문서번호	공정경제담당관-19674
결재일자	2023. 8. 31.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	공정경제정책팀장	공정경제담당관		노동공정상생정책관
정영신	주재영	김경미		08/31
				박재용
협 조
	재무과장		권순기
	예산담당관		문혁
	소비자권익보호팀장		정현영A

시간선택제임기제공무원 채용계획

2023. 08.

노동·공정·상생정책관

(공정경제담당관)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

시간선택제임기제공무원 채용계획

**************** 의원면직 예정에 따라 업무공백 최소화 및 원활한 업무추진을 위해 시간선택제임기제 공무원을 신규 채용하고자 함

Ⅰ		채용근거 및 필요성

□ 채용근거

ㅇ「지방공무원법」제25조의5,「지방공무원 임용령」제21조의3

ㅇ「서울특별시 인사규칙」,「지방공무원 인사제도 운영지침

□ 채용 필요성

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Ⅱ		채용개요

□ 임용분야·인원 및 직무내용

임용분야	임용등급	임용인원	담당예정 직무
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ㅇ 임용기간 : 임용일로부터 2년 ※ 임용 후 5년 범위 내에서 연장 가능

ㅇ 채용방법 : 경력경쟁 임용시험

□ 자격요건

ㅇ 공통 응시자격 요건(기준일 : 면접시행 예정일)

- ｢지방공무원법｣ 제31조에 규정한 결격사유가 없고, ｢지방공무원 임용령｣ 제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및 ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 제82조(비위면직자 등의 취업제한) 등 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

ㅇ 경력경쟁임용‘경력’응시요건 적용

구분	응시자격요건(경력)
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□ 근무시간 및 보수수준

ㅇ 근무시간 : 주 35시간

ㅇ 보수수준 :「지방공무원 보수규정」에 의거 당해 등급별 하한액 책정원칙으로 주당 35시간으로 환산하여 지급

- 구체적인 금액은 채용예정자의 자격·능력·경력 등을 고려 협의 결정 가능

- 연봉 외 기타수당은 ｢지방공무원수당 등에 관한 규정｣에 따라 지급

[임기제공무원의 연봉한계액표(｢지방공무원 보수규정｣ 제34조 관련)] *40시간 기준

(단위: 천원)

구 분	상한액	하한액
7급(상당)	64,776	46,006

Ⅲ		임용절차

임용계획 수립 및 심의요청		인사위원회 심의 의결		임용계획 승인 및 통보		채용절차 진행 (공고 및 원서 접수)
(공정경제담당관)		(인사과)		(인사과)		(공정경제담당관)
자격기준 (서류) 심사		면접시험 공고 및 면접시험		임용결격 여부 확인		임용후보자 임용승인 요청
(공정경제담당관)		(공정경제담당관)		(공정경제담당관)		(공정경제담당관)
인사위원회 의결 및 임용승인 통보		약정체결 및 임용발령
(인사과)		(공정경제담당관)

※ 잔여기간이 1년 이상 남은 경우는 조직담당관 정원연장 생략 가능(서울시 임기제공무원 인사실무)

Ⅳ		추진일정

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붙임  1. 임용계획서 1부. / 2. 성과계획서 1부. / 공고문 1부.  끝.