문서번호	원무과-10176
결재일자	2023. 8. 1.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	서무팀장	서북병원장
정은선	代정은선	08/01
		代심재천
협 조
	간호부장		고재정

공무직 공개채용 계획(대민종사원)

2023. 8.

서울특별시 서북병원

(원 무 과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	■	□
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	■	□	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

공무직 공개채용 계획(대민종사원)

*******************************에 따라 공개채용을 통해 결원된 인원을 보충하여 병원업무 공백을 최소화하고자 함

Ⅰ		공무직 정․현원 현황

□ 공무직 현황

(기준일 : 2023.7.31, 단위 : 명, 괄호는 촉탁계약직 인력)

구 분	계	시설정비원	시설경비원	시설청소원	일반종사원	대민종사원
정 원	******	**	*	*****	*	**
현 원	******	**	*	*****	*	**
과부족	**	*	*	*	*	**

Ⅱ		공무직 정원 조정

□ 공무직 정원 조정 사유

○ ******************************************************

Ⅲ		채용개요

□ 채용분야 및 인원: ****************

□ 채용방법 : 공개채용(1차 서류전형, 2차 면접시험)

※ 장애인의무고용비율 준수를 위해 장애인 개별채용 진행하여야하나

병동 입원환자의 일상생활(위생, 식사, 체위변경) 및 환자이송 등을 보조하는 업무를 감안하여 일반채용으로 진행

□ 근무부서 : 간호부

□ 업무내용

【대민종사원】

○ 입원 환자 위생관리 등 간병서비스 제공 및 간호업무 보조

○ 환자안전을 위한 병실 순회

○ 환자 이송, 검체 및 약품 이송

○ 감염관리를 위한 병실 청결관리 등

○ 기타 병원장이 필요하다고 하는 업무

□ 자격요건

【공통사항】

○ 대한민국 국적 소지자(거주지 제한 없음)

○ 공고일 현재 만18세 이상인 자로서 남자의 경우 군복무를 마쳤거나 면제된 사람

- 응시 대상 업무를 수행할 수 있는 신체 건강한 자

- 공무직 조례 제12조(채용결격사유) 및 공무직 단체협약 제19조(정년)에     해당되는 자는 응시할 수 없음

【대민종사원】

○ 대민종사원 자격기준 : 아래의 자격요건을 충족하는 자

채용분야	인원	응시자격요건
*****	**	********************* ******** ************************************* ********************************

□ 고용조건

○ 근무시간

-  대민종사원 : 일근, 주 40시간, 1일 8시간, 교대근무(3교대) 원칙

※ 근무여건에 따라 휴일근무 또는 연장근로를 실시할 수 있음

○ 보수조건 : 서울특별시 공무직 급여표에 따라 지급

○ 채용해지 : 서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례

- 지방공무원법 제31조 각호의 어느 하나에 해당될 때

- 서울특별시 공무직 채용 및 복무 등에 관한 조례에 따른 징계로 해고처분을      받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람

- 신체 또는 정신상의 이상으로 업무수행이 곤란하게 된 때

- 거짓 또는 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발된 때

- 직무를 수행하는데 필요한 자격증의 효력이 없어지거나 면허가 취소되어 담당    직무를 수행할 수 없게 된 경우

- 그 밖에 근로관계를 유지할 수 없는 사정이 발생한 때

Ⅳ		시험일정

□ 채용공고 및 원서접수

○ 공고기간 : ******************************

○ 공고방법 : 서울시 및 서북병원 홈페이지 등

○ 원서접수 기간 : *****************************

○ 접수방법

- 방문접수 또는 등기우편접수

- 응시원서, 이력서, 자기소개서 양식은 서울시, 워크넷, 서울일자리포털 및 서북병원 홈페이지 게재

○ 접수장소 : 서울특별시 서북병원 원무과 서무팀(본관 3층)

□ 채용시험

○ 제1차 서류전형시험

- 일  시 : ***************

- 심사위원 구성 등 : 별도 방침 수립

- 심사내용 : 해당 직무 수행에 관련되는 응시자의 자격 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사하여 적격․부적격 판단

- 응시원서, 이력서, 자기소개서, 자격증사본(원본지참), 개인정보제공동의서, 주민등록등(초)본, 경력증명서 또는 재직증명서(해당자) 제출

- 합격자 발표 : ***************

○ 제2차 면접시험

- 일  시 : ***************

- 심사위원 구성 등 : 별도 방침 수립

- 심사내용 : 해당 직무 수행에 필요한 능력 및 적격성 검정

‣ 평정요소 : 공무직으로서의 정신자세, 전문지식과 그 응용능력 의사표현의 정확성과 논리성, 예의․품행 및 성실성, 창의력․의지력 및 발전가능성

- 합격자 발표 : *************** 개별통보

□ 채용후보자 신원조사 등 결격사유 조회 : ****************

○ 채용후보자 구비서류 : 기본증명서, 신원진술서, 주민등록등본, 채용신체검사서 등

□ 최종 합격자 발표 : *********

○ 개별통보, 시 및 서북병원 홈페이지 공고

○ 최종 합격자가 채용포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 차순위로 평정 성적이 우수한 자를      추가합격자로 결정할 수 있음

□ 채용계약 및 발령 : **********

○ 근로계약서 2부를 작성·날인하여 계약당사자가 각각 1부씩 보관함

- 근로계약서('공무직 조례 시행규칙' 별지 제1호 또는 제2호 서식)

○ 구비서류

- 최초 채용시 구비서류는 공무직 조례에 의한 공무직 신규채용서류로 갈음함

붙임 : 채용계획서 및 공고문(안) 각 1부.  끝.