문서번호	안전조사과-6809
결재일자	2023. 6. 26.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	조사팀장	안전조사과장		상수도사업본부부본부장
윤영숙	오환석	김영제		06/26
				권민
협 조
	교육팀장		김정미

조직 내 건전한 청렴문화 정착을 위한

6급이상 직원 청렴 특별 교육 계획

2023. 6. 23.

상수도사업본부

(안전조사과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	■	□
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	■	□
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	■	□	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	■	□
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	■	□
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	■	□
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	■	□
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	■	□

6급이상 직원 청렴 특별 교육 계획

안전조사과장 : 김영제☎3146-1640   조사팀장 : 오환석☎1641  담당자 : 윤영숙☎1642

조직의 건전한 청렴문화 정착을 위해 (중간)관리자부터 솔선수범하여

청렴 의식을 함양하고자 직원 청렴 특별 교육을 실시 함

Ⅰ		추진배경

□「행정2부시장 주재 간부직 청렴 특별 교육」실시 ('23. 6. 12.)

□ 간부 차담회 본부장님 요청사항 ('23. 6. 12.)

□「2023년 부패방지 · 청렴교육 추진계획」(감사담당관-5348('23. 3. 30.))

Ⅱ		추진목표

□ 2023년 서울시 청렴도 목표(1등급, 2022년 3등급) 달성

□ 관리자(6급이상 중간관리자 포함)가 솔선수범하여 부정부패를 척결하고

조직 내  건전한 청렴문화 정착

Ⅲ		교육개요

□ 교 육 명 : 6급이상 직원 청렴역량 강화 특별 교육

□ 일   시 : 2023. 7 .11.(화) ~ 7. 12.(수)  15:00~17:00 (예정)

ㅇ  7. 11. (화)  : 본부, 중부수도사업소, 서부수도사업소

ㅇ  7. 12. (수)  : 그외 사업소, 정수센터, 물연구원, 수도자재센터

□ 대   상 : 본부 6급 및 사업소 6급 팀장 이상 직원 (붙임 참조)

(단위 : 명)

본 부		사 업 소		총 원	비 고
5급이상	6급	5급이상	6급(팀장)
28	99	88	98	313	※ 본부: 6급 이상 ※ 사업소: 6급 중 팀장 이상

□ 장  소 : 본부 5층 대강당

□ 강  사 : 이장원(前서울시, 국민권익위원회 청렴연수원 전문강사)

ㅇ **********************************

ㅇ 인재개발원 '청렴특별시 서울과정' 공직비위사례 및 감사사례 강의 등

□ 내  용

ㅇ 청렴법령(청탁금지법, 이해충돌방지법 등) 관련 주요 내용

ㅇ 부패 비위 유형별 주요 사례 등

Ⅳ		소요예산

□ ***************

ㅇ************

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※ 관련 근거 : 서울특별시 인재개발원 강사수당 및 원고료 등 지급기준(’22. 2. 25)

- 예산과목 : 상수도인력의전문화, 일반관리비, 일반운영비, 교육훈련비

ㅇ ***********

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- 예산과목 : 상수도인력의전문화, 일반관리비, 일반운영비, 사무관리비

Ⅴ		행정사항

□ 대상 직원은 공무원증 지참 및 교육 참석 철저

□ 직원 교육시간(2시간) 인정 처리

붙임  교육대상자 명단 1부.  끝.