문서번호	양성평등담당관-16820
결재일자	2023. 10. 13.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	권익보호팀장	양성평등담당관		여성가족정책실장
심인혜	오혁준	이성은		10/13
				김선순
협 조	교육팀장		이수미
	통신관리팀장		주덕현

- 시장단 및 3급이상 고위직 대상 -

’23년 직장내 '폭력예방 특별교육' 추진계획

2023. 10.

여성가족정책실

(양성평등담당관)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	■	□
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	■	□
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	■	□
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	■	□	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	■	□	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	■	□
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	■	□
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	■	□
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	■	□
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	■	□

- 시장단 및 3급이상 고위직대상 -

’23년 직장내 '폭력예방 특별교육' 추진계획

양성평등담당관 :이성은 ☎2133-5006 권익보호팀장 :오혁준☎5039 담당 :심인혜☎5044

성평등 조직문화 조성과 성희롱·성폭력 예방을 위해 시장 및 고위직 대상의 ’23년 직장 내 '폭력예방 특별교육'을 실시하고자 함

Ⅰ		추진근거 및 방향

□ 추진근거

ㅇ「양성평등기본법」제31조(성희롱 예방교육 등 방지조치)

ㅇ「성폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률」제5조(성폭력예방교육 등)

ㅇ「2023년 폭력예방교육 운영 안내」(여성가족부 지침)

ㅇ ’2023년 직장 내 폭력예방교육 추진계획’(2023.3.29. 실장방침)

	【 중점 추진방향 】
✓ 젊은 세대 감수성에 맞춘 관리자의 성인지 감수성 제고 ✓ 관리자의 성평등한 조직문화 조성 및 바람직한 조직관리 책무 인지 ✓ 관리자의 직장 내 성희롱·성폭력 근절 의지 강화

Ⅱ		추 진 개 요

□ 교육개요

ㅇ 교 육 명 : **********************************

ㅇ 대    상 : *******************************

ㅇ 일    시 : ********************************

ㅇ 장    소 : **********

ㅇ 교육내용

- MZ세대 성인지 감수성 이해 및 세대 간 성인지 갈등 해소와 예방

- 성평등한 조직문화 조성 및 바람직한 조직관리를 위한 관리자의 역할과 책무

- 서울시 성희롱·성폭력 사건처리 절차 및 관리자 유의사항 안내, 사건사례 공유

- 조직 내 성희롱·성폭력 발생 시 적법한 초기대응 및 대처방안(중재 등) 안내

□ 진행순서

시 간		내 용	비 고
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	****	*********************************	*********
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□ 교육강사 프로필

성 명	사 진	소 속	주 요 약 력
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Ⅲ		법정 의무교육(고위직)

□ 교육이수 개요

ㅇ 이수 시간 : 연간 4시간 이상(성희롱·성폭력·성매매·가정폭력 각 1시간)

ㅇ 이수 방법 : 집합 2시간(성희롱·성폭력), 온라인 2시간(성매매·가정폭력)

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※ 3급이상 고위직 공무원의 경우 대면 교육 2시간 이수 필수, 다만, 불가피한 사유로 미이수 시‘한국양성평등교육진흥원 이런닝센터’사이버 교육 별도 이수해야 함

☞ (근 거)‘2023년 폭력예방교육 운영 안내(여성가족부)’

□ 교육이수 현황 (’23.10.11. 기준)

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□ 교육이수 공시

ㅇ 공시대상 : 시장단 및 3급이상 고위직, 투자출연기관장

ㅇ 공시방법 : 서울특별시 홈페이지 게시

ㅇ 공시시기 : 매년 1월 중(전년도 교육이수 현황)

※ ’22년 교육이수 공시(’23.1.30.) : 시장단 및 3급이상(71명), 투자출연기관장(24명) 전원 이수

Ⅳ		행 정 사 항

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ㅇ 산출내역

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ㅇ 예산과목 : 양성평등담당관, 성평등 증진, 성평등 문화확산, 직장 내 폭력 예방통합교육, 폭력예방통합교육, 사무관리비(100-201-01)

□ 기관(부서)별 협조 사항

ㅇ 인력개발과 : 교육 참석자 학습시간 인정(폭력예방교육 2시간)

ㅇ 총 무 과   : 공무원증 리더기 대여

붙 임 :********************************

***********************  끝.