문서번호	인사과-19574
결재일자	2023. 5. 24.
공개여부	부분공개(5)
방침번호

		시 민
주무관	공무공공안전팀장	인사과장
남규현	박민호	05/24
		김형래

2023년 제1차 공공안전관 전보 계획

2023.  5.

행 정 국

(인사과)

2023년 제1차 공공안전관 전보 계획

인사과장 : 김형래☎2133-5700 공무·공공안전팀장 : 박민호☎5565 담당 : 남규현☎5745

적재·적소 인력 배치를 통한 안정적인 우리 시 공공안전관 조직 운영 및 재직자 고충 해소를 위한 전보를 실시하고자 함

Ⅰ		추진 개요

□ 추진 근거

ㅇ 서울특별시 청원경찰 관리 규정 제9조(배치), 제10조(전보)

- 근무부서 배치 및 전보 관련 서울특별시 인사규칙 제30조 및 31조 준용

ㅇ 서울특별시 청원경찰 단체협약 제17조(배치), 제18조(전보)

ㅇ 서울특별시 청원경찰 취업규칙 제5조(배치), 제6조(전보)

□ 추진 방향

ㅇ 원칙

- 공공안전관 고충 해소를 위한 전보 실시

- 부서별 정․현원 일치(결원․과원 조정)를 위한 전보 실시

ㅇ 유형 : 고충전보(원칙) 및 의무전보(예외)

ㅇ 대상

[고충전보]

- 현 부서(붙임4 전보 희망부서 작성 단위 기준)에 1년 이상 근무, 잔여 퇴직기간이 3년 이상인 공공안전관(’66.12.31. 이후 출생) 중 고충 청구자

※ 특별한 사유(질병, 부적응, 육아 등)가 있는 경우에는 위 대상기간 이하 근무자도 예외적 허용

[의무전보]

-	정원 폐지 부서, 정원 감축 예정 부서, 과원 부서 소속 공공안전관

ㅇ 전보기준 및 방식

- 희망 근무지가 중복될 경우, 동일부서 장기근무, 고충사유, 결원부서 의견 등을 종합적으로 고려

※ 임신․출산 및 육아 고충자, 장애인 공공안전관은 전보희망지 우선 반영

※ 잦은 부서 이동자는 후순위 조치

- 기타 부서 요청사항 및 격무 부서 결원 방지, 부서별 연령·직급·성별 구성비율, 시 전체 인력 관리의 효율성 등을 보충적으로 검토

□ 전입대상 부서 및 의무전보 대상 등 현황

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※ 전입대상 부서 및 예상결원은 전보계획 수립 이후 발생하는 의원 면직 및 휴직, 정원 조정 등으로 변경될 수 있음

※ 상기 부서 이외의 부서로 전보를 희망하는 경우에는 ‘해당부서 근무자가 타 부서로 고충전보를 신청 후 전보가 확정되어 결원이 발생할 경우’에만 전보 가능

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Ⅱ		세부 계획

□ 추진 개요

ㅇ 전보 절차

① 해당기관 자체 대상자 검토 (사용부서)		② 전보 대상자 명단 제출 (사용부서→인사과)		③ 전보 대상자 검토 (인사과)		④ 전보(안) 작성 및 통보 (인사과)
’23. 5. 26.(금) ~ 6. 2.(금)		’23. 6. 5.(월)		’23. 6. 6.(화) ~ 6. 22.(목)		’23. 6. 23.(금)

□ 전보 세부 절차

① 해당기관 자체 대상자 검토		’23. 6. 2.(금)까지
	ㅇ (전보신청자) 전보심사 청구서 현 소속부서에 제출 : ~5. 31.(수) - 전보 신청자가 ‘고충 및 의무전보심사 청구서’(붙임1~2)를 직접 작성하여 전보 단위 현 소속 부서(붙임4 참고)에 제출 - 증빙서류가 필요하거나 있을 때는 증빙서류까지 함께 제출 ※ 임신·출산·육아, 질병, 간병 등 객관적 증명이 필요한 사유인 경우, 증빙서류 반드시 제출해야 검토 가능 ㅇ (사용부서) 해당기관 자체 검토 : ~6. 2.(금) - (고충전보) 기관 내 자체 전보를 통해 고충 해소가 가능한 경우, 자체 해결 - (의무전보) 의무전보 대상 인원 수를 확인하여 의무전보 대상자 확정
② 전보 대상자 명단 제출		’23. 6. 5.(월)까지
	ㅇ 제출대상 : 사용부서에서 검토 완료된 전보 신청자 명단 ※ 고충전보의 경우, 사용부서 자체 고충검토를 거치지 않은 인원에 대해서는 전보 불가 ㅇ 제출방법 : 전보작성단위 사용부서에서 전보심사 청구서(붙임1~2) 및 증빙서류, 전보심사 청구 현황(붙임3)을 수합하여 인사과에 공문으로 제출 (원본은 스캔하여 첨부) - 사용부서 내 세부단위 사업소 배치는 전보작성단위 사용부서(붙임4) 권한으로 인사과에서 조정할 수 없으므로 세부단위 사업소 선택 불가 예) 상수도사업본부 광암아리수정수센터로 기재시 ‘상수도사업본부’로 간주 - 고충전보 신청자는 희망부서를 5지망까지 기입 가능하며, 반드시 3곳 이상 작성할 것. 희망부서 외 다른 근무지는 원하지 않을 경우 ‘현부서 잔류’ 체크 ※ 현 부서 잔류 미기재자는 희망부서 외 타부서로 전보될 수 있음 - 의무전보 대상자는 희망부서 외 다른 근무지로 배치될 수 있음 ㅇ 제출서류 : 전보심사청구서(붙임1~2) 및 증빙서류, 전보심사 청구 현황(붙임3) ㅇ 제출기한 : 2023. 6. 5.(월) 18:00
③ 전보 대상자 검토		’23. 6. 6.(화) ~ 6. 22.(목)
	ㅇ 고충신청자의 희망부서 및 고충사유를 고려하고, 필요시 전출·입 예정 부서 의견 조회는 하되, 부서 의견은 반영되지 않을 수 있음 ㅇ 고충전보를 신청하더라도 근무기간, 고충사유, 전출·입 부서 의견 및 결원 상황 등에 따라 전보되지 않을 수 있음 ㅇ 잦은 부서 이동자 후순위 조치
④ 전보(안) 작성 및 통보		’23. 6. 23.(금)
	ㅇ 전보 시행일은 2023. 7. 1.字 예정 ㅇ 전보작성단위 사용부서에서는 인사과 전보 발령일에 맞추어 자체 전보 기준을 수립하여 내부 인사 발령 실시

Ⅲ		일정 및 행정 사항

2023. 5. ~	• 전보계획 수립 및 부서 검토
	□
~2023. 6. 5.	• 전보 신청자 명단 제출(사용부서→인사과)
	□
~2023. 6. 23.	• 전보(안) 부서 통보
	□
2023. 7. 1.	• 전보자 인사발령(예정)

□ 향후 추진 일정

* 추진 상황에 따라 일정은 변동될 수 있음

□ 행정 사항

ㅇ 전보 신청자 희망부서 검토, 전보 발령(인사과)

ㅇ 사용부서별 자체 고충전보 접수 및 심사, 필요시 인사과 전보 완료 후 부서 내 자체 전보 및 배치 시행(사용부서)

붙임 1. 고충 전보심사 청구서(작성서식) 1부.

2. 의무 전보심사 청구서(작성서식) 1부.

3. 전보대상자 명부(작성서식) 1부.

4. 전보희망부서 작성단위 1부.  끝.