문서번호	교통정책과-13646
결재일자	2023. 8. 17.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

					시 민
주무관	교통기획팀장	교통정책과장	교통기획관		도시교통실장
최준혁	유형석	이창석	김태명		08/17
					윤종장
협 조

“2023년 하계휴가철 및 추석명절 대비”

도시교통실 공직기강 확립 자체 추진계획

2023. 8.

도 시 교 통 실

(교통정책과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

“2023년 하계휴가철 및 추석명절 대비”

도시교통실 공직기강 확립 자체 추진계획

하계휴가철·추석명절 등 공직기강 취약시기 공직자들의 복무 해이 사례 방지를 위해 특별점검을 통하여 공직기강을 확립하고자 함

1		추 진 근 거

□ 2023년 공직기강 확립 추진계획(감사담당관-2204호, ’23. 2. 3.)

□ 을지연습 준비계획 통보(민방위담당관-4539, ’23. 3. 30.)

□ 2023년 하계 휴가철 및 추석명절 대비 공직기강 확립 점검 계획**************************

2		추 진 계 획

❶ 도시교통실 공직기강 강화 특별교육 실시

ㅇ 교육기간 : ‘23. 8~9월 중 부서 실정을 반영하여 개별 진행
ㅇ 교육방법 : *******************

ㅇ 교육내용

- 공직선거법, 공무원행동강령, 청탁금지법 등 복무 관련 법령 및 지침 주요사항

- 각종 이권개입 및 불공정 특혜제공 등 공직기강 위반사례
※ 을지연습기간 중 추가 사전교육 및 근무실태 집중 점검 예정

❷ ******************

□ 점검개요

ㅇ 점검대상 : 도시교통실 내 10개 부서

ㅇ 점검기간 : *************************

ㅇ 점검인원 : *****************

- *************************************

ㅇ 점검방향 : 사전예방적 계도, 일제점검 지양 및 취약부서 중심 자율점검

ㅇ 점검방법 : ********************************

- ******************************************

- *****************************************

□ 세부 점검내용(안)

민선 8기 출범 2년차 각종 이권개입 행위 점검

- (비리 관련) 인·허가 과정에서 금품 수수, 계약·회계 업무중 특정업체와의 유착 및 특정업체에 일감 몰아주기, 측근인사 승진 및 부당채용 등

- (공직기강 특별점검 관련) 금품·향응수수, 출장여비 및 초과근무수당 부당수령, 출·퇴근시간 미준수 및 근무지 무단이탈, 무단조퇴 등

- (무사안일·소극행정 등) 휴가철 및 추석명절 등 어수선한 분위기를 틈탄 민원처리 지연 및 방치, 불필요한 서류 요구, 집단 술자리 및 유흥 등 품위유지 위반 등

이해충돌 및 공무원 행동강령 위반 점검

	< 이해충돌방지법 주요내용 >
◆ 신고 및 제출의무 - 사적이해관계자 신고, 회피, 기피신청 - 공공기관 직무관련 부동산 보유, 매수신고 - 직무 관련자와의 거래 신고 - 고위공직자 민간부문 업무활동 내역 제출 - 퇴직자 사적접촉 신고		◆ 제한 및 금지행위 - 직무 관련 외부활동(자문, 대리 등) 제한 - 가족 채용 제한 - 수의계약 체결 제한 - 공공기관 물품 등의 사적 사용, 수익금지 - 직무상 비밀 이용 금지

- (이해충돌 관련) 임용 전 2년 이내 근무했던 회사(단체·법인 등)에 대한 지도·감독, 인허가, 계약체결 등 업무수행 행위, 직무관련성 있는 업무에 대한 제척·기피·회피 등 이해출돌 방지 행위 등

- (사적 이해관계 신고 관련) 2년 이내 근무했던 회사가 직무관련자인 경우 행동강령책임관에게 서면 신고 여부, 행동강령책임관의 사후 조치 내용 등

- (겸직 및 외부강의 관련) 직무관련성 있는 업무에 속하는 직무 겸직 여부 및 사전 허가 여부, 외부강의 기준 초과 사례금 수수 및 서면신고 여부 등

- (기타 공정한 업무수행 저해) 가족 채용 및 수의계약 체결 제한, 사적 접촉 제한, 특혜 배제, 인사 청탁 금지, 이권개입 및 직위의 사적 이용 금지 등

휴가철·추석명절 엄정한 공직기강 확립

- (공직기강 해이 사례) 금품수수 등 청탁금지법 위반, 공무원 행동강령 위반 등

- (각종 복무위반 사례) 초과근무수당 및 출장여비 부당수급, 각종 복무위반 등

- (시민불편 초래행위) 휴가철·추석명절 민원처리 지연 및 해태 등

- (비상대비 태세 점검) 비상연락망 응답 실태 및 재난 비생대비 태세

을지연습 기간 근무실태 점검

- (비상소집 응소현황 및 처리실태) 필수요원/일반요원 구분 발령시각 및 응소현황(시간대별 응소비율 포함)

- (을지연습 훈련 참여 상황) 근무조 편성적정 여부, 정위치근무 여부 및 근무자 근무기강 해이 여부 등 을지연습 훈련 참여 상황

- (메시지 접수·처리 적정 여부) 총 메시지 접수처리율, 처리내용의 충실도, 처리절차 적정 여부 등 메시지 접수·처리 현황

3		행 정 사 항

□ *********************

□ *****************

ㅇ ***************************

ㅇ *****************************************

□ 도시교통실 자체 점검결과 감사위원회 제출

ㅇ 도시교통실 점검결과 공문 제출(→감사담당관) : **************

붙임. 점검 결과보고(양식) 각 1부.  끝.

붙 임	점검 결과보고(양식)

공직기강 확립 점검 결과보고

□ 대상 기관 : 도시교통실 [부서명]

□ 점검 개요

ㅇ 점검일시 :  ’23. 00. 00.

ㅇ 점 검 반 : *************

ㅇ 점검내용    (※ 금회 중점적으로 점검한 주요내용 1~2줄 간략히 작성)

- (출근점검)

- (근무중 복무점검)

- (야간 및 초과점검)

ㅇ 복무현황

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□ 점검 결과

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※ 현장시정은 위 사례에 해당되지 않거나 현장시정으로 족한 경미한 위반사항을 의미

□ 점검 세부사항

※ 양식변경 금지, 좌측칸 연번은 비위유형에 상관없이 일련번호 부여
(10건일 경우 10번까지)

※ 비위유형은 대분류로만 작성(선거법 위반, 복무위반, 기타, 현장시정)
(현장시정은 경미한 사항으로 현장에서 시정조치한 건수)

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□ 문제점 및 애로사항

<문제점>

ㅇ

-

ㅇ

-

-

<애로사항>

ㅇ

-

※ 문제점 및 애로사항은 반드시 기재하여 주시기 바람니다.

□ 수범사례

ㅇ

-

-

ㅇ

-

-

작성자	소속		직급		성명		(인)
확인자	소속		직급		성명		(인)

※ 자체점검의 경우, 작성자는 공직기강 담당 확인자는 소속 부서장

※ 감사위원회 샘플 현장점검의 경우, 확인자는 생략

확   인   서

※ 중요 위반사항은 확인서 징구 및 제출

1. 제  목 :

2. 내  용

○

○ 불가피한 사정 등 소명할 사항 있는 경우 간략 기술
(안하셔도 무방)       ※ 소명의 경우 증빙자료 첨부 필요

※ 증빙자료를 통해 소명이 인정되는 경우 점검결과 보고양식에 기재하지 않음

3. 관련자 관리기간 조서

구 분	소 속		직 위 (직명)	성 명 (생년월일)	재 직 기 간	담당업무	비 고
	행위시	현 재

2023년    월    일

작성자 : 기관명            부서명            직       성명      (인)

확인자 : 기관명            부서명            직       성명      (인)

※ 작성자는 위 내용에 대한 행위자
확인자는 소속 부서장(사업소의 경우 기관장)