문서번호	일자리정책과-11693
결재일자	2023. 7. 7.
공개여부	대시민공개
방침번호

					시 민
주무관	청년일자리팀장	일자리정책과장	경제일자리기획관		경제정책실장
이유진	오지현	한정훈	송호재		07/07
					代송호재
협 조

-「양육행복도시 서울」육아휴직률 제고를 위한 -

2023년 서울형 강소기업 선정 추진 계획

2023. 7.

경 제 정 책 실

(일자리정책과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	□	■
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

-「양육행복도시 서울」육아휴직률 제고를 위한 -

2023년 서울형 강소기업 선정 추진 계획

육아친화적이고 청년이 선호하는 조직문화를 보유한 기업을 발굴․육성, 청년인재의 중소기업 유입 촉진을 위한 ’23년 서울형 강소기업을 선정하고자 함

Ⅰ		추 진 근 거

ㅇ「청년고용촉진 특별법」제7조 (중소기업체의 청년 미취업자 고용 지원)

ㅇ「서울특별시 일자리 정책 기본 조례」제7조(보조금 지원 사업) , 제19조(행정·재정 지원)

ㅇ「서울특별시 강소기업 육성 및 지원 조례」

Ⅱ		선 정 개 요

ㅇ 선정목표 : 50개 기업	※ 서울형 강소기업 인증('23.7월 현재): 427개사

ㅇ 모집기간 : ’23. 7. 12.(수) ~ 8. 1.(화)

ㅇ 지원자격 : 서울시 소재(본사) 공공기관 인증 중소기업 ※ 업력 2년 이상

ㅇ 선정절차 : 서류심사 → 현장실사 → 면접심사 → 최종선정

① 서류심사	강소기업지원위원회 분과회의에서 선정목표의 2배수 선발
▼
② 현장실사	민간실사단 구성, 서면심사 통과기업 현장 방문 확인
▼
③ 면접심사	강소기업지원위원회 분과회의에서 기업PT 기반 면접 실시
▼
④ 최종선정	심사결과를 종합, 강소기업지원위원회 전체회의에서 50개 선정

ㅇ 심사기준 : 일자리질(82점), 일자리창출성과(15점), 기업우수성(3점)

ㅇ 주요 지원내용

- 서울시 청년(18세~34세) 정규직 채용 시 근무환경개선금(기업당 최대 3명, 45백만원) 지급

- 육아휴직자 업무 공백 최소화를 위한 청년인턴 인건비(기업당 최대 6명, 서울형 생활임금) 지원

- 청년친화 조직문화 조성을 위한‘일·생활균형 교육 및 컨설팅’제공 등

Ⅲ		선정 세부사항

□ 선정절차

모집공고	▶	신청	▶	서류심사	▶	현장실사	▶	면접심사	▶	최종선정
서울시		중소기업		강소기업 지원위원회 (분과위원회)		민간실사단 (서울시 여성가족재단 협력)		강소기업 지원위원회 (분과위원회)		강소기업 지원위원회 (전체위원회)
7월		7.12.~8.1.		8월 말		9월 중순		9월 말		9월 말

□ 모집공고 및 신청

ㅇ 모집기간 : ’23. 7. 12.(수) ~ 8. 1.(화)

ㅇ 공고장소 : 서울시 홈페이지, 서울형 강소기업 홈페이지 등

ㅇ 지원자격 : 서울시 소재(본사) 공공기관 인증 중소기업 ※ 업력 2년 이상

- 사업신뢰성 및 자격적정성 유지 위해‘공공기관 인증 중소기업’중 모집

※ 주요 공공기관 인증 중소기업 현황(서울시 소재 기업) : 21,266개       (’23.6월말 기준)

구 분	하이서울 브랜드	청년친화 강소기업	가족친화 인증기업	이노비즈 (기술혁신기업)	메인비즈 (경영혁신기업)	벤처기업
인증기관	서울시 (SBA)	고용노동부	여성가족부	중소벤처 기업부	중소벤처 기업부	중소벤처 기업부
기업수(개)	1,004	391	1,539	3,779	4,336	10,217

ㅇ 신청방법 : 서울형 강소기업 홈페이지(www.seouljobnow.co.kr) 신청

ㅇ 신청서류

1. 서울형 강소기업 지원 신청서	2. 서울형 강소기업 엑셀신청서
3. 개인정보 이용 및 활용 동의서	4. 기업정보 제공 동의서
5. 심사 배제 및 의무사항 확인서	6. 일‧생활균형 교육 및 컨설팅 신청서
7. 중소기업 확인서(중소벤처기업부) 사본	8. 공공기관 인증서(확인서) 사본
9. 사업자등록증 사본	10. 법인등기부 등본
11. 국세, 지방세 완납 증명서	12. 고용보험 사업장 취득자 명부 - 취득일, 상실일 모두 표기된 형식 - ’22년 12건(1월~12월, 매월 말일자 기준), ’23년 1건(5월 말일자 기준)
13. (’23.5월 말일 기준 재직자 중 해당자만) 정규직(기간의 정함이 없는) 인원 전체 근로계약서	14. (’22년 중 비정규직에서 정규직 전환된 자만) 비정규직 근로계약서, 정규직 근로계약서
15. 급여대장(‘23년 5월분 지급 급여 기준)	16. 장기재직 지원제도 운영 관련 증빙 (내일채움공제 가입내역, 장기재직 인센티브 지급내역 등)
17. 재직자 육아휴직 사용비율 관련 증빙 (’21.1월~’23.5월 중 사업장에서 발급한 육아휴직 확인서 등)	18. 자녀 출산·양육 지원제도 도입 관련 증빙 (취업규칙, 복지내규, 전사공지 등)
19. 서울시 일자리사업 참여, 고용 연계 관련 증빙	※ 재무제표. 신용평가등급은 NICE평가정보를 통하여 자체 조회(기업별 [원클릭시스템] 개별접속·등록)

□ 심사기준 및 배점

【 서류심사 】
평가지표	평가항목	배점
합 계		60
고 용 안정성 (22점)	- 상시근로자 중 정규직 비율	5
	- 비정규직 정규직 전환율	3
	- 장기재직 지원제도 운영	5
	- 청년고용유지율	5
	- 3년 이상 장기재직자 현황	4
일자리 창출실적 (10점)	전년도 평균대비 상시근로자 증가 인원	5
	- 전년도 평균대비 상시근로자 증가 비율	5
적정임금 (10점)	- 상시근로자의 서울형 생활임금 적용 비율	5
	- 신규직원의 서울형 생활임금 적용 비율	5
경영역량 (3점)	- 중소기업 영업 이익률	2
	- 공공기관 인증 수	1
일·생활 균형제도 운영 (15점)	재직자 육아휴직 사용 비율	15
	여성 사용 비율	5
	남성 사용 비율	5
	여성대비 남성 사용 비율	5
❖ 육아휴직 대상자가 없는 기업
일·생활 균형제도 운영 (15점)	자녀 출산·양육 지원제도 도입	15
	출산휴가(배우자포함)·육아휴직, 난임 휴가·휴직 규정여부	5
	임신기·육아기 근로시간 단축제	5
	출산장려금, 임신·출산 축하선물, 자녀 교육 지원	5
가점 (최대 10점 범위 내)	□청년취업사관학교 참여, 고용 연계 (5점) □서울형 청년인턴직무캠프 참여, 고용 연계 (5점) □청년일자리 매칭강화 전담창구 참여, 고용 연계 (5점) ※ 청년취업사관학교, 청년인턴 직무캠프 참여자 중 미취업자 '전담창구' 통해 우선 고용 연계(10점)
감점 (최대 20점 범위 내)	□최근5년간(’19.~’23.5월말) 서울지방고용노동청에 노동법령위반 관련 신고된 현황 ⇒ 진정 등 신고된 기업, 횟수에 따라 감점 조치(신고횟수 × - 3점) - 동일인이 여러차례 신고한 접수건은 1건으로 산정 - 신고 접수 되었으나 해당사항이 신고인의 착오 등 법령 위반 사항이 아님이 소명된 경우는 신고 건수에서 제외

【 면접심사 】
평가지표	평가항목	배점
합 계		40
복 지 제도운영 (10점)	- 복지공간 운영 (구내식당, 카페테리아 등)	5
	- 복지제도(복리후생) 운영 및 지원	5
성평등 제도운영 (5점)	- 성희롱 예방 교육 운영실적	3
	- 성희롱 예방 지침 마련 및 고충처리담당자 배정 여부	2
근로자 처우수준 (5점)	- 근로기준법 등 법규 준수여부	3
	- 노사상생 및 성과공유제도 운영	2
일·생활 균형제도 운영 (20점)	- 육아휴직자 복귀율	5
	- 육아지원제도(남‧여)운영실적	4
	경력보유여성 채용실적	3
	- 가족친화 유연근무제 이용실적	3
	- 장시간 근로관행 개선 노력	3
	- 일·생활균형제도 관련 명시 규정 존재 여부(초과근무, 휴일근무 등)	2
❖ 육아휴직 대상자가 없는 기업
일·생활 균형제도 운영 (20점)	가족 여가 활동지원·가족 참여 프로그램 운영실적	5
	- 가족 건강 지원제도 운영실적	4
	- 경력보유여성 채용실적	3
	- 가족친화 유연근무제 이용실적	3
	- 장시간 근로관행 개선 노력	3
	- 일·생활균형제도 관련 명시 규정 존재 여부(초과근무, 휴일근무 등)	2
가점	기업의 성장 우수성	10

□ 1차 서류심사 (60점)

ㅇ 심사일시 : ’23. 8. 29.(화) ~ 8. 31.(목) (예정)

ㅇ 심사방법 : 업종별「분과위원회」를 개최하여 2배수 선발(약 100개 내외)

- 강소기업지원위원회를 분과위원회(정보통신업, 서비스업, 제조·건설업) 구성, 분과위원회별 심사

- 서울시 일자리정책과 청년일자리 사업 참여실적 가점(최대 10점), 최근5년간(’19.~’23.5월말) 서울지방고용노동청 노동관련법령 위반 현황 감점(최대 20점) 적용

- 서류심사 결과, 40점 이상 획득 기업 중 고득점 순 선발

서류심사 배제 대상

1. 공정거래법 위반으로 고발, 과징금 처분 여부

2. 최근 2년 이내 ‘산재사망사고’ 발생 기업

3. 공고일 현재 국세 및 지방세 체납기업

4. 신용평가등급 C등급 이하 기업

5. 기타서비스업(오락장 운영업, 사행시설 관리 및 운영업)등 지원이 부적하다고 판단된 기업

6. 최근 2년간 임금체불 등 근로기준법 위반으로 벌금 또는 과태료를 부과받은 기업

7. 최근 5년간 서울지방고용노동청에 노동관련법령 위반으로 신고, 검찰청 기소의견 송치된 기업

8. 기타(자격미달, 기선정 강소기업, 제출서류 미비 등)

ㅇ 평가지표 : 고용안정성, 일자리 창출실적, 적정임금, 경영역량, 일·생활 균형제도 운영

평가지표	평가항목	배점
합 계		60
고 용 안정성 (22점)	- 상시근로자 중 정규직 비율	5
	- 비정규직 정규직 전환율	3
	- 장기재직 지원제도 운영	5
	- 청년고용유지율	5
	- 3년 이상 장기재직자 현황	4
일자리 창출실적 (10점)	전년도 평균대비 상시근로자 증가 인원	5
	- 전년도 평균대비 상시근로자 증가 비율	5
적정임금 (10점)	- 상시근로자의 서울형 생활임금 적용 비율	5
	- 신규직원의 서울형 생활임금 적용 비율	5
경영역량 (3점)	- 중소기업 영업 이익률	2
	- 공공기관 인증 수	1
일·생활 균형제도 운영 (15점)	재직자 육아휴직 사용 비율	15
	여성 사용 비율	5
	남성 사용 비율	5
	여성대비 남성 사용 비율	5
- 육아휴직 대상자가 없는 기업 - 일·생활 균형제도 운영 (15점)	자녀 출산·양육 지원제도 도입	15
	출산휴가(배우자포함)·육아휴직, 난임 휴가·휴직 규정여부	5
	임신기·육아기 근로시간 단축제	5
	출산장려금, 임신·출산 축하선물, 자녀 교육 지원	5

ㅇ 결과발표 : ’23. 9. 1.(금) (예정) ※ 담당자 이메일·서울형 강소기업 홈페이지 결과통보, 현장실사 진행안내

□ 2차 현장실사

ㅇ 실사일시 : ’23. 9. 7.(목) ~ 9. 15.(금) (예정)

ㅇ 실사단구성 : 2인 1조 편성(일·생활균형 컨설턴트 1인, 청년 1인), 기업 방문

- (일‧생활균형 컨설턴트) 서울시 여성가족재단 협력(16명)

- (청년) 대학일자리센터 추천 등(20명)

ㅇ 확인항목 : 일·생활균형제도·복지제도·성평등제도 운영, 근로자 처우수준 등

- 근무환경 및 복지공간 확인, 일·생활균형제도 운영실적 증빙서류 등 검토

ㅇ 결과활용 : 면접심사시 심사위원 정성평가 기초자료로 활용

구분	평가항목	비고
복지제도 운영	- 복지공간 운영(구내식당, 카페테리아 등)	실사결과는 3차 면접심사 기초자료로 활용
	- 복지제도(복리후생) 운영 및 지원
성평등제도 운영	- 성희롱 예방 교육 운영실적
	- 성희롱 예방 지침 마련 및 고충처리담당자 배정 여부
근로자 처우 수준	- 근로기준법 등 법규 준수여부
	- 노사상생 및 성과공유제도 운영
일‧생활균형제도 운영	- 육아휴직자 복귀율
	- 육아지원제도 (남‧여) 운영실적
	경력보유여성 채용실적
	- 가족친화 유연근무제 이용실적
	- 장시간 근로관행 개선 노력
	- 일생활균형제도 관련 명시 규정 존재 여부 (초과근무, 휴일근무 등)
- 육아휴직 대상자가 없는 기업 - 일‧생활균형제도 운영	가족 여가 활동지원·가족 참여 프로그램 운영실적
	- 가족 건강 지원제도 운영실적
	- 경력보유여성 채용실적
	- 가족친화 유연근무제 이용실적
	- 장시간 근로관행 개선 노력
	- 일생활균형제도 관련 명시 규정 존재 여부 (초과근무, 휴일근무 등)

□ 3차 면접심사 (40점)

ㅇ 심사일시 : ’23. 9. 19.(화) ~ 9. 21.(목) (예정)

ㅇ 심사방법 : 서류심사․현장실사 완료 기업 대상, 강소기업지원위원회 분과위원회에서 기업 PT발표 및 평가위원 질의응답 실시

- PT발표에 대하여 위원별 기업의 성장우수성을 평가, 최대 10점 가점 부여 가능

- 면접심사 결과, 26점 이상 획득 기업에 한하여 서류심사 점수와 합산, 최종점수 평가

ㅇ 평가항목 : 복지제도 운영, 성평등제도 운영, 근로자 처우 수준, 일·생활균형제도 운영

평가지표	평가항목	배점
합 계		40
복지제도 운영 (10점)	- 복지공간 운영(구내식당, 카페테리아 등)	5
	- 복지제도(복리후생) 운영 및 지원	5
성평등제도 운영 (5점)	- 성희롱 예방 교육 운영실적	3
	- 성희롱 예방 지침 마련 및 고충처리담당자 배정 여부	2
근로자 처우 수준 (5점)	- 근로기준법 등 법규 준수여부	3
	- 노사상생 및 성과공유제도 운영	2
일‧생활균형제도 운영 (20점)	- 육아휴직자 복귀율	5
	- 육아지원제도 (남‧여) 운영실적	4
	경력보유여성 채용실적	3
	- 가족친화 유연근무제 이용실적	3
	- 장시간 근로관행 개선 노력	3
	- 일생활균형제도 관련 명시 규정 존재 여부 (초과근무, 휴일근무 등)	2
- 육아휴직 대상자가 없는 기업 - 일‧생활균형제도 운영 (20점)	가족 여가 활동지원·가족 참여 프로그램 운영실적	5
	- 가족 건강 지원제도 운영실적	4
	- 경력보유여성 채용실적	3
	- 가족친화 유연근무제 이용실적	3
	- 장시간 근로관행 개선 노력	3
	- 일생활균형제도 관련 명시 규정 존재 여부 (초과근무, 휴일근무 등)	2

□ 최종선정

ㅇ 일    시 : ’23. 9. 25.(월) (예정)

ㅇ 선정방법 : 심사결과를 종합, 강소기업지원위원회 전체회의에서 의결

- 서류심사(40점 이상)·면접심사(26점 이상) 종합 결과 70점 이상 기업 중 고득점순 50개사 선정

※ 70점 이상인 기업이 50개 미만인 경우, 70점 이상 조건에 해당하는 기업만 최종 선정

ㅇ 결과발표 : ’23. 9. 27.(수) (예정)

- 서울시 홈페이지·서울형 강소기업 홈페이지를 통해 선정결과 공고

- 2023년「서울형 강소기업」협약 체결 및 확인서 발급

Ⅳ		세부 지원계획

1		청년이 일하고 싶은 근무환경을 위한 근무환경개선금 지원

ㅇ 서울시 거주 청년 정규직 채용 시, 근무환경개선금 지급

- (지원내용) 기업당 최대 3명까지, 1인당 최대 15백만원 근무환경개선금 지원

▸ (근무환경개선 지원) 서울시 거주 청년 정규직 채용시 1인당 1,000만원 지원

▸ (여성청년 고용촉진) 여성재직자 40% 미만 기업에서 여성청년 고용시 1인당 300만원 추가

▸ (시 취업지원 연계) 서울시 취업지원사업 참여 청년 고용시 1인당 200만원 추가

< 지원조건 >

․ 서울시 거주 청년(18세~34세)을 정규직 근로자 신규 채용·12개월 만근 입증

․ 신규 채용자에게 서울형 생활임금(’23년 기준 월 2,331,813원) 이상 급여 지급

․ 전년 연평균 4대보험 피보험자 수보다 신규채용 시 피보험자 수 순증

․ 신규 채용등록 시 근무환경개선 계획 제출

< 지원 절차 >
신규채용 (강소기업)	▶	채용등록 (강소기업)	▶	집행·정산 (강소기업)	▶	근무환경개선금 지원 (서울시)
서울시 청년 정규직 채용		정규직 채용자 등록 신고		지원금 집행 및 정산		근무환경개선금 최대 15백만원 (추가지원 포함)
협약기간 중 최대 3명		채용일로부터 1개월 이내		채용일~12개월간 집행 금액 정산		12개월 만근 시

- (지원항목) 사내 시설·복지 개선, 육아친화 조직문화 개선, 장기재직 지원 제도 운영 등

□ 다양한 복지제도 지원을 위해 시설개선(물품구입 포함) 항목은 총 지출액의 50% 이하로 제한

지원유형	지원내용(예시)
사내시설 개선 ※ 지출비중 제한 (50% 이내)	- 휴게·편의시설, 육아지원시설, 운동시설, 도서시설 등 개선 청사 방역 관련 비용, 청년채용에 따른 PC(노트북) 구입
청년 재직자 사내복지 개선	- 휴가비, 자기계발비, 건강검진비, 복지포인트 등 지원 - 축하 및 기념일(졸업·결혼·출산·생일 등) 축하금 지급 - 청년 재직자 주거독립·이사비, 사내 기숙사 운영비 지원 등
청년․육아친화 조직문화 개선	- 신규 직원 조직적응, 직무 및 조직활성화 교육 프로그램 등 - 고충처리제도, 노동인권제도, 성희롱 예방 및 구제제도 운영 및 교육 등
장기재직 지원제도 운영	- 청년 내일채움공제 가입대상이 아닌 청년 재직자에 대한 장기재직지원제도 (청년 재직자 내일채움공제, 내일채움공제 등) 기업부담금 지원

※ 기타 근무환경 개선을 위해 필요하다고 인정되는 사항 지원 가능

2		육아친화, 일·생활균형 조직문화 조성 지원

ㅇ 육아휴직자 업무 공백 최소화를 위한 청년인턴 인건비 지원

- (지원기간) 육아휴직 전 3개월 ~ 육아휴직 복귀 후 3개월(최대 23개월)까지

- (지원한도) 기업당 동시지원 6명(2명 전액지원, 4명 기업 50% 자부담)

- (지원내용) 육아휴직자 업무 대체를 위한 청년인턴 지원(서울형 생활임금 지급)

인턴선발		육아휴직자 직무분야 전공자, 취업 희망자 등 우수인재 선발
교육훈련		육아휴직 전후 합동근무를 통한 집중적 직무교육 및 인수인계 완료
취업지원		청년인턴 정규직 채용 또는 시 일자리사업 연계에 대한 인센티브 제공

ㅇ ‘일·생활균형 교육 및 컨설팅’ 제공, 육아친화·청년선호 조직문화 정착

현황 파악		개선 지원						성과 점검
기초컨설팅		심화컨설팅			일·생활균형 교육			실행 점검
강소기업 재직자 대상 일·생활균형 수준진단 설문조사 시행	➜	수준진단 결과에 따른 전문가 방문 컨설팅		➜	수준별 일생활균형 및 성평등 조직문화 관련 교육 진행		➜	기업별 컨설팅 성과점검 및 조직문화 개선방안 제안
8월		· 8월 ~ 10월 · 10월 ~ 11월	택1		· 9월 · 10월 ~ 11월	택1		12월

- (지원대상) 2023년 신규 선정 강소기업(의무이행) 및 강소기업 신청기업

- (지원내용) 일생활균형 수준진단 결과에 따른 전문가 방문 컨설팅 및 기업·직종별 재직자 워크숍 진행

※ 일·생활균형 컨설팅 사업은 서울시 여성가족재단 예산 활용(110백만원)

< 수준진단 지표 구성(안) >
구분		지표 (평가항목)
기본 문항		기업정보, 조직구조 등
영역별 심화 문항 (77개 문항)	일·생활균형 제도	일하는 시간 및 장소, 돌봄 및 건강·여가지원 등
	일·생활균형 문화	조직구성원 간 존중·자율성, 공정성, 명확성

3		서울시 일자리사업과 연계 및 홍보 강화

ㅇ 서울시 일자리사업 참여기업 인센티브 제공

- (대   상) 청년취업사관학교, 청년인턴직무캠프, 청년일자리 매칭강화 전담창구 등 서울시 일자리정책과 청년일자리 사업 참여자에 대한 고용 연계 기업

- (지원내용) 신규 강소기업 선정 시, 가점(5점~10점) 부여

※ 일자리사업 참여기업에 가점 5점을 부여하되, ‘전담창구’를 통해 청년취업사관학교, 청년인턴직무캠프 참여자 중 미취업자 우선 고용 기업은 가점 10점 부여

ㅇ 육아휴직자 대체 청년인턴 퇴사 시 ‘청년일자리 매칭강화 전담창구’를 활용하여 일자리 상담·취업알선 등 연계 추진

ㅇ 우수 강소기업 지속 발굴 및 언론 홍보 등 지원

- 채용포털 연계「서울형 강소기업 온라인 채용관」운영을 통한 기업 홍보․채용 활성화

- 지상파 TV, 라디오 등 방송광고비 70% 할인 지원(한국방송광고진흥공사 협업)

Ⅴ		향 후 계 획

ㅇ ’23년 서울형 강소기업 모집공고 및 지원사업 홍보         : ’23. 7.

- 언론홍보용 보도자료 배포, 자치구 관할부서·중소기업 공공기관 인증 시행기관(SBA 등) 대상 사업 홍보

ㅇ 최종 선정 기업과의 협약서 체결·지원사업 안내 교육(비대면) 시행        : ’23. 10.

- 협약서 작성 및 협약 체결·강소기업 확인서 송부, 협약 의무사항 및 근무환경개선금·육아휴직 대체 청년인턴 인건비 지원관련 절차 등 안내

붙임  1. 2023년 서울형 강소기업 지원사항 1부

2. 공고문(안) 1부.  끝.