문서번호	소방행정과-16067
결재일자	2023. 6. 21.
공개여부	부분공개(5,6)
방침번호

				시 민
조정관	인사팀장	소방행정과장		소방재난본부장
김희아	김병춘	代김성칠		06/21
				황기석
협 조	조직경영팀장		김성곤
	경리팀장		김대성

2023년 하반기 중요직무급 운영계획

2023. 6.

소방재난본부

(소방행정과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

2023년 하반기 중요직무급 운영계획

소방행정과장 : 서순탁☎3706-1300 인사팀장 : 김병춘☎1330 담당 : 김희아☎1331

중요도․난이도가 높은 업무를 수행하는 직원에 대해 중요직무급 수당을 지급하여 근무의욕을 고취하고자 함.

1		개 요

□ 관련근거

ㅇ「공무원수당 등에 관한 규정」제14조(특수업무수당)

ㅇ「공무원보수 등의 업무지침」제7장. V. 2.특수업무수당. 10) 중요직무급

□ 지급개요

ㅇ 지급대상: 직무중요도‧난이도 등이 높은 소방준감 이하 소방공무원

ㅇ 지급범위: 최대 1,339명 지급         ※ ‘23년 상반기 대비 3%p 증가

- 서울시 소방공무원 정원 (소방준감 이하 7,435명) 의 18%(1,339명) 이내

ㅇ 지급기간: ‘23년 하반기(7월~12월) 지급    ※ ‘24년은 별도계획 수립

ㅇ 지 급 액: 소방준감․정 20만원, 소방령 15만원, 소방경 이하 10만원

※ 단, 다른 특수업무수당 (화재진화수당, 기술정보수당 등) 과 병급 불가 / 예산범위 내 지급

ㅇ 소요예산: *********************** 이내

- 산정내역: *******************************************

ㅇ 절    차

인원배분 심의위원회	→	소방서 및 직속기관 운영위원회	→	소방재난본부 운영위원회	→	소방청 운영위원회	→	본부
기관(부서) 배분인원 확정 및 통보		배정인원에 따라 중요직무 선정		직무 적합성 검토 서울 중요직무 선정		중요직무급 직무 최종 확정(7월)		수당지급 (23. 7.~12.)

2		운영계획

□ 중요직무급 인원배분 심의위원회

ㅇ 구    성: *************************************

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- (운영방법) 위원 전원 출석으로 개회하고, 위원장 포함 위원 과반수로 의결하며, 가부동수인 경우 위원장이 결정권을 가짐.

※ 위원장 또는 위원 부재 시 업무대리자 대리참석

ㅇ 안    건: 2023년 하반기 지급인원 최대 1,339명을 각 기관(부서)별 배분

- (직급별 인원) ***************************************

구 분	정원					지급(가능)인원
	합계	준감 3급	정 4급	령 5급	경·6급 이하	합계	준감 3급	정 4급	령 5급	경·6급 이하
서 울	7,435	6	33	167	7,229	*****	*	*	**	*****

※ 총 지급인원(1,339명)을 직급별 정원 비율에 따라 배분하되, 정원의 15%를 초과하는 부분은 소방경 / 6급 (상당) 이하로 배정

ㅇ 배분기준

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□ 소방서 및 직속기관 중요직무급 운영위원회

ㅇ 구    성: 위원장(기관장), 위원(위원장이 지정하는 3명 이상)

※ 운영방법은 인원배분 심의위원회와 동일

ㅇ 안    건: 배정인원 수에 따라 중요직무 및 지급대상자 선정

- 각 기관 소속 소방경 이하 중요직무 및 지급대상자 선정

※ 소방령~소방준감은 본부 통합 심의

ㅇ 선정기준: ********************************************

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ㅇ 결과제출: 심의 결과 본부 제출 (6. 28.한)

□ 소방재난본부 중요직무급 운영위원회

ㅇ 구    성: 위원장(기관장), 위원(위원장이 지정하는 3명 이상)

※ 운영방법은 인원배분 심의위원회와 동일

ㅇ 안    건: 서울본부 중요직무 및 지급대상자 확정

- 본부 소속 직원 및 소방령 이상 중요직무 및 지급대상자 선정

- 각 기관(부서) 선정직원에 대한 중요직무 적합성 및 직급별 적절성 검토

※ 각 기관 잔여분은 미지급자에 대해 재지정 가능

ㅇ 선정기준: [붙임1]에 따라 중요도․난이도․업무하중도 높은 보직 선정

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ㅇ 결과제출: 심의 결과 소방청 제출 (6. 30.한 / 소방청 7월 초 최종 확정)

3		행정사항

□ 유의사항

ㅇ (중요직무 변경) 대내·외 여건 변화 등에 따라 직무의 중요도가 변동되는 등 필요시 지급기간 중 중요직무 변경 가능*

* 소방서 및 직속기관 운영위 → 본부 운영위 → 소방청 운영위 최종 변경 확정

ㅇ (나눠먹기 식 운영금지) 직무 관계없이 관·국·과 또는 개인별로 순차 지급, 성과상여금과 연계하여 보상차원 지급, 담합·몰아주기 금지

ㅇ (지급제외) 우선선정 기준에 부합하지 않는 대상자는 소방청 심의 시 제외

□ 향후계획

ㅇ 인원배분 심의                                  : 2023. 6. 22.

ㅇ 배정인원 통보(인사팀 → 각 기관(부서))           : 2023. 6. 22.

ㅇ 각 기관 운영위원회 개최 및 결과 본부 제출      : 2023. 6. 28.한

ㅇ 본부 운영위원회 개최 및 결과 소방청 제출       : 2023. 6. 30.한

ㅇ 소방청 운영위원회 개최, 중요직무급 최종 확정    : 2023. 7. 첫째 주

붙임  1. 중요직무 선정기준(공통) 평가지표 1부.

2. 중요직무급 운영위원회 의결서 1부.  끝.

붙임1		중요직무 선정기준(공통) 평가지표

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□ 평가지표 설명

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붙임2		중요직무급 운영위원회 의결서(서식)

00 중요직무급 운영위원회 의결서
중요직무급 지급대상자, 지급기간 등을 다음과 같이 선정한다.
선정결과	○ 중요직무급선발 지급대상자 - ○ 지급기간 - ○ 지급금액 : 계급별 월 1회 차등 지급 -
2023 년 0 월 00 일
00 중요직무급 운영위원회
구 분	계 급	성 명	의결내용		서 명
			가	부
위원장					(서 명)
위 원					(서 명)
위 원					(서 명)
위 원					(서 명)
위 원					(서 명)

[별첨]

□ 소방준감·정 / 3·4급 (00명)

연 번	부서명	대상 직위	선정 사유	현직자
				계(직)급	성명
1	00 소방본부 재난대응과	재난대응과장	재난 대응부서의 장	소방준감	김00
2	00 소방본부 119종합상황실	상황실장	재난 대응부서의 장	소방정	이00
3	00 소방서	소방서장	재난 대응부서의 장	소방정	박00
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□ 소방령 / 5급 (00명)

연 번	부서명	대상 직위	선정 사유	현직자
				계(직)급	성명
1	00 소방본부 소방행정과	의회업무	협업의범위, 협업대상의 특성 높음	소방령	이00
2	00 소방본부 소방행정과	업무보고	복잡성, 업무량 높음	소방령	박00
3	00 소방본부 재난대응과	대응전략팀장	문제해결력, 협업의 정도 높음	소방령	김00
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□ 소방경 / 6급 이하 (00명)

연 번	부서명	대상 직위	선정 사유	현직자
				계(직)급	성명
1	00 소방본부 소방행정과	의회업무	협업의 범위, 협업대상의 특성 높음	소방경	이00
2	00 소방본부 소방행정과	업무보고	복잡성, 업무량 높음	소방위	박00
3	00 소방본부 재난대응과	긴급구조통제단 운영	협업의 범위, 업무강도 높음	소방경	김00
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