문서번호	인재기획과-7495
결재일자	2023. 7. 5.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	교육기획팀장	인재기획과장		인재개발원장
김남철	강영규	김규룡		07/05
				박종수
협 조	인재채용과장		류경희
	인재양성과장		금미경

- 서울특별시의회 행정자치위원회 -

2022회계연도 결산안 심의결과 후속조치 계획

2023. 7.

서울특별시인재개발원

(인 재 기 획 과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	■	□
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	■	□
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	■	□

- 서울특별시의회 행정자치위원회 -

2022회계연도 결산안 심의결과 후속조치 계획

서울특별시의회 행정자치위원회 소관 인재개발원의 2022회계연도 결산안 심의과정에서 위원들의 지적사항에 대한 후속조치 계획을 보고드림

□ 안건심의 개요

○ 심의안건 : 2022회계연도 인재개발원 소관 결산 승인안

○ 심의일시 : 2023. 6. 21.(13:00~13:30)

○ 심의위원 : 행정자치위원회 6명

- 김원태, 박유진, 구미경, 서호연, 옥재은, 박수빈, 송재혁

○ 심의장소 : 행정자치위원회 3층 회의실

○ 질의건수 : 4명 8건

1. 6급 미래인재 양성과정 세입징수율 저조 및 추계 정교화 필요(구미경 의원)

2. 교육훈련 및 평가지표 개선 필요(구미경 의원)

3. 퇴직자 노하우를 잘 전달될 수 있는 교육 필요(박유진 의원)

4. 사무관리비 산출근거 대비 초과집행 및 불용 많음(박수빈 의원)

5. 내용(내구)년수 초과 정수물품 교체 필요(박수빈 의원)

6. 최근 논란이 된 5급 역량평가 진행상황(박수빈 의원)

7. 최근 10년 동안 인재원의 달라진 점(서호연 의원)

8. 퇴직후 인생설계 교육 프로그램 설명 요청(서호연 의원)

○ 의원보고

- 서호연 의원 보고완료(2023.6.28, 퇴직후 인생설계 교육 관련)

- 구미경 의원 보고완료(2023.6.29, 6급 미래인재양성교육 세입 관련)

□ 질의내용 관련 조치계획

의 원 명	질 의 내 용(요약)	조치계획	해당부서
구미경	1.‘6급 미래인재 양성과정’은 세입 결산률이 매우 떨어짐. ’17년 65.7%, ’18년 189.3%, ’19년 84.8%, ’21년 9.4%, ’22년 54.8%임. 교육대상이 6급으로 한정되어 있어 추계를 정확히 할 수 있는데 왜 안되고 있는건지? 추계부분에 있어서 사전사후 평가를 확실히 해주기 바람	**** ******************************************************************************* ******************************************************************************************** ************************************* ****** ********************************************************************************* *********************************************** **********************	인재 양성과

의 원 명

질 의 내 용(요약)

조치계획

해당부서

구미경

2. 교육훈련은 매년 하던대로 반복할 것이 아니라 공무원들이 정말 필요하다고 느끼는 교육이 될 수 있도록 개선이 필요함.

만족도 평가 외에 교육 후 업무성과에 어떠한 영향을 미쳤는지 평가지표에 대한 고민 필요함

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인재

기획과

의 원 명	질 의 내 용(요약)	조치계획	해당부서
박유진	3. 퇴직자들이 오랫동안 일했던 노하우나 열정을 교육에 반영하려는 노력은 없는지? 그동안의 아쉬움이나 조언들을 모아 후배 공무원들에게 전달하는 기회가 필요함	**** ***************************** ************ ************* *********** ************** *********** *********************************************** ****************************************************** ******* *********************************************************************** ********************************************************************************************* *********************************************************************************************	인재 기획과

의 원 명	질 의 내 용(요약)	조치계획	해당부서
박수빈	4. 사무관리비의 경우 불용이나 초과집행이 과다함. 사업에 대한 편성이 제대로 안된 것이 아닌지?	**** *************************************************************** ****** ********************************************************************************************	인재 기획과
	5. 내용(내구)년수가 초과된 물품이 많은데 안전의 문제도 발생할 수 있는데 특히 노트북 컴퓨터의 경우 교육기관인데도 불구하고 가장 최근 ’17년도 구입으로 너무 노후화된 것 아닌지?	**** ********************************** ****** ***********************************************************************************************************
	6. 5급 승진 역량평가 진행상황은 어떤지? 필요하다면 새로운 문제 개발을 위한 예산도 편성할 수 있도록 하기 바람	**** *************************************************************************************** ****** ***********************************************	인재 채용과

의 원 명

질 의 내 용(요약)

조치계획

해당부서

서호연

7. 인재개발원이 5년전, 10년전에 비해 달라진 것이 무엇이라고 생각하는가?

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인재 기획과

의 원 명

질 의 내 용(요약)

조치계획

해당부서

서호연

8. 인생2막 퇴직설계 준비과정 어떻게 운영되고 있는지 내용 보고 바람. 퇴직을 앞둔 공무원들이 실제로 필요한 교육, 보람된 교육이 될 수 있도록 노력해주기 바람

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인재

양성과

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