문서번호	총무과-21662
결재일자
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	서무팀장	총무과장		행정국장
이재복	손인호	조영창		08/10 정상훈
협 조	예산담당관		문혁
	재무과장		권순기

시간선택제임기제(라급) 공무원 채용계획

시간선택제임기제(라급) 공무원 채용계획

2023.  8

행   정   국

(총무과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

시간선택제임기제(라)급 공무원 채용계획

시정 주요행사의 원활한 추진을 위해 각 행사에 적합한 행사준비 및 진행이 가능한 전문성을 갖춘 행사지원 요원을 채용하고자 함

Ⅰ		채용개요

□ 관련근거

ㅇ 지방공무원법 제25조의5(근무기간을 정하여 임용하는 공무원)

ㅇ 지방공무원 임용령 제21조의3(임기제공무원의 임용절차 등)

ㅇ 지방공무원 인사분야 통합지침 및 서울특별시 인사규칙

□ 채용개요

ㅇ 인원/등급 : 1명 / 시간선택제임기제 라급

ㅇ 근무부서 : 행정국 총무과

ㅇ 임용기간 : 임용 약정일로부터 2년

ㅇ 임용분야 및 직무내용

임용분야	직 무 내 용
행사지원 요원	‣ 각종 회의, 행사의 성격과 특성을 고려한 행사장 준비 - 행사장 배치도 구상 및 테이블 등 행사 필요 기물 세팅 ‣ 내외빈 영접, 식음료 제공 및 기타 행사 진행 관련 요청사항 처리 ‣ 행사장과 조리실 청결 유지 등 위생관리 ‣ 간담회장 회계관리 및 기타 행사지원 등

Ⅱ		세부 채용계획

□ 응시자격 요건

ㅇ ｢지방공무원법｣ 제31조에 규정한 결격사유가 없고, ｢지방공무원 임용령｣ 제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

ㅇ ｢지방공무원법｣ 제27조 제2항 제3호의 응시요건에 적합한 자

등 급	자 격 요 건
시간선택제 임기제라급 (행사지원요원)	1. 고등학교를 졸업한 후 1년이상 관련 분야 실무경력이 있는 사람 2. 2년 이상 임용 예정 직무 분야의 실무경력이 있는 사람 3. 9급 또는 9급 상당 이상의 공무원으로서 1년 이상 임용 예정 직무 분야의 실무경력이 있는 사람 [해당분야 경력 인정 범위] - 관광진흥법 시행령 제22조에서 정한 4성급 이상의 호텔 근무경력 [우대요건] - 5년 이상의 관련 분야 실무경력이 있는 자 - 관련 자격증 보유자(소믈리에, 바리스타, 조주기능사 등 음료제조 자격증)

□ 보수 수준

ㅇ 지방공무원 보수규정에 의거 등급별 하한액 책정을 원칙으로 하되, 구체적인 금액은 채용예정자의 자격·능력·경력 1등을 고려하여 협의 결정

< 연봉한계액표(｢지방공무원 보수규정｣ 제34조 관련) >

구 분	상 한 액	하 한 액
8급(상당)	56,827천원	40,537천원

※ 상기 상·하한액은 주 40시간 기준이며, 근무시간에 비례하여 책정

- 예시(35시간 근무) : 임기제공무원 8급 연봉 하한액(40,537천원)×35/40시간≒35,470천원

※ 연봉 외 급여는 ｢지방공무원보수규정｣ 및 ｢지방공무원수당 등에 관한 규정｣에 따라 지급

□ 임용방법 및 절차

ㅇ 임용방법 : 경력경쟁임용시험에 의한 선발

ㅇ 임용절차

정원, 예산협의	⇨	검토결과 통보	⇨	임용계획 수립 및 심의요청	⇨	임용계획 승인 및 통보 (제1인사위원회)
[총무과 → 조직담당관, 재무과]		[조직담당관 → 인사과]		[총무과 → 인사과]		[인사과 → 총무과 등]
임용공고(10일 이상) 및 원서접수(3일 이상)	⇨	자격기준(서류)심사	⇨	서류합격자 및 면접시험 안내 공고	⇨	면접시험 및 결과 통보
[총무과]		[총무과]		[총무과]		[총무과]
임용후보자 등록 및 임용결격여부 확인	⇨	임용후보자 임용승인 요청	⇨	임용승인 및 통보 (제1인사위원회)	⇨	최종합격자 공고
[총무과]		[총무과 → 인사과]		[인사과 → 총무과 등]		[총무과]
임용약정 및 발령·통보			⇨	인사기록 및 전산등재
[총무과]				[인사과]

□ 서류전형 및 면접시험

1차 시험 : 서류전형

ㅇ 적격성 심사

- 해당 직무수행에 관련되는 응시자의 자격·경력 등 정해진 기준에 적합한 지 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격 여부만 판단

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ㅇ 적극적 심사

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2차 시험 : 면접전형

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□ 임용승인 및 약정

ㅇ 임용후보자 결격사유 조회

ㅇ 임용후보자 임용승인 및 임용약정 체결

- 임용후보자의 결격사유 등 심사 관련 제1인사위원회의 임용승인 의결을 거친 후 임용약정 체결 및 임용

Ⅲ		채용일정(안)

※ 인사위 개최 일정에 따라 변경 가능

□ 임용계획 심의 및 채용 공고

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□ 서류심사 및 면접시험

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□ 임용승인, 약정체결 및 임용

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붙   임 : 1. 임용계획서(안) 1부

2. 성과계획서(안) 1부

3. 공고문(안) 1부.  끝.