문서번호	인재기획과-7592
결재일자	2023. 7. 6.
공개여부	대시민공개
방침번호

				시 민
주무관	교육기획팀장	인재기획과장
김민정	강영규	전결 07/06
		김규룡
협 조
	인재양성과장		금미경

신임 공무원의 빠르고 효과적인 조직적응과 업무역량 강화를 위한

2023년 7~9급 신임자 사전교육 개편 계획

2023. 07. 05. (수)

인 재 개 발 원

(인재기획과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	■	□
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	■	□
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

신임 공무원의 빠르고 효과적인 조직적응과 업무역량 강화를 위한

2023년 7~9급 신임자 사전교육 개편 계획

신임 공무원의 자긍심 고취와 소속감 강화 및 빠르고 효과적인 조직적응을 위해 신임자 사전교육 기간을 확대하여 실질적인 교육을 강화하고자 함

Ⅰ		관련근거 및 추진방향

□ 추진근거

ㅇ「지방공무원 교육훈련법 시행령」제12조 제1항 (교육훈련과 인사관리)

지방자치단체의 장 및 그 소속 기관의 장은 신규 임용된 지방공무원에 대해서는 그 직급과 직무분야에 상응하는 기본교육 훈련과정을 이수하게 한 후에 보직(補職) 하여야 한다.

ㅇ 2023년 제1차 교육과정 운영결과 분석보고 (인재양성과-6953, ’23.6.29)

- 임용전 교육시 조직적응과 업무이해를 위해 충분한 기간의 교육실시 요구 증대에 따라, 현행 사전교육 기간(3일) 및 교육방법(동영상 녹화강의․ e-러닝) 개선 필요

□ 추진방향

ㅇ 서울시 전반에 대한 이해와 조직적응을 위해 교육기간 확대 및 방법 개편

- (당초) 대규모 온라인 방식(동영상 강의 ․ 반복학습 가능)으로 임용전 교육을 빠르게 실시, 본교육 시기를 앞당겨 공직가치 내재화와 현장기반의 체계적 교육을 도모

- (개편) 신임 공무원이 임용전 필요 교육내용을 충분히 학습하고, 일방향적인 동영상 강의에서 강사-교육생간 소통이 가능한 실시간 원격교육 중심으로 전환

ㅇ 신임 공무원에게 필요한 공직가치 함양 및 서울시 비전이해 교육 강화

- 신임 공직자로서의 올바른 공직마인드 함양을 위한 공직가치 교과목 확대

- 창의행정 실현을 위한 일하는 방식으로서의 변화와 혁신 관련 과목 신설

Ⅱ		7~9급 신임자 사전교육 개편내용

□ 교육대상 및 횟수

ㅇ 교육대상 : ’23년도 임용후보자 2,400명

ㅇ 교육횟수 : 1회(10.11~10.31) ⇨ 6회, 기수별 400명(10.23~12.1)

※ 임용전 사전교육 기간 확대에 따라 본교육(3주) 11기~12기(총 700명)는 2024년 1월로 순연

□ 교육기간 및 방법

ㅇ 교육기간 : 3일(23시간) ⇨ 5일(35시간)로 확대

ㅇ 교육방법 : 동영상 강의 + e-러닝 ⇨「실시간 원격교육 + e-러닝」중심으로 전환

당초		개편(안)
사전교육: 비대면교육(동영상․e-러닝) 3일 (공직마인드․조직적응․직무기본) 심화교육: 혼합교육 3주 (조직적응 강화․직무이론 및 실습)		사전교육: 비대면교육(실시간 원격․e-러닝) 5일 (공직마인드․시정이해․조직적응․직무기본) 본 교 육: 혼합교육 3주 (시정현장․조직적응 강화․직무실습)

□ 교육과목 및 내용

ㅇ 교육과목 : 11개 과목  ⇨ 13개 과목

ㅇ 주요 교육내용 구성

- 신임 공무원으로서의 소속감과 자긍심 함양 및 시정 전반에 대한 이해 제고

‣‘나와 공직 연결하기’, ‘공직 청렴가치 이해’, ‘서울시 창의행정 이해’등 신설

- 공무원 일상이해 및 직장예절, 소통방법 등 조직적응에 필요한 교육내용 강화

‣ 출근-업무-회의-퇴근에 이르는 공무원의 일상업무와 연간 주요업무 흐름 이해를 위한    ‘신임 공무원의 하루와 1년’, ‘공직생활 에티켓’, ‘소통과 협업을 통한 관계맺음’편성

- 업무 활용도가 높고 현업에 바로 적용가능한 업무기본 분야별 교육 편성

‣‘공공조직 보고서 종류와 특성 이해’, ‘신뢰와 공감의 민원응대법’, ‘예산편성 기본’등

ㅇ 분야별 교육편성

교육분야		당초(11과목, 23시간)				개편(13과목, 35시간)
공직가치		1과목	2h	9%		2과목	4h	11%
시정비전		1과목	2h	9%		2과목	4h	11%
조직적응		4과목	8h	35%		5과목	11h	32%
업무기본		5과목	10h	43%		4과목	14h	40%
기타		1h(4%)				2h(6%)

Ⅲ		행정사항

ㅇ 개편내용 반영하여 운영계획 수립 및 교육과정 운영 : 인재양성과

붙임 2023년도 7~9급 신임자 사전교육 개편을 위한 교과목 편성 1부.  끝.