문서번호	장애인자립지원과-16623
결재일자	2023. 7. 20.
공개여부	부분공개(5)
방침번호	행정1부시장 제168호

								시 민
주무관	장애인일자리팀장		장애인자립지원과장		복지기획관		복지정책실장		행정1부시장
백미화	강윤경		경자인		조미숙		이수연		전결 07/20
									김의승
협 조
	조직담당관					김광덕

커리어플러스센터 민간위탁 추진계획(재계약)

2023. 7.

복 지 정 책 실

(장애인자립지원과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	■	□
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	■	□
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	■	□
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	■	□	생계
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	■	□	사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	■	□
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	■	□
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	■	□
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	■	□
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	■	□

커리어플러스센터 민간위탁 추진계획(재계약)

커리어플러스센터 민간위탁 기간이 ’23.12.31.자로 만료됨에 따라 성과분석 및 민간위탁 적정성 검토를 거쳐 재계약을 추진하고자 함

1		추진개요

□ 추진근거

ㅇ「장애인복지법」제19조(사회적응 훈련) 및 제21조(직업)

ㅇ「발달장애인 권리보장 및 지원에 관한 법률」제25조(고용 및 직업훈련 지원)

ㅇ「서울특별시 장애인고용촉진 및 직업재활 지원 조례」제8조(장애인고용촉진)

ㅇ「서울시 발달장애인 지원 기본계획」(시장방침, 장애인복지정책과-14774, 2017. 9. 7.)

□ 추진경위

ㅇ 2018.01.01. ~ 2020.12.31. 시 보조사업

ㅇ 2021.01.01. ~ 2023.12.31. 민간위탁 사업(신규 위탁)

□ 위탁 시설(사무) 운영 현황

ㅇ 위탁사무명 : 커리어플러스센터 관리 및 운영

ㅇ 수탁  기관 : (사)전국장애인부모연대

ㅇ 위탁  기간 : 3년(’21.1.1. ~ ’23.12.31.)

ㅇ 주요 사업

□ (기업체 발굴․취업 연계) 발달장애인 고용업체, 장애인 적합직무 발굴․취업연계

□ (현장중심 직업훈련) 지역사회 내 일자리(사업체)를 발굴하여 장애 특성에 맞는 사업체에 현장훈련 실시 후 취업 연계

□ (발달장애인 인턴십) 민간기업에서 인턴십 참여 후 정규 직원으로 취업 지원

□ (발달장애인 특화사업) 발달장애인 맞춤형 일자리 개발 및 취업 지원, 도서관 사서 보조 및 우편 보조 업무

□ (지원인력 양성․파견) 직무지도원, 근로지원인 양성 및 배치, 관리

□ 기타 서울시 및 사업운영법인이 필요하다고 인정하는 사업

2		성과분석

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3		재계약 추진계획

□ 민간위탁 개요

ㅇ 사 무 명 : 커리어플러스센터 관리 및 운영

ㅇ 시설위치 : 강남구 도곡로 416 커리어플러스센터 5층

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ㅇ 위탁유형 : 시설형 민간위탁(재계약)

ㅇ 위탁사무

- (기업발굴) 발달장애인 고용 희망 업체 및 발달장애인 적합 직무개발․연계

- (사업운영) 발달장애인 특성에 따른 맞춤형 일자리 사업 개발 및 취업 지원

- (지원인력 양성․관리) 직무지도원, 근로지원인 양성, 배치 및 관리

- 기타 발달장애인을 위해 서울시 및 운영법인이 필요하다고 인정하는 사업

ㅇ 지원사항 : 市 지원기준에 따른 인건비·운영비·사업비 지원

ㅇ 소요예산 : 3,058백만원(’23년 기준)

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4		운영계획

□ 운영 방향

ㅇ 발달장애인에게 적합 일자리 연계 및 현장중심 직업훈련, 민간기업 인턴십 지원 통해 취업 및 자립생활 향상 도모

□ 세부 운영계획

ㅇ 구직을 희망하는 중증 발달장애인 발굴 및 상담 실시

- 발달장애인 취업 욕구사정, 개별 적성 및 잠재 역량 파악해 맞춤형 지원 방향 및 자립 지원계획 수립

※ 표준화 평가도구와 비정형 평가를 통해 적성(성격, 능력, 흥미) 직종 파악

- 구직자의 개별화 맞춤 업체개발 : 업체 조사(우편, 전화, 이메일 등), 면담 실시

ㅇ 현장 중심 직업훈련․인턴십 프로그램 운영해 기능 습득 기회 제공

- (직업훈련)직무지원인 1:1 매칭해 현장에서 근무하며 직업훈련 실시(3개월)

- (인 턴 십)근로지원인 파견하여 참여자의 안정적 직업생활 지원(최대 23개월)

ㅇ 발달장애인 특성화 일자리 사업 개발․운영

- 도서관 사서 보조, 우편 보조 등 발달장애인 직업능력 개발과 관련 직종 취업 연계

ㅇ 정기 모니터링 실시 통해 취업 현장 안착 도모

- 직무지원인․근로지원인 활용해 정기적으로 전화 모니터링 실시

□ 조직 및 인력 운영

ㅇ 조직구성 : 센터장 외 1국 3팀(정원 14명)

								법인 이사회
	운영위원회																		고충처리위원회
									센터장
	인사위원회																		인권위원회
										사무국장
																	인프라 자원개발
운영지원팀								취업지원팀											지원인력팀
∙ 운영, 인사, 서무 ∙ 경리, 회계 ∙ 홍보, 전산 ∙ 시설관리 ∙ 직원교육 및 연수								∙ 면접, 상담, 사례관리 ∙ 직능 및 적성평가 ∙ 현장중심 직업훈련 ∙ 잡드림 인턴십 ∙ 특화(사서, 우편보조) ∙ 특화(식물관리) ∙ 취업 후 적응지원											∙ 직무지원인 양성 (교육, 배치, 활용) ∙ 근로지원인 양성 (교육, 배치, 활용)

5		추진일정

ㅇ 민간위탁운영평가위원회 심의(조직담당관)                    ’23. 7월

ㅇ 시의회 민간위탁(재계약) 보고                              ’23. 8월

ㅇ 일상감사 의뢰(감사담당관)                                  ’23. 9월

ㅇ 수탁신청서 접수                                          ’23. 9월

ㅇ 수탁자 선정심의위원회 구성 및 선정                       ’23.10월

- 위원구성: 관련 전문가로 구성된 위원회(6~9명) 별도 구성 및 운영

- 심의내용: 재계약 적정성 심의

ㅇ 비용심사 및 협약서 심사(계약심사과․법률지원담당관)          ’23.11월

- 비용심사: 인건비, 운영비, 사업비 등 비용 심사

- 협약심사: 표준협약서 작성 및 적정성 검토

ㅇ 민간위탁 계약 체결                                       '23.12월