문서번호	재무과-37827
결재일자	2023. 8. 18.
공개여부	부분공개(5,6)
방침번호

				시 민
주무관	재무행정팀장	재무과장		재무국장
김향숙	이은영	권순기		08/18
				한영희
협 조
	예산담당관		代신애선

한시임기제공무원 채용계획

한시임기제공무원 채용 계획

2023.  8.

재  무  국

(재 무 과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

- 일반직공무원 휴직 대체 -

한시임기제공무원 채용 계획

일반직공무원 육아휴직에 따른 직원 업무부담 완화 및 공백을 최소화하여 결산, 물품 등 재무 업무를 차질없이 수행하고자 대체인력으로  한시임기제공무원을 채용하고자 함

1		관련근거 및 채용 필요성

□ 관련근거

ㅇ「지방공무원 임용령」제3조의2 및 제17조제4항

ㅇ 지방공무원 인사제도 운영 지침 (행정안전부 예규 제247호, ’23.6.13)

ㅇ「서울특별시 인사규칙」제18조제9항 (서울특별시규칙 제4552호, ’23.4.13)

ㅇ 2023년 출산 휴가 등 대체인력 운영지침 (인사과, ’23.2.16)

□ 채용 필요성

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◈ 육아휴직 직원 현황

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2		임용 개요

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ㅇ 직무분야 및 주요 직무

임용예정 직무분야	임용 등급	임용 인원	주 요 직 무	근 무 부 서
****	******** *******	**	************************** *******************************	재무과
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3		세부 임용계획

□ 임용 절차

<한시임기제공무원 임용 절차>

임용계획 심의요청 (To.인사과)	➡	인사위원회 의결	➡	임용계획 승인 및 통보	➡	적격자 구인	➡
(재무과)		(인사과)		(인사과)		(재무과)
임용결격여부확인 1. 경찰청 신원조사 2. 등록기준지(시·군·구) 결격사유조회 3. 비위면직여부 조회 (시 인사과 요청)	➡	발령 및 통보 (임용구비서류 및 결격여부조회 결과첨부)	➡	임용자격 확인	➡	인사시스템 등재
(재무과)		(재무과)		(인사과)		(인사과)

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□ 임용 자격기준

ㅇ「지방공무원법」제31조(결격사유)에 해당하지 아니하고,「지방공무원 임용령｣ 제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및 ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 제82조(비위면직자 등의 취업제한) 등 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

ㅇ「지방공무원법」제27조제2항제3호에 따른 한시임기제 공무원 임용 자격기준(경력)을 충족하는 자

구 분	자격요건
한시임기제7호 (법 제27조 제2항제3호)	ㅇ 학사학위를 취득한 후 6개월 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 ㅇ 전문대학의 졸업자 등으로 졸업 후 1년 이상 관련분야의 실무경력이 있는 사람 ㅇ 1년 6개월 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 ㅇ 8급 이상 또는 8급 이상에 상당하는 공무원으로서 1년 이상 임용예정 직무분야의 실무경력이 있는 사람 ▸ 경력 인정범위 - 국가, 지방자치단체, 공공기관, 민간기업, 법인 및 단체 등에서 회계분야 관련 근무 경력 ▸ 회계 관련 자격증 소지자 우대

□ 보수 및 연금(퇴직금)

ㅇ 한시임기제공무원 봉급기준액 적용(공무원 보수규정)

등 급	적용대상 공무원	봉급기준액 (40시간 기준)	비 고
한시임기제7호	7급 공무원 또는 이에 상당하는 공무원의 업무를 대행할 수 있는 직위에 임명되는 한시임기제공무원	2,158,500원	***********************

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ㅇ 수당 등 지급기준(지방공무원수당 등에 관한 규정 제21조의3)

- 가족수당, 시간외근무수당, 야간근무수당, 휴일근무수당, 정액급식비, 연가보상비, 직급보조비는 근무시간에 비례하여 지급하고, 정액급식비는 근무일수에 비례하여 지급

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4		향후 계획

※ 임용일정은 추진상황에 따라 변경 가능

ㅇ 임용계획 심의요청(제1인사위원회)	: ’23. 8월

ㅇ 임용계획 승인(인사과 → 재무과)	: ’23. 9월

ㅇ 임용대상자 선정(재무과)	: ’23. 9월

ㅇ 임용결격여부 조회(재무과)	: ’23. 9~10월

ㅇ 임용약정 및 임용(재무과)	: ’23. 10~11월

붙임  1. 임용계획서 1부.

2. 성과계획서 1부.  끝.