문서번호	운영지원과-6196
결재일자	2023. 9. 6.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	운영지원과장	서울기록원장		디지털정책관
김대하	권영규	고경희		09/06
				김진만
협 조
	보존서비스과장		유숙현

지방전문경력관 나군 신규임용 계획

2023. 09.

디지털정책관

(서울기록원)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	■	□
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	■	□
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

지방전문경력관 나군 신규임용 계획

서울기록원장: 고경희☎350-5610 운영지원과장 : 권영규☎5631 담당 : 김대하☎5632

************* 지방전문경력관 나군 퇴직으로 결원 예정에 따라 신규임용을 통하여 우리 원의 업무 추진에 만전을 기하고자 함

Ⅰ		추진개요

□ 관련규정

ㅇ 지방공무원법 제27조(신규임용) 제2항

ㅇ 지방공무원 임용령 제17조(경력경쟁임용시험등을 통한 임용의 요건)

ㅇ 지방전문경력관 규정 제5조(임용방법), 제6조(응시요건), 제7조

□ 임용개요

ㅇ 임용분야 및 직무

임용분야	주요 업무
통계자료 관리요원	******************************** ********************************** ****************************** **************************** ************************************* *************************************

ㅇ 임용등급 및 인원 : 지방전문경력관 나군 1명

ㅇ 임용방법 : 경력경쟁임용시험을 거쳐 임용

ㅇ 임용사유 : 지방전문경력관 나군 결원************** 예정에 따라
전문지식, 실무경험 및 자격을 갖춘 공무원 신규 채용

***********************************************

Ⅱ		세부 추진계획

Ⅱ

□ 임용절차 : 단계별 주관부서 이원화 (서울기록원 / 인사과, 인재개발원)

① 임용방침 수립

(서울기록원)

② 임용시험 요구

(서울기록원→인사과)

③ 채용시험 요구

(인사과→인재개발원)

④ 모집공고

(인재개발원)

⑦ 대상자 추천·심의

(인사위원회)

⑧ 임    용

(인사과)

⑤ 서류전형 및     면접시험 실시

(인재개발원)

⑥ 합격자 결정·통보

(인재개발원→인사과)

□ 응시자격 : 서울기록원에서 수립  ※ 응시자격 기준일 : 면접시험 시행 예정일

ㅇ 응시연령 : 20세 이상(2003.12.31. 이전 출생자)

ㅇ 거 주 지 : 제한없음

ㅇ 남성의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자

ㅇ 응시결격 사유

- 「지방공무원법」 제31조(결격사유) 또는 제66조(정년)에 해당되는 자 또는「지방공무원 임용령」 제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한) 등 관계법령에 따라 응시자격이 정지된 자는 응시할 수 없음

ㅇ 응시자격요건 : 지방전문경력관 규정 제6조제2호(근무·연구 경력기준) 해당자

직위군(임용분야)	응시자격 요건
지방전문경력관 나군 **********	1. 임용예정 직위와 동일하거나 이에 상당하는 직위에서 2년 이상 근무한 경력이 있는 사람 2. 임용예정 직위 관련 직무 분야에서 3년 이상 연구 또는 근무한 경력이 있는 사람

※ 해당분야 경력 인정범위

1. 국가, 지방자치단체, 공공기관 또는 법인, 연구기관 등의***************** 관련 분야 근무 경력

2. ******** 분야에서 응시자격요건에 충족하는 경력 해당자

□‘근무․연구 경력기준’으로 응시하는 경우에는 관련분야 최종경력을 기준으로 시험공고일 현재 퇴직 후 3년이 경과되지 않아야 함(「지방공무원 임용령」제17조제5항)

□ 선발방법 : 경력경쟁임용시험(서류전형 및 면접)

○ 세부적인 사항은 인재개발원에서 채용계획 수립·시행

Ⅲ		추진일정

□ ’23. 9월	: 임용계획 수립(서울기록원)
□ ’23. 10월 중	: 제1인사위원회 심의․의결(인사과)
□ ’23. 10월~11월	: 지방전문경력관 신규 채용절차 진행(인재개발원)
	(제1차 서류전형, 제2차 면접시험)
□ ’23. 12월 중	: 지방전문경력관 합격자 임용서류 제출(서울기록원)
□ ’23. 12월 중	: 지방전문경력관 합격자 결격사유, 신원조회(인사과)
□ ’24. 1월 중	: 지방전문경력관 임용예정(인사과)

붙임  공고문(안) 및 제출서류 양식 1부.  끝.