문서번호	물재생시설과-12126
결재일자	2023. 9. 8.
공개여부	부분공개(5)
방침번호	서울특별시장 제115호

								시 민
주무관	물재생기술팀장		물재생시설과장		물순환안전국장		행정2부시장		서울특별시장
박아름	김경종		김윤수		임창수		유창수		09/08
									오세훈
협 조
	공기업담당관					이형규

물재생시설공단 신임이사장 기본연봉 책정계획

2023. 9.

물순환안전국

(물재생시설과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	■	□
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

물재생시설공단 신임이사장 기본연봉 책정계획

서울물재생시설공단 신임 이사장 취임에 따라 관련규정 및 市 투자기관장 연봉 수준을 검토하여 적정수준의 기본연봉을 책정하고자 함

Ⅰ		연봉책정 기준

□ 관련근거

ㅇ 지방공기업법 제58조의 2(사장과의 경영성과계약)

ㅇ 행정안전부 지방공기업 인사조직 운영기준('22.11.)

□ 연봉구성 및 책정기준

ㅇ 연봉구성 : 기본연봉(기준기본급+기본가산급) + 성과연봉(인센티브성과급)

- 기준기본급 : 최초 기본연봉

- 기본가산급 : 최초 기본연봉 × 경영성과계약에 의한 인상률(±10%)

- 성 과 연 봉 : 경영성과에 따른 지급률(0~400%) × 연봉월액

ㅇ 책정기준

- 업무의 난이도, 경력 등을 고려하여 초기 연봉액 결정

- 지급되는 제수당 및 금전적 복리후생비를 포함

- 신규 임명시의 연봉액은 전임자의 최종 연봉수준을 답습하지 말고 Zero-Base(전임자의 최초 기본연봉 수준)에서 조직 규모 등이 유사한  투자기관장 연봉과 비교하여 합리적인 수준에서 결정

□ 기본연봉 책정 대상 : 서울물재생시설공단 신임 이사장

직 위	성 명	사진	임 기	학력	주요경력
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Ⅱ		기본연봉 책정 검토결과

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□ 검토의견

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Ⅲ		향후계획

□ 서울물재생시설공단 신임 이사장 경영성과계약 체결

붙임 : 참고자료 1부.  끝.