운영 및 정산결과

000실/본부/국/사업소 (인)

부서명	일 시	장 소	참여인원	행사내용	지원금액	집행금액

참고자료	체육행사 관련 법령

□ 스포츠 기본법

제27조(스포츠의 날과 스포츠 주간)

① 국민의 스포츠 의식을 북돋우고 스포츠를 보급하기 위하여 매년 10월 15일을 스포츠의 날로 지정하고, 매년 4월의 마지막 주간을 스포츠 주간으로 한다.

② 스포츠의 날과 스포츠 주간 행사에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.

□ 스포츠 기본법 시행령

제8조(스포츠의 날과 스포츠 주간)

① 법 제27조제1항에 따른 스포츠의 날이 속하는 달과 스포츠 주간이 속하는 달에 학교는 운동회 등 스포츠 행사를 할 수 있고, 직장은 그 실정에 맞는 스포츠 행사를 할 수 있다.

② 지방자치단체는 법 제27조제1항에 따른 스포츠 주간에 다음 각 호의 스포츠 행사를 할 수 있다.

1. 운동경기(씨름 등 민속경기를 포함한다)

2. 레크리에이션 활동

3. 스포츠에 관한 전시회와 강연회 등

4. 그 밖에 스포츠 진흥에 관한 행사

③ 국가는 제2항 각 호의 스포츠 행사를 지원할 수 있다.

□ 서울특별시 공무원 후생복지에 관한 조례

제7조(후생복지사업의 시행) 시장은 예산의 범위에서 직원 후생복지를 위하여 필요하다고 인정하는 경우 다음 각 호의 사업을 시행할 수 있다.

11. 소속 공무원의 건강증진 및 체력향상을 위한 각종 건강관리프로그램 운영