문서번호	인력개발과-16311
결재일자	2023. 8. 23.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	건강팀장	인력개발과장
김혜숙	이애경	08/23
		김형태
협 조

직원 대사증후군 검진 및 음주문화개선 캠페인 운영 계획

2023년 하반기 직원 대사증후군 검진 및

음주문화 개선 캠페인 운영 계획

2023.  8.

행 정 국

(인력개발과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	■	□
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	■	□
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	■	□
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	■	□
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	■	□
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	■	□

직원 대사증후군 검진 및 음주문화 개선 캠페인 운영 계획

인력개발과장 : 김형태☎2133-5750 건강팀장 : 이애경☎5781 담당 :김혜숙☎5785

대사증후군 검진으로 만성질환 위험군을 조기발견하고 절주의 필요성에 대한 홍보를 통해 직장 내 건강한 음주문화 조성에 기여하고자 함

□ 추진근거

ㅇ 서울특별시 공무원 후생복지에 관한 조례 제7조(후생복지사업의 시행)

ㅇ 2023년 만성질환 예방·관리사업 운영 계획(인력개발과-4378, 2023.3.6.)

□ 세부운영계획

ㅇ 대    상: 서울시 공무원 중 신청 직원 400명(1일 80명)

ㅇ 일시 및 장소

구 분	일 시	검진 장소
본 관	’23.9.4.(월) ~ 9.6.(수) 09:00 ~ 12:00	본관 3층 대회의실
서소문	’23.9.7.(목) ~ 9.8.(금) 09:00 ~ 12:00	서소문 1동 13층 대회의실

※ 중구보건소 대사증후군팀의 출장검진

ㅇ 대사증후군 검진

- 혈압, 복부둘레, 체성분검사, 혈액검사(공복혈당, 중성지방, 콜레스테롤 4가지)

- 1:1 맞춤형 검진상담(종합건강검진 결과지 지참 시 상담)

- 검진 참여자 격려품 제공

- 검진결과(상반기검진→하반기검진) 개선된 직원 인센티브 지급

ㅇ 음주문화 개선 캠페인

- 포스터 전시 : 적정음주량, 음주폐혜, 절주실천수칙 등 홍보

- 절주 O, X 퀴즈

- 알콜중독 자가진단

- 리플릿 등 홍보물 제작 : 음주와 신체반응 및 절주의 필요성 등 자료 배부

□ 소요예산

ㅇ **************

항 목	금액(천원)	비 고
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ㅇ 예산과목

- 행정국 인력개발과, 인적자원역량강화, 공무원 복지증진, 직원 근무환경

개선 추진, 일반운영비, 사무관리비

□ 향후일정

ㅇ 현수막 및 운영물품 구매	: ’23. 8. 23.(수)

ㅇ 검진 및 캠페인 운영	: ’23. 9. 4.(월) ~ 9. 8.(금).  끝.