문서번호	재난상황관리과-1466
결재일자	2023. 8. 9.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	상황총괄팀장	재난상황관리과장		안전총괄관
오정환	이훈상	김준철		08/09
				김혁
협 조

재난안전상황실 비상근무 운영계획

2023. 8.

재난안전관리실

(재난상황관리과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?		■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?		■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)		■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?		■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?		■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)		■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?		■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?		■

재난안전상황실 비상근무 운영계획

각종 재난 발생 또는 우려시 재난안전상황실 근무인력을 보강하여 신속하고 정확한 재난상황 전파‧보고 및 상황대응 능력을 강화하고자 함

□ 관련 근거 및 평시 근무체계

ㅇ 관련근거 : 서울특별시 재난안전상황실 운영규정 제6조 제2항

제6조(상황실 근무 편성) ② 제1항에도 불구하고 상황실장은 다음 각 호의 사유가 발생한 때에는 근무인원 및 근무시간을 조정하여 운영할 수 있다.

2. 재난이 발생하였거나 발생할 우려가 있는 경우 또는 이에 준하는 상황이라고 판단되는 경우

ㅇ 상황근무 체계(평시) : 상황관리팀 3명 근무(팀장 1, 팀원 2)

- 근무체계 : 4조 2교대 (365일 24시간 근무)

- 근무인원 : 4개팀(상황관리1~4팀), 총 12명(팀당 3명)

□ 비상근무 기준 및 운영형태

ㅇ 비상(보강) 근무 기준

- 재난안전대책본부 비상근무 1단계 이상

- 소방 비상발령 대응 1단계 이상

- 그밖에 재난안전상황실장이 비상상황이라고 판단하는 경우 등

ㅇ 비상근무 운영형태

- 근무체계 : 상황관리팀 + 상황총괄팀 근무자 합동 근무

- 근무인원 : 주·야간 및 비상근무단계 등 고려하여 단계별 운영

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※ 위의 기준에도 불구하고 재난안전상황실장이 실제 재난 상황 등을 고려하여 비상근무실시여부 및 보강인원을 조정할 수 있음

□ 비상근무 업무내용

ㅇ 폭우 등 동시다발 사고 및 119사이버상황실 재난상황 접수 지원

ㅇ 소방안전지도 및 현장출동대 소통 및 현장사진 확보, 무전청취

ㅇ 수해지역 등 재난발생 지역 근접 CCTV 영상 및 사진 확보

ㅇ 자치구, 경찰 등 수시 재난상황 전파(PS-LTE 등)

ㅇ 모바일/사이버 상황실 상황 전파, 재난문자 발송 검토‧송출 등

□ 행정사항

ㅇ 재난안전상황실 비상(보강) 근무체계 시행 : ’23. 8. 9.

ㅇ 재난안전대책본부, 재난수습부서 등 상시 협조체계 강화.  끝.