문서번호	안전조사과-7724
결재일자	2023. 7. 13.
공개여부	부분공개(5,6)
방침번호

				시 민
주무관	조사팀장	안전조사과장		상수도사업본부부본부장
윤영숙	오환석	김영제		07/13
				권민
협 조

조직 내 건전한 청렴문화 정착을 위한

「직원 (6급이상) 청렴 특별 교육」결과 보고

2023. 7.

상수도사업본부

(안전조사과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	■	□
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	■	□
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	■	□
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	■	□	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	■	□	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	■	□
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	■	□
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	■	□
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	■	□
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	■	□

직원(6급이상) 청렴 특별 교육 결과 보고

안전조사과장 : 김영제☎3146-1640   조사팀장 : 오환석☎1641   담당자 : 윤영숙☎1642

조직의 건전한 청렴문화를 조성하고자 6급 이상 직원 청렴 특별 교육을 실시하고 그 결과를 보고 드림

Ⅰ		추진근거

□ '청렴하고 공정한 서울' 구현을 위한 반부패 · 청렴정책 추진 철저

(기획담당관-7736('23. 5. 3.)_시장님 훈시사항)

□ 간부 차담회 본부장님 요청사항 ('23. 6. 12.)

□ 6급이상 직원 청렴 특별 교육 계획(안전조사과-6809, '23. 6. 26.)

Ⅱ		교육개요

□ 교 육 명 : 직원(6급 이상) 청렴역량 강화 특별 교육

□ 일    시 : 2023. 7 .11.(화) ~ 7. 12.(수)  15:00~17:00

ㅇ  7. 11. (화)  : 본부, 중부수도사업소, 서부수도사업소

ㅇ  7. 12. (수)  : 그외 사업소, 정수센터, 물연구원, 수도자재센터

□ 대   상 : 총 313명(본부 6급 및 사업소 6급 팀장 이상 직원)

□ 장   소 : 본부 5층 대강당

□ 강   사 : 이장원(前서울시, 국민권익위원회 청렴연수원 전문강사)

□ 내   용

ㅇ 반부패 법령의 이해

ㅇ 비위 유형별 감사 사례 및 공직자 비위 유형

ㅇ 조사이야기 사례를 통해 본 공직자 비위 사례

Ⅲ		교육결과

□  참여 인원 : 총 260명 참석

ㅇ  7. 11. (화)  : 128명 (본부, 중부수도사업소, 서부수도사업소)

ㅇ  7. 12. (수)  : 132명 (그외 사업소, 정수센터, 물연구원, 수도자재센터)

< 교 육 사 진 >

{ 1일차 (7. 11. 화) }
{ 2일차 (7. 12. 수) }

Ⅳ		행정사항

□ ***************

ㅇ ************************************************

※ 관련 근거 : 서울특별시 인재개발원 강사수당 및 원고료 등 지급기준('22. 2. 25)

ㅇ 예산과목 : 상수도인력의전문화, 일반관리비, 일반운영비, 교육훈련비

□ 참석자 교육시간 2시간 인정 (기관주관 직장교육)

붙임 교육참석자 서명부 2부.  끝.