문서번호	디자인정책담당관-7727
결재일자	2023. 7. 5.
공개여부	부분공개(5,6)
방침번호	서울특별시장 제78호

								시 민
주무관	디자인정책팀장		디자인정책담당관		디자인정책관		행정2부시장		서울특별시장
김미화	김남수		이창현		최인규		유창수		07/05
									오세훈
협 조
	공기업담당관					이형규

서울디자인재단 임원(노동이사) 임명계획

2023.  6.

디자인정책관

(디자인정책담당관)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□	임원추천위원회 구성 및 운영
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

서울디자인재단 임원(노동이사) 임명계획

디자인정책과장 : 이창현☎2133-2700 디자인정책팀장 : 김남수☎2702 담당 : 김미화☎2708

(재)서울디자인재단 임원추천위원회에서 공개모집 절차 등을 거쳐 추천된 후보자 중 적격자로 선정된 임원(노동이사)의 임명을 추진하고자 함

□ 근거법령

ㅇ 서울디자인재단 설립 및 운영 조례 제6조(임원)

- 이사장·대표이사를 포함하여 5명 이상 15명 이내의 이사와 2명의 감사를 둠

ㅇ (재)서울디자인재단 정관 제9조(임원의 임면)

- 이사장‧대표이사 및 선임직 이사‧감사 등 임원은 임원추천위원회에서 추천 된 자 중에서 시장이 임명

ㅇ 지방출자·출연기관 인사조직지침(행정안전부, 2022.11.24.)

□ 추진경과

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□ 임원추천위원회 선발심사

ㅇ 추천현황

공모직위	임용인원	지원인원	근로자 선거	후보추천
비상임 노동이사	1	*	*	*********

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ㅇ **************

연번	구분	성명	주요 경력
1	市 추천	***	********************
2		***	***********
3	시의회 추천	***	******************
4		***	***********************
5		***	**************
6	이사회 추천	***	******************
7		***	****************

□ 임원(노동이사) 임명계획

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ㅇ 임명대상자

***	주요 학력 및 경력		추천사유	선정
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□ 향후일정

ㅇ 인사발령 통보	: 2023. 7. 5.(수) 字

붙임 1. 임원(노동이사) 후보자 선임 결정서 1부.

2. 결격유무 및 범죄경력 조회결과 회보서 각 1부.  끝.