문서번호	관리과-7464
결재일자	2023. 7. 27.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

			시 민
주무관		관리과장	난지물재생센터소장
황선철		김영진	07/27
			이문주
협조	시설보수과장		조선행
	운영과장		한차순

2023년 하계 휴가철 및 추석 명절 대비

공직기강 확립 특별 점검 계획

추진근거	대내(외) 협력 현황			사 업 비
	부서(단체)명	협의내용	협의결과

2023. 07. 26. (수)

난지물재생센터

(관리과)

2023년 하계 휴가철 및 추석 명절 대비

공직기강 확립 특별점검 계획

하계 휴가철, 추석 명절 등 취약 시기 공직자들의 복무 해이 사례 방지를 위해 특별점검을 통해 공직기강을 확립하고자 함.

Ⅰ		추진 개요

□ 추진 근거

ㅇ ‘23년 하계휴가철 및 추석명절 대비 공직기강 확립 점검계획(감사담당관-11534, ‘23.7.19)

ㅇ 난지물재생센터 공직기강 확립 추진계획 (관리과-1133, ‘23.2.6)

□ 추진 배경

ㅇ 휴가철, 명절 등 취약 시기 공직기강 확립으로 청렴 서울 구현 및 방류수질 안전화를 위한 비상근무 필요

- 금품수수 등 청탁금지법 및 공무원 행동강령 위반, 초과근무수당 및 출장 여비 부정수급 방지, 기타 근무지 무단이탈 등 복무 위반 사전 예방

ㅇ 을지연습 기간(8.21~8.24) 복무기강 확립 필요

□ 자체 점검 주요 내용

❶ 금품․향응 수수 등 공직 비위 근절을 위한 자체 교육 및 상시 모니터링

❷ 공직기강 위반 사례가 발생하지 않도록 사전예방적 계도 중심으로 점검

- 출퇴근 복무, 보안점검, 초과근무 및 출장 여비 부정수급 등 행위

- 근무지 무단이탈, 무단조퇴, 민원 처리 해태 등 시민 불편 초래 행위

❸ 유연근무 복무 지침 위반 행위 점검

Ⅱ		세부추진계획

□ 금품․향응 수수 등 공직 비위 근절을 위한 자체 교육 및 모니터링

ㅇ 점검기간 : 2023.7.26. ~ 2023. 9.30.(9주간)

ㅇ 점검대상 : 센터 전직원 (공무직 포함)

ㅇ 점 검 자 : 관리과

ㅇ 점검내용 : 전직원 교육 및 모니터링 시행

- (이해충돌 관련) 임용 전 2년 이내 근무했던 회사(단체·법인 등)에 대한 지도·감독, 인허가, 계약체결 등 업무수행 행위, 직무 관련성 있는 업무에 대한 제외·기피·회피 등 이해충돌 방지 행위 등

- (사적 이해관계 신고 관련) 2년 이내 근무했던 회사가 직무관련자였으면 행동강령책임관에게 서면 신고 여부, 행동강령책임관의 사후 조치 내용 등

- (겸직 및 외부 강의 관련) 직무 관련성 있는 업무에 속하는 직무 겸직 여부 및 사전 허가 여부, 외부 강의 기준 초과 사례금 수수 및 서면 신고 여부 등

- (기타 공정한 업무수행 저해) 가족 채용 및 수의계약 체결 제한, 사적 접촉 제한, 특혜 배제, 인사 청탁 금지, 이권 개입 및 직위의 사적 이용 금지 등

□ 휴가철, 을지훈련, 추석명절 등 취약시기 자체 복무점검

ㅇ 점검기간 : ‘23. 7. 26.(수) ~ ‘23. 9. 30.(금) (기간 중 불시 점검)

ㅇ 점검대상 : 센터 전직원 (청경, 공무직 포함)

ㅇ 점 검 자 : 관리과

	< 중점 점검내용 >
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□ 유연근무자 복무지침 위반행위 점검

ㅇ 점검기간 : ‘23. 7. 26.(수) ~ ‘23. 9. 30.(금) (기간 중 불시 점검)

ㅇ 점검대상 : 센터 전직원 (청경, 공무직 포함)

ㅇ 점 검 자 : 관리과

ㅇ 점검내용

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Ⅲ		행정사항

□ 점검결과 조치계획

ㅇ 복무위반 행위자 성과상여금 하위등급, 표창 제외, 1개월간 초과근무 불인정 및 출장 금지, 연휴 비상근무 등 불이익 처분

ㅇ 중대 비위행위 및 중요 위반사항은 감사위원회에 통보

□ “공직기강 확립 추진계획” 부서별 직원교육

ㅇ 각 부서장은 적발되는 사례가 없도록 직원교육 시행

[붙임1]

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[붙임2]

공직기강 확립 특별점검 추진실적

□ 대상 기관 : 난지물재생센터

□ 점검 개요

ㅇ 점검일시 :  ’23. 00. 00.          (※여러 번 점검 시 모두 기재)

ㅇ 점 검 반 : 총 0개 점검반 (0명)

ㅇ 점검내용    (※ 금회 중점적으로 점검한 주요내용 1~2줄 간략히 작성)

- (이권개입 및 소극행정 등)

- (공무원 행동강령 위반)

- (복무 위반)

□ 점검 결과

합계	비위 유형
	이권개입 등			행동강령 위반				복무 위반					기타		현장 시정
	인허가 및 계약	인사 비리	소극 행정	이해 충돌	사적이해관계 미신고	겸직 및 외부강의	기타 공정성 위반	초과,출장 부정수급	출퇴근, 야간보안 (유연,재택 포함)	근무지 무단이탈	비상대비 태세 위반	기강해이 (퓸위손상 등)	금품 수수	공금 횡령
27	2	1	2	1	1	2	1	2	4	1	1	4	1	2	2

□ 점검 세부사항

※ 양식변경 금지, 좌측칸 연번은 비위유형에 상관없이 일련번호 부여
(10건일 경우 10번까지)

※ 비위유형은 대분류로만 작성(선거법 위반, 방역수칙 위반, 복무위반, 기타(금품수수, 공금횡령), 현장시정)

연번	비위유형	기관명	부서 (직급)	성명	비위 내용
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□ 문제점 및 애로사항

<문제점>

ㅇ

-

ㅇ

-

-

<애로사항>

ㅇ

-

※ 문제점 및 애로사항은 반드시 기재하여 주시기 바람니다.

□ 수범사례

ㅇ

-

-

ㅇ

-

-

작성자	소속		직급		성명		(인)
확인자	소속		직급		성명		(인)

확   인   서

※ 중요 위반사항은 확인서 징구 및 제출

1. 제  목 :

2. 내  용

○

○ 불가피한 사정 등 소명할 사항 있는 경우 간략 기술
(안하셔도 무방)       ※ 소명의 경우 증빙자료 첨부 필요

※ 증빙자료를 통해 소명이 인정되는 경우 점검결과 보고양식에 기재하지 않음

3. 관련자 관리기간 조서

구 분	소 속		직 위 (직명)	성 명 (생년월일)	재 직 기 간	담당업무	비 고
	행위시	현 재

2023년    월    일

작성자 : 기관명            부서명            직       성명      (인)

확인자 : 기관명            부서명            직       성명      (인)