문서번호	원무과-8052
결재일자	2023. 6. 20.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	서무팀장	원무과장		서북병원장
정은선	허근행	김용범		06/20
				代심재천
협 조

서북병원 공무직 호봉 신규 및 재획정 계획

2023. 6.

서울특별시 서북병원

(원 무 과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	■	□
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	■	□	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

서북병원 공무직 호봉 신규 및 재획정 계획

'22년 임금 담체협약('22년 12월)에 따른 서북병원 신규 및 기존 공무직 직원의 경력합산을 위한 해당 실무관의 호봉을 (재)획정하고자 함

1		관련 근거

ㅇ 인사과-2711(2021. 1. 21.), '공무직 호봉 획정 처리 기준 시달'

ㅇ 2022년 공무직 단체·임금협약 결과 통보(서울시 인사과-54422호, '22.12.14.)

ㅇ 2022년 임금·단체협약(2022. 12. 13.)

- 단체협약 제40조(경력의 산정), 임금협약 제5조(호봉 승급)

2		호봉 획정 방법

□ 경력인정범위

ㅇ 공공 및 민간 근무경력 : 합산하여 최대 3 → 4년

- 국가·지방자치단체·공공기관 근무 경력(서울시 및 산하기관 파견 용역 포함)

- 민간근무 경력 ※ 근로계약서상 업무와 경력증명서상 업무가 동일시 인정

ㅇ 군 복무 경력 : 의무 및 직업군인 복무 합산하여 최대 3 → 5년

□ 경력의 증명방법

ㅇ 과거 근무한 곳에서 발급한 경력증명서(재직증명서) 원칙

ㅇ 민간업체 등 폐업으로 발급이 어려운 경우 건강보험자격득실확인원 등 확인

□ 인정대상 경력기간의 계산

ㅇ 경력기간은 역(曆)에 의한 방법으로 계산하되 연·월·일까지 계산

－ 여러 경력의 경우 12월을 1년, 30일을 1월로 각각 계산

－ 임용일은 산입하고 퇴직일은 제외함

3		대상자 현황

□ 경력인정 신청 세부내용 검토

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4		심의회 구성 및 운영

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5		행정사항

□  호봉 신규획정 및 재획정 조치

- (신규획정) 신규채용 발령일부터 적용

- (재 획 정) 신청일이 속하는 달의 다음달 1일 기준으로 적용

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붙임  경력증명서(합산신청서 포함) 각 1부.  끝.