문서번호	서울특별시농업기술센터-6235
결재일자	2023. 5. 12.
공개여부	부분공개(6)
방침번호

				시 민
주무관	농업교육과장	농업기술센터소장		노동공정상생정책관
최정민	이연미	조상태		05/12
				박재용
협 조
	노동정책담당관		조완석
	농수산유통담당관		정덕영
	치유농업팀장		조은희
	기획홍보팀장		정재효

- 도시농업연구 -

일반임기제(지방농업연구사) 신규임용 계획

2023. 5.

노동공정상생국

(서울시농업기술센터)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	■	□
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	■	□
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	■	□
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	■	□
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	■	□
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	■	□	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	■	□	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	■	□
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	■	□
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	■	□
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	■	□
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	■	□

- 도 시 농 업 연 구 -

일반임기제(지방농업연구사) 신규임용 계획

서울형 도시농업 기술개발․연구를 위해 채용한 임기제 농업연구사(도시농업연구 요원)의 의원면직 신청에 따라 신규 채용하여 업무추진에 만전을 기하고자 함

Ⅰ		근거 및 경위

❍ 근  거 : 지방공무원법  제25조의 5, 지방공무원 임용령

지방공무원 인사분야 통합지침, 지방공무원 인사규칙

❍ 추진경위

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▲ 감사원(지방행정감사1국제1과)   ▲ 경찰(서울특별시경찰청 수사과)

▲ 검찰(서울중앙지방검찰청 사건과) ▲ 행정안전부(복무감찰담당관)

▲ 서울시 감사기관(감사담당관, 안전감사담당관, 공공감사담당관, 조사담당관, 시민감사옴부즈만위원회)

-  정원유지 적정여부 사전 검토요청(조직담당관, ‘23.4.19.) ⇒ 조직담당관 임기제 정원 “적정”(’23.5.4.) ⇒ 임용계획 심의요청(인사과 제1인사위원회 제출. ’23.5.16일까지)

Ⅱ		임 용 개 요

❍ 의원면직 신청직원

소 속	직 급	성 명	당초 약정기간	의원면직 신청일
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❍ 신규채용 개요

임용분야	임용기간	임용방법	임용등급
도시농업연구	임용일로부터 2년	경력경쟁임용 법 27조 제2항 9호(학위·경력)에 따른 임용	임기제지방농업연구사 (6급 상당)

❍ 직무내용

- 기후위기대응 지속가능한 도시농업 개발연구 및 보급

- 서울형 스마트팜(식물공장) 과채류 재배 환경조건 규명

- 미래 도시농업 자원발굴 및 활용, 도시농업 창업아이템 발굴 등 도시농업발전방안 제시

- 그린힐링오피스 전후 공기질 분석 및 공기정화식물 교육, 스트레스 경감효과 분석

Ⅲ		자격조건 및 임용절차 등

❍ 공통요건 (기준일 : 면접시험 시행 예정일)

- 지방공무원법 제31조에 규정한 결격사유가 없고, 지방공무원임용령 제65조(부정행위자 등에 대한 조치) 및 ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 제82조(비위면직자 등의 취업제한) 등 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

❍ 응시자격조건

다음의 자격요건 중 하나 이상을 갖춘 자  (기준일 : 면접시험 시행 예정일)

직 급	임 용 자 격
임기제 지방농업연구사 (6급상당)	1. 관련분야 석사학위를 취득한 사람 2. 관련분야 학사학위 취득 후 1년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 3. 전문대학 관련학과 졸업자 등으로 3년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 ◈ 채용예정 직무분야 관련학과 - 농업생명과학과, 원예학과 등 농업분야 ※ 서울시 인사규칙 제18조 제5항 연구직 공무원 응시자격구분표 기준 ◈ 해당분야 경력 인정범위 - 국가, 지방자치단체, 공공기관, 대학·대학원, 연구소, 학술·연구단체, 민간 기업 등에서 농업 분야 연구 경력

❍ 임용절차

정원조정 요청 (조직담당관)		정원조정 검토․통보		정원 배정		④채용절차 진행
		(조직담당관) ⇩		(조직담당관) ⇧
①임용계획 심의요청 (인사과)						⑤임용공고(10일이상) 및 원서 접수(3일이상)
		②인사위원회 의결 (매월)		③임용계획 승인 및 통보
(농업기술센터)		(인사과)		(인사과)		(인재개발원)
⑥임용후보자 결격여부 확인		⑦임용후보자 임용승인 요청 (연봉책정승인포함)		⑧임용후보자 임용승인 요청 (인사과)		⑨인사위원회 의결 및 임용승인 통보 (매월)
(농업기술센터)		(농업기술센터)		(농업기술센터)		(인사과)
⑩임용 및 발령통보 (임용약정체결)				⑪인사관리시스템 등재
(노동정책담당관, 농업기술센터)				(인사과)

❍ 연봉 등 보수

-  연봉액 산정근거 : 지방공무원 보수규정 제34조(연봉 및 연봉한계액)

▶ 지방공무원보수규정에 의거 당해 등급의 연봉 하한액 책정을 원칙으로 하되 구체적인 금액은 임용예정자의 자격․능력․경력 등을 고려하여 협의 결정

구 분	상 한 액	하 한 액
6급(상당)	79,257천원	52,811천원

※ 연봉외 급여는「지방공무원보수규정」및「지방공무원수당 등에 관한 규정」에 따라 지급

Ⅳ		향 후 일 정

❍ 임용계획심의 요청(인사과)          : 2023. 5월

❍ 채용절차 진행                      : 2023. 6월~ 8월

❍ 임용후보자 결격여부 확인           : 2023. 9월

❍ 임용후보자 임용승인 심의·발령      : 2023. 9월~10월

붙임 : 1. 임용계획서(안) 1부.

2. 성과계획서(안) 1부.

3. 공고문(안)1부. 끝.

3. 1.임용계획서(안) 1부.