문서번호	노동정책담당관-7704
결재일자	2023. 7. 3.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	노동정책팀장	노동정책담당관		노동공정상생정책관
이경선	장선경	조완석		07/03
				박재용
협 조

일반임기제공무원(홍보전문요원)신규임용 계획

2023. 7.

노동․공정․상생정책관

(노동정책담당관)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	■	□
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	■	□
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	■	□
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	■	□	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	■	□	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	■	□
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	■	□
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	■	□
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	■	□
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	■	□

일반임기제공무원(홍보전문요원)신규임용 계획

노동·공정·상생분야 주요 정책 및 사업들의 체계적이고 전문적인 홍보 및 대시민 소통 강화를 위해 임기제공무원(홍보전문요원)을 신규임용하고자 함

Ⅰ	임 용 개 요

□ 임용근거

ㅇ 지방공무원법 제25조의5

ㅇ 지방공무원 임용령

ㅇ 지방공무원 인사제도 운영지침

ㅇ 서울특별시 인사규칙

□ 임용분야 및 인원

임용분야	임용등급	직무내용	인원	기간	근무예정부서
홍보전문 요원	*** ****	********************************** *********************************************** ***************************************** *************************************************** **********************	**	****** **********	*********************** *******

□ 임용사유 : **************

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□ 임용방법 : 경력경쟁 채용시험에 의한 선발

Ⅱ	자 격 요 건

□ 기 준 일 : 면접시험 시행 예정일

□ 공통 자격요건

ㅇ 지방공무원법 제31조(결격사유)에 규정한 결격사유가 없고,

ㅇ「지방공무원임용령」제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위 면직자 등의 취업제한) 등 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

ㅇ 지역․연령․성별 제한 없음(단, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자)

※ 면접시험 최종일 기준으로 1개월 이내 채용 및 근무 가능한 자

□ 해당분야 자격요건

ㅇ 다음의 자격요건 중 하나 이상을 갖추어야 함

등급	자 격 요 건
일반 임기제 6급 (경력)	********************************** ************************ ********************************************* *************************************************************************

Ⅲ	채용 세부내용

□ 채용절차(인재개발원 통합 채용)

임용계획 심의요청		인사위원회 의결		임용계획 승인 및 통보		채용절차진행
(노동정책담당관⇒ 인사과)		(인사과)		(인사과⇒ 노동정책담당관, 인재개발원)		(6급 : 인재개발원)

임용후보자 승인요청		인사위원회 의결 및 임용승인통보		임용 및 발령통보		임용약정 체결
(노동정책담당관⇒ 인사과)		(인사과⇒ 노동정책담당관)		(노동정책담당관)		(노동정책담당관)

□ 시험방법 및 합격자 발표

ㅇ 1차 시험(서류전형) : 시 홈페이지 등 공고

- 당해 직무수행에 관련된 응시자의 자격·경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 서면으로 심사

- 단, 응시인원이 채용예정인원의 3배수 이상인 때에는 3배수 이상으로 서류전형 합격자를 결정할 수 있음

※ 서류전형기준은 인재개발원에서 별도 설정·시행

ㅇ 2차 시험(면접시험) : 시 홈페이지 등 공고

- 1차 시험 합격자를 대상으로 면접 실시

- 응시자의 자질 및 발전가능성, 전문성, 조직원으로서의 적합성 등 업무추진 역량을 종합적으로 평가

※ 지방공무원법 제31조의 결격사유가 없고, 서울특별시 인사위원회 채용승인을 받은 자에 한하여 최종합격자 임용자격 부여

ㅇ 최종합격자 발표 : 개별통보 또는 시 홈페이지 등 공고

□ 연봉책정

ㅇ 신규임용된 자의 연봉은「지방공무원보수규정」제34조에 따라 ********************************

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ㅇ 연봉외 급여는「지방공무원보수규정」및「지방공무원수당 등에 관한 규정」에 따라 지급

Ⅳ	향 후 일 정

□ 신규채용 의뢰(인사과)	: ’23.7월
□ 채용절차 진행(인재개발원)	: ’23.7.~9월
□ 결격사유 조회(노동정책담당관)	: ’23.9월중
□ 인사위원회 의결 및 임용승인(인사과)	: ’23.10월중
□ 임용약정 체결(노동정책담당관)	: ’23.10월중

붙임  1. 임용계획서(안) 1부.

2. 성과계획서(안) 1부.

3. 채용공고문(안) 1부.  끝.