문서번호	국제교류담당관-7105
결재일자	2020.7.12.
공개여부	부분공개(2 5 6)
방침번호

					시 민
주무관	국제정책팀장	국제교류담당관	국제협력관		기획조정실장
김은숙	홍승기	전재명	배현숙		07/12 조인동
협 조
	기획조정팀장			유미옥

일반임기제공무원 임용(연장)계획

2020. 7.

기획조정실

(국제교류담당관)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
정책의제 형성	◆ 정책현안에 대해 현황과 실태를 검토하였습니까? - 현황자료(통계자료 등) 및 실태조사서 검토 타지자체 유사정책 및 국내외 사례 분석 등	□	■
	◆ 시민 및 관련전문가 의견을 반영하였습니까? - (시민참여) 청책토론회, 시민공모, 설문조사 등 - (전문가 자문) 자문위원회, TF운영, 타당성 검토조사 등	□	■
정책수립	◆ 정책화를 위한 제반 법규(근거법령 및 규칙, 지침 등)는 검토하였습니까? - (선거법) 공직선거법 등 각종 법률 저촉여부 - (성별분리통계) 성별분리통계 분석 등	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석 하였습니까? - (갈등) 이해관계 당사자 간 갈등 및 대책 마련 - (사회적 약자) 사회적 약자에 대한 배려 등 - (일자리) 일자리 창출, 직·간접 채용, 전문인력 양성, 창업지원 - (안전) 시민 안전 위험요인 및 대책, 안전 관리 등 - (온실가스 감축) 건물 및 수송 분야 에너지사용 절감방법, 폐기물 발생 억제 대책 등	□	■
정책집행	◆ 타기관, 민간단체 등과의 협의·협력 및 이견 조정 등을 검토하였습니까? - (타기관) 타기관(중앙정부, 지자체), 민간(단체) 등의 자원 활용 방안 - (자치구 영향) 자치구 행정·인사·재정 부담 및 적정성, 파급효과 분석 등	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까? - (지속가능성) 지역경제 발전, 사회적 형평성, 환경보전 등	□	■
정책홍보	◆ 국내외 정책(사업)홍보방안을 검토하였습니까? - (홍보) 국내보도자료, 기자설명회, 현장설명회 - (정책영문화) 영문제목·요약, 해외언론보도, 외국어 홈페이지 게시 등	□	■
기타사항	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 공개 여부를 "비공개"로 설정했다면 법적근거를 명확히 검토하였습니까? (정보공개법 제9조 제1항 제1호~제8호)	□	■

일반임기제공무원 임용(연장) 계획

임용기간(2년)이 만료되는 임기제공무원(7급, 시장단 영어통번역 담당)에 대하여 전문성과 연속성 유지를 위하여 임용기간을 연장하고자 함.

□ 관련근거

❍ 지방공무원 임용령 제21조의4(임기제공무원의 근무기간)

❍ 서울특별시 인사규칙 제56조(근무기간연장 승인신청 등)

❍ 지방공무원 인사분야 통합지침(행정안전부예규 제32호)

♣ 임용기간이 총 5년을 넘지 않는 범위에서 연장 가능(원칙 : 최초 2년 + 연장3년)

♣ 연장이 불가능한 경우

‣ 임용기간 중 근무실적평가 결과 C등급 평정횟수에 따라 근무기간 연장 불가

(2년이하/2회 이상, 3년이하/3회 이상, 4년이하/4회 이상, 5년이하/5회 이상)

□ 임용(연장) 대상자

소 속	임용분야 (임용등급)	성 명 (생년월일)	현재임용기간 (최초임용일)
기획조정실 국제교류담당관	******** *********	***** **********	********************* ***********

□ 주요직무 내용

❍ 시장단 행사 관련 영어 통·번역

❍ 영어문서 작성 및 감수

❍ 국제회의(행사) 지원

❍ 자매우호도시와의 교류협력 및 관련분야 업무

□ 임용(연장) 계획(안)

❍ 임용(연장)기간: 3년 연장(’20. 9.20. ~ ’23. 9.19.)

❍ 임용기간 연장사유

- 시장단 영어 통․번역 및 번역서비스, 국제회의(행사) 지원 등 지속추진 필요

- 시정전반에 대한 이해도가 높은 전문인력을 지속적으로 활용하여 업무의 전문성과 연속성 유지 필요

❍ 기획조정실 근무실적평가위원회 최종 평가의견 : 적정

- 하위등급(C등급) 평정이력이 없으므로 기간연장 가능

기 간	`18년 12월	`19년 6월	`19년 12월	`20년 6월	연장불가기준
*********	*	*	*	*	하위(C)등급 평정횟수 2회 이상 ※ 근무기간 2년 이하

❍ 연봉액 : 변동없음(’20년 현 기본연봉액 : 44,997천원)

- 별도의 연봉액 조정없이 근무기간만 연장함

	<근무기간이 연장되는 경우의 연봉> (서울특별시 임기제공무원 인사실무 ’17. 4.)
⦿ (원칙) 별도의 연봉액 조정없이 근무기간만 연장함 ⦿ 연봉액을 조정할 특별한 사유가 있는 기간 연장의 경우 ‣채용기간동안 업무수행이 탁월한 경우에 한하여 당해연도 연봉한계액 하한액의 120%범위 내에서 조정하여 책정요구함 ‣서울시의 경우, 탁월한 성과자를 “실적가점 3점이상 취득자, 중앙우수제안 시상자”로 한정하며 성과가 인정된 경우 기본연봉 5%범위 연봉조정 가능

□ 향후일정

❍ 임용연장 승인 요청, 인사위 심의: ’20.7월중

❍ 임용약정 체결 및 발령: ’20. 9. 20.字

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*****************  끝.