문서번호	행정지원과-11631
결재일자	2023. 6. 9.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

				시 민
주무관	행정관리팀장	행정지원과장		강남수도사업소장
이은애	임지미	이영세		06/09
				박기용
협 조
	시설관리과장		문병희
	급수운영과장		박종일
	현장민원과장		현경선
	요금과장		代이영세

2023년 자체경영실적평가 포상금 집행계획

2023년

자체경영실적평가 포상금 집행계획

2023. 6.

강 남 수 도 사 업 소

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	■	□
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	■	□
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	■	□
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	■	□	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	■	□	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	■	□
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	■	□
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	■	□
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	■	□
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	■	□

2023년 자체 경영실적평가 포상금 집행계획

2023년 자체 경영실적평가 결과에 따라 포상금이 지급된 바, 집행계획을 수립하여 성과와 기준에 맞게 부서별로 포상금을 배분하고자 함

□ 평가개요

ㅇ 근    거 : 2023년 상수도 자체 경영실적평가 결과 및 포상금 지급계획 알림(총무과-8208, 2023.05.30.)

ㅇ 기    간 : 2022. 1. 1. ~ 12. 31. (12개월)

ㅇ 평가결과 : ****************

□ 집행계획

ㅇ 기관 공통경비 운용 : **********

- 전 직원 교육 및 학습활동 활성화 지원 경비

- 주요사업 및 대·내외 협력사업 추진 활동에 소요되는 비용 등

ㅇ 과별 자체 업무 개선 활동 경비 등 지원 : **********************

- 부서(과) 내 소통의 날 운영경비

- 기타 부서(과) 내 창의·협력적 조직문화 조성을 위한 경비 등

※ 부서(과)별 업무개선 활동 경비 지원 내역

(단위 : 명, 원 / '22.12.31. 기준)

부 서 명	직 원 수	금 액	비 고
계	***	*********	부서별 인원에 비례하여 포상금 분배
행정지원과	**	*********
요 금 과	**	*******
현장민원과	**	*******
급수운영과	**	*******
시설관리과	**	*********

□ 행정사항

ㅇ 포상금은 각 부서 주무팀장(서무주임) 계좌로 이체

ㅇ 각 부서(과)에서는 포상금 집행기준을 준용하여 집행

- 부서별로 자체 집행계획 수립 후 사용

- 집행용도 및 내역 등은 부서(과)별 자체 관리

- 직원별 균등배분하거나 단순 회식비 등의 용도로 사용 금지

붙임 1. 2023년 상수도 자체 경영실적평가 결과 및 포상금 지급계획 알림 1부.

2. 기관별 포상금 집행지침 1부.  끝.