문서번호	지식문화과-5465
결재일자	2023. 6. 22.
공개여부	부분공개(5,6)
방침번호

				시 민
주무관	지식문화과장	서울도서관장		문화본부장
이현중	최정민	오지은		06/22
				최경주
협 조	문화정책과장		전재명
	문화정책팀장		홍우석

- 서울도서관 시간선택제임기제공무원 -

임용기간 연장계획

2023. 6. 22. (목)

문 화 본 부

(서울도서관)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

- 서울도서관 시간선택제임기제공무원 -

임용기간 연장계획

서울도서관에 근무하는 시간선택제임기제공무원(사서요원)의 임용기간 만료*********** 도래에 따라 업무의 연장을 통해 안정적인 도서관 대시민 서비스를 제공하고자 함

Ⅰ		관련 근거 및 현황

□ 관련근거

ㅇ 지방공무원 임용령 제21조의4 제3항(임기제공무원의 근무기간)

ㅇ 지방공무원 인사제도 운영지침(행정안전부예규 제217호)

ㅇ 서울특별시 인사규칙 제56조(근무기간의 연장)

ㅇ 공무원보수규정(대통령령 32627호) 제30조의4(한시임기제공무원의 봉급월액)

□ 기본원칙

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□ 서울도서관 시간선택제임기제공무원 인력현황

(’23.6.19. 현재, 단위:명)

구분	합계	라급 (사서요원)	마급			비고
			소계	사서·안내요원	도서관정책 전문요원
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Ⅱ		임용기간 연장계획

□ 대상자 : 1명

근무부서	직 급	성 명 (생년월일)	채용계약기간 (최초임용일)	근무실적 최종평가결과
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□ 월지급액

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※ 시간선택제임기제공무원의 봉급액 기준표(공무원보수규정 제30조의 4관련) 마급 봉급기준액을 근무시간에 비례하여 지급

□ 연장사유

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Ⅲ		직무내용 및 특성

□ 직무내용

ㅇ 다양한 주제별·이슈별·연령층 등을 고려한 북큐레이션 자료 개발 및 카달로깅(목록화), 리스트 작성 등 자원화

ㅇ 북큐레이션을 적용한 공간 기획 및 전시, 프로그램 운영 등

ㅇ 세계자료실 정책정보 서비스 추진

ㅇ 주말 및 평일 자료 대출반납‧배가(보존서고 포함) 및 이용서비스 제공 등

□ 직무특성

ㅇ 사서분야 업무에 능통하고, 도서관 서비스 등의 경험과 지식 필요

Ⅳ		추진 절차

□ 임용기간 연장 승인신청 및 결과 통보 후 약정체결

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Ⅴ		추진일정

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붙임  1. 임용연장계획서 1부.

2. 성과계획서 각1부.

3. 근무실적최종평가서 1부.

4. 임기제공무원 기간연장 적정여부 체크리스트 1부.  끝.