아이 키우기 좋은 도시 서울, "엄마아빠 행복 프로젝트"
	서 울 특 별 시
수신	수신자 참조
(경유)
제목	2023년 하반기 다면평가 실시 안내

1. 2023년 하반기 다면평가 시행계획(인사과-33022호, ´23.8.31.) 관련입니다.

2. 승진·근무평정·전보 등 인사운영 전반에 활용하기 위한 2023년 하반기 다면평가 시행계획을 아래와 같이 안내드리며, 피평가자는 기간내 업무추진실적을 등록하여 주시고, 평가자는 아래 평가방식을 유의하여 엄정하고 공정하게 평가하여 다면평가 결과가 우리시에 긍정적인 변화로 이어질 수 있도록 협조하여 주시기 바랍니다.

ㅇ 다면평가기간

- 6급이하, 5급이상 평가 : ´23. 9. 13.(수) ~ 9.20.(수)   ※ 시의회, 자치구는 통합인사직렬만 해당

※ 6급이하 : 승진최저소요년수 경과자

‣ 업무추진실적 입력 : 9. 6.(수) ~ 9. 8.(금) (기피신청 병행)

※ 피평가자 업무실적 입력방법 : e인사마당 → '다면평가 업무추진실적등록' 배너 클릭

※ 기피신청 : 희망자에 한하여 업무추진실적 입력기간에 신청가능하며, 평가자와 피평가자
양쪽 모두 최대 2명 지정 가능(23.하반기부터 1→2명으로 확대)

ㅇ 평가방식(세부 내용 붙임 참고)

- 특정인에게 50점(만점) 또는 20점(최저점) 점수 부여시, 종합평가 사유 의무 기재

- 평가인원의 20%를 초과해 50점(만점), 27.5점(미흡) 미만을 준 평가자의 점수 제외

- 각 항목별 미흡, 부진 부여 시, 평가사유 의무 기재

- 1명에 대한 평가인원이 일정인원 이하인 경우, 평가결과 미활용

‣ 미활용 기준 : 동일직급 1인당 평균 평가인원의 50% 미만

※ 행정6급 1인당 평균 평가인원이 26명인 경우, 13명 미만이 평가한 대상은 결과 미활용

- 평가결과, 전부서 평가인원이 현부서 평가인원보다 많을 경우 보다 평가결과 미활용

3. 아울러, 2023년 상반기에 사전 안내한 바와 같이 다면평가 대상, 시기 등 개선사항이 금회 2023년 하반기 다면평가에 적용되오니, 참고하시기 바랍니다.

	《 다면평가 주요 개선내용 》
① 다면평가결과를 근무평정에 반영하고자 시기조정 및 평가대상 확대 - (시기조정) (현행) 5월, 11월 → (변경) 3월, 9월 - (평가대상) (현행) 5급이상 전원, 6급이하 승진심사대상자 → (변경) 5급이상 전원, 6급이하 승진최저소요연수 경과자 ② 다면평가 시기조정에 따라 평가자 선정대상 조정하되, 현 부서 중심으로 실시 - 함께 근무한 일수 2개월 미만(기존 3개월 미만) 근무자는 평가자 미배정 - 다면평가 결과, 현부서 평가자가 전부서 평가자보다 적을 경우 평가결과 미활용 ③ 직원 관계로 왜곡된 평가 받는 대상자 없도록 기피대상 기존 1명에서 2명으로 확대 ④ 다면평가 항목별 배점척도 조정 - 4개 항목 ‘보통’ 척도 기준점수 합산시 기존 ‘35점’이었으나 ‘보통’ 체크시 ‘40’점이 되도록 기준점수 조정하고 미흡, 부진 항목 기준점수 상향조정 ⑤ 이의신청에 대해 검증절차 강화 - 다면하위자 이의신청에 대해 실국 위원회 심의, 감사위원회 사실확인, 평가조정위원회 심의 등 검증절차로 평가결과의 수용성 및 공정성 확보 ⑥ 신중하고 공정한 평가되도록 전회 승진심사대상자 구분표기, 항목별 미흡 체크시 사유기재 - 개선안 적용으로 늘어난 평가대상자 중 승진 등에 직접 영향을 미치는 대상자는 구분 표기 - 항목별 부진뿐 아니라 미흡도 평가사유 의무기재하여 신중하고 공정한 평가되도록 개선

※ 23.下 개선안 시행한 후 평가결과, 시행착오 등을 분석, 개선안 지속 시행 여부 결정

붙임 : 2023년 하반기 다면평가 시행계획 1부.  끝.

	서 울 특 별 시 장
수신자	서관과01-174, 서구1-25(인사부서), 서울특별시의회의장(인사담당관)
주무관	이지훈		인사기획팀장	김장열		인사과장	09/04
김형래
협조자
시행	인사과-33521	(	2023. 9. 4.	)	접수		(		)
우	04520	서울특별시 중구 세종대로 110	/	http://www.seoul.go.kr
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