문서번호	소방행정과-10205
결재일자	2023. 10. 10.
공개여부	부분공개(7)
방침번호

				시 민
주임	행정팀장	소방행정과장		소방서장
정호영	이회영	代이회영		10/10
				박찬호
협 조

2023년 양천소방서 공무직 채용 서류접수 및 심사 계획

2023.10월

양천소방서

(소방행정과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	■	□
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

2023년 양천소방서 공무직 채용 서류접수 및 심사 계획

공무직(일반종사원·시설정비원) 결원발생에 따른 운영인력 결원충원을 위한 신규채용(서류접수 및 심사) 세부계획임.

Ⅰ		관련근거

□ 공무직 정원 책정 승인(소방서) (조직담당관-7724,10155,`23.7.18.`23.9.15.)

□ 서울시 공무직 채용 공통지침 일부개정(인사과-21574,`22.4.1.)

□ 2023년 공무직근로자 신규채용 기본계획(본부 소방행정과-41711,`22.11.17)

□ 2023년 양천소방서 공무직 신규채용 계획(소방행정과-8266,9537,`23.8.14. `23.9.21.)

Ⅱ		신규채용 개요

□ 채용방법 : 공개채용

□ 채용인원 : 2명(시설청소원 1, 일반종사원 1)

❍ 채용분야 및 인원

채용직종	채용기간	채용분야	인원	응시연령	주요업무
공무직	만60세까지	시설청소	1	만50세이상	∘ 시설물 내·외부 일상청소 ∘ 청사 재활용품·폐기물 등 수거·운반·정리 ∘ 주변 환경정비 작업 등
공무직	만60세까지	일반종사	1	만18세이상	∘식품위생법 제52조 ‘영양사’ 주요임무 ∘구내식당 운영(식당운영위원회 운영 및 식대관리 등) ∘조리원 지도 감독 ∘119안전센터 급식 및 위생관련 자문 등

□ 응시자격

① 시설청소원

❍ 대한민국 국적 소지자(거주지 제한 없음)

❍ 정신질환, 전염병, 질병 등이 없는 신체 건강한 자

❍ 응시연령

- 공고일 현재 만18세 이상인 사람으로서 남자의 경우 군복무를 마쳤거나 면제된 사람

※ 단, 고용노동부고시 준고령자·고령자 우선고용직종에 따른 청소, 경비, 주차관리, 운전분야는 만 50세 이상

- 공무직관리규정 제10조(결격사유) 및 공무직 단체협약 제19조(정년)에 해당되는 자는 응시할수 없음(적용기준일 : 당해시험의 면접시험 최종일)

❍ 경력, 자격 요건 : 경력, 자격 제한없음(※ 단, 청소 실무경력자 우대)

❍ 가산특전 : 해당없음

- 선발인원이 4명 이상인 경우에 한하여 가산점 적용

② 일반종사원

❍ 대한민국 국적 소지자(거주지 제한 없음)

❍ 공고일 현재 만18세이상인 사람으로서 남자의 경우 군복무를 마쳤거나 면제된 사람

❍ 식품위생법 제40조 및 동법 시행규칙 제49조 규정에 의한 위생분야 종사자 등의 건강진단규칙에 따라 건강진단 결과 ‘적격’ 판정을 받은 자

❍ 식품위생법 시행규칙 제50조 규정 관련 질병소지자 응시불가

❍ 공무직관리규정 제10조(결격사유) 및 공무직 단체협약 제19조(정년)에 해당되지 아니한자(적용기준일 : 당해시험의 면접시험예정 최종일)

❍ 서울시(자치구 포함) 공무직 또는 기간제근로자로 재직하면서 근무불성실 등의 사유로 경고 또는 해고된 경력이 없는 자

￭ 서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례 제12조(채용 결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 공무직으로 채용될 수 없다.

1.「지방공무원법」제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람

2. 이 규정에 따른 징계로 해고처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람

￭ 지방공무원법 제31조(결격사유)

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

6의3.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특레법」제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

※ 결격사유 조회 : 행정정보공동이용센터(http://www.share.go.kr/) → e하나로 민원

￭ 공무직 단체협약 제19조(정년)

조합원의 정년은 만 60세가 되는 해의 12월 말로 한다.

Ⅲ		서류접수 및 심사 계획

□ 서류접수

❍ 기    간

- 시설청소원: 2023. 10. 10.(화) ~ 10. 12.(목) 09:00~18:00(3일간)

- 일반종사원: 2023. 10. 11.(수) ~ 10. 13.(금) 09:00~18:00(3일간)

❍ 접수방법 : 방문 접수 또는 등기우편접수(FAX, 인터넷 접수불가)

‣ 우편접수는 마감일 근무시간(18:00)까지 도착분에 한하여 유효함

‣ 근무희망기관 1개기관만 인정(중복접수 시 1개 기관 외 반려처리)

❍ 접수장소 : 양천소방서 소방행정과 (2층)

‣(우) 서울특별시 양천구 목동서로 180 양천소방서 소방행정과

□ 1차 서류심사

❍ 평가기간 : 2023. 10. 16.(월) ~ 10. 17.(화)(2일간)

❍ 위원회 구성(위원 구성은 3인이상)

- 위원장 : 소방행정과장(행정팀장)

- 위  원 : 행정팀장(장비회계팀장), 인사

❍ 선발인원 : 채용예정인원의 5배수이내 선발

❍ 심사항목

- 제출서류 종류, 미비 또는 미첨, 기준 적합여부, 채용자격요건, 허위기재 및 위조 등 적격여부 등

- 당해 직무수행에 관련된 응시자의 경력 등이 배점 기준에 의한 심사

(배점기준: 경력기간, 부양가족수, 자격증)

- 경력사항 인정기준일 : 공고일 현재

■ 서류전형 배점 기준

❍ 시설청소원 : 20점(경력 15점, 부양가족 수 5점)

경력(15점)		부양가족수(5점)
경력기간	배점	인원	배점
7년 이상	15점	5명 이상	5점
5년 이상	12점	4명	4점
3년 이상	9점	3명	3점
2년 이상	6점	2명	2점
1년 이상	2점	1명	1점
경력없음	0점	없음	0점

◈ 부양가족 : 배우자, 본인 및 배우자의 만 60세이상 직계존속, 본인 및 배우자의 만20세

미만 직계비속을 말하며, 공고일 현재 주민등록 세대를 같이하는 경우만 인정

◈ 경력인정은 공공기관 또는 관련업을 등록한 회사 등에서 ‘경력증명서’를 발급하여 근무경력이

구체적으로 증명 가능한 경우에 인정

※ 서류평가 등에 필요한 증빙서류 제출자에 한하여 점수 부여

※ 동점자 우선순위 결정방법(1,2차 공통)

1. 해당분야 경력기간이 많은  사람  2. 부양가족이 많은 사람  3. 고령자

○ 부양가족(주민등록 세대를 같이하는 부양가족을 인정)

- 배우자, 본인 및 배우자의 만 60세이상 직계존속, 본인 및 배우자의 만20세미만 직계비속

❍ 일반종사원 : 20점(경력 16점, 자격증 가점 4점)

경력(16점)		자격증 가점(최대 4점)
경력기간	배점	컴퓨터 활용 관련 자격증 1개당 : 2점 ※ 워드프로세서, 컴퓨터활용능력만 해당 ※ 보유자격 급수 상관없음
9년이상	16점
7년이상 ~ 9년미만	15점
5년이상 ~ 7년미만	12점
		취업취약계층가산점
4년이상 ~ 5년미만	9점
		※ 기관별 선발인원이 4명미만임에 따라 해당사항 없음
3년이상 ~ 4년미만	6점
3년 미만	2점
경력없음	0점

◈ 경력인정기준일자 : 공고일 기준

◈ 경력인정은 공공기관 또는 관련업을 등록한 회사 등에서 ‘경력증명서’를 발급하여 근무경력이

구체적으로 증명 가능한 경우에 인정

◈ 서류평가 등에 필요한 증빙서류 제출자에 한하여 점수 부여

※ 서류평가 등에 필요한 증빙서류 제출자에 한하여 점수 부여

※ 동점자 우선순위 결정방법(1,2차 공통)

1. 해당분야 경력기간이 많은 사람   2. 자격증 다수 보유자  3. 고령자

□ 1차 시험(서류심사) 합격자 발표

❍ 일    시 : 2023. 10. 18.(수) 14:00

❍ 발표방법 : 홈페이지(양천소방서 등) 공고 및 개별통지

Ⅳ		행정사항

□ 서류전형시 공정성 시비가 발생하지 않도록 자격요건 등 철저히 검토하고 투명하게 추진일정 준수하여 시행

붙임  1. 2023년 양천소방서 공무직근로자 신규채용 계획(방침서) 각 1부.

2. 응시원서 접수대장(엑셀) 각 1부.

3. 서류심사 평정표 각 1부.

4. 서류심사 결과표(엑셀) 각 1부.

5. 서류심사 합격자 명부(엑셀) 각 1부.  끝.