문서번호	인사과-18185
결재일자
공개여부	대시민공개
방침번호

			시 민
주무관	성과관리팀장	인사과장	행정국장
이용호	김유진	김형래	05/11 정상훈

서울특별시 유사경력 호봉인정 운영기준

2023. 5.

행  정  국

(인 사 과)

☞ 해당사항이 있는 부분에 ‘ ■ ’ 표시하시기 바랍니다. (※ 비고 : 필요시 검토내용 기재)
구 분	사전 검토항목 점검 사항	검토완료	해당없음	비 고
일반사항
정책일반	◆ 제반 법규와 실태, 실제 현장의 의견 등을 검토하였습니까? (법령, 규칙, 통계·빅데이터, 시민의견 등)	■	□
	◆ 정책(사업) 집행의 직·간접적 영향 및 효과성을 분석하였습니까?(갈등, 약자, 일자리, 안전, 탄소 감축 등) ※ 약자 : 하단 세부 검토항목 점검	□	■
	◆ 정책·계획·전시물·홍보물 등이 역사적 사실에 부합하는지 검토하였습니까?	□	■
	◆ 불필요한 외국어·외래어 표현 대신 바른 우리말을 사용하였습니까?	□	■
	◆ 정책·계획 등의 지속가능성을 검토하였습니까?(경제·사회·환경 등)	□	■
약자와의 동행
목적	◆ 경제적으로 취약한 약자를 지원하기 위한 사업인가?	□	■
	◆ 주거, 생계, 의료, 교육, 기타 분야 중 어느 것에 해당하는가?	□	■	주거/생계/의료/교육/기타
	◆ 단순지원 사업과 사다리지원 사업 중 어느 것에 해당하는가? (단순 : 어려움 즉시 개선 / 사다리 : 계층 상향 또는 안정 유도)	□	■	단순지원/ 사다리지원
	◆ 경제적으로 취약한 약자가 아니라 하더라도, 다양한 분야의 사회적 약자를 배려할 수 있는 수단을 포함하였는가?	□	■
계획수립	◆ 사업 대상자가 쉽고 편리하게 서비스를 활용할 수 있도록 사업을 구성하였는가?	□	■
집행·홍보	◆ 집행과정에서 발생할 수 있는 역효과를 최소화하기 위한 대안을 고려하였는가?(‘약자’ 낙인효과, 역차별 등)	□	■
	◆ 사업 대상자에게 적절한 홍보 수단을 채택하였는가?	□	■
평가·환류	◆ 사업효과를 측정할 수 있는 지표(산출, 과정, 성과 등)는 마련하였는가? 아닐 경우, 성과를 평가할 수 있는 대체·보완 수단이 존재하는가?	□	■

서울특별시 유사경력 호봉인정 운영기준

인사과장 : 김형래☎2133-5726 성과관리팀장 : 김유진☎5723 담당 : 이용호☎5726

「지방공무원 보수규정」 및 「지방공무원보수업무 등 처리지침」 내 유사경력의 호봉인정 세부운영기준을 명확히 정함으로써 시 소속 공무원 간 호봉획정의 형평성․통일성을 확보하고자 함

Ⅰ		개 요

□ 근    거

ㅇ 지방공무원 보수규정(대통령령 제33214호, 2023.1.6.)

ㅇ 지방공무원보수업무 등 처리지침(행정안전부 예규 239호 2023.1.19.)

ㅇ 서울특별시 유사경력 호봉인정 운영기준(인사과-21099, 2012.9.5.)

□ 배    경

ㅇ 지방공무원 보수업무 등 처리지침에서 유사경력에 대한 동일분야 및 인정비율 등을 지자체 별로 정하도록 위임

ㅇ 유사경력의 동일분야 및 인정비율 대해 기준 마련

※ 세부운영기준에 따른 개인별 호봉 재획정은「호봉경력 평가 심의회」에서 확정

□ 개정내용(민간 전문분야 근무경력 인정분야 확대)

종 전	확 대
① 자격증․면허증․박사학위 취득 후 그와 동일한 전문분야에서 근무한 경력 ② 자격증․면허증․박사학위 없이 근무한 경력으로서 경력경쟁임용 시험 등에서 관련직무로 인정받은 경력	자격증․면허증․박사학위 없이 근무한 경력으로서 ①, ②에 상응하는 경력 - 동일한 직장에서 동일한 업무를 계속하여 수행하던 중 자격증을 취득하여 자격증 동일성이 인정되고, 해당 경력이 임용예정 직렬(직류)의 업무와 동일한 분야의 경력인 경우 자격증 취득전 경력 민간근무경력을 요건으로 하는 경력경쟁채용시험등이 있고, 경채시험에서 관련 직무분야로 인정한 경력과 동일한 경력

Ⅱ		세부운영기준

<    유사경력 인정 심의 과정   >

동일분야		상당계급		호봉 획정
대상기관 및 경력을 확인하여 임용예정 직렬(직류) 동일분야 여부 판단	⇨	호봉 획정을 위한 유사경력 상당계급 기준 적용	⇨	초임호봉 획정 및 재획정

1. 임용예정 직렬(직류)의 동일분야 인정기준

□ 유사경력‘동일분야’기준

ㅇ ‘자격증･면허증․박사학위 소지 후 경력’

- 자격증, 면허증 또는 박사학위 취득자가 해당 전문분야에서 근무한 후 동일한 직렬(직류)의 공무원으로 임용된 경우 동일분야로 인정

※ 근거 : [영 별표 2,3,4 직종별 경력환산율표], [보수지침 봉급업무처리기준 별표1 직종별 경력환산율표 해설의 유사경력 인정대상경력 및 별표4 호봉획정 위한 관련자격증의 상당계급 기준표]

ㅇ ‘자격증･면허증･박사학위 없는 경력’

- 각 직종별 근무경력을 요건으로 하는 경력경쟁임용시험 등(경력경쟁채용3호)에서 관련 직무분야로 인정받은 경력을 동일분야로 인정

- (신 규) 자격증 취득자가 자격증 취득 전․후 동일한 직장에서 동일한 부서 및 업무로 근무한 경력이 있는 경우 자격증 취득 전 경력을 동일분야 인정

- (신 규) 민간근무경력을 요건으로 하는 경력경쟁채용시험에서 관련 직무분야로 인정한 경력은 동일분야로 인정(단, 공개경쟁채용시험을 통해 임용된 일반행정직 등 행정업무 담당 직렬은 제외)

※ 근거 : [영 별표 2,3,4 직종별 경력환산율표] 및 [보수지침 봉급업무처리기준 별표1 직종별 경력환산율표 해설의 유사경력 인정대상경력]

(예시1) ‘국가･지자체 임시직 경력자’ 중 임시직 경력을 요건으로 특별채용된 경우 동일분야 경력으로 인정

(예시2) ‘일반행정직렬 등 행정업무담당 직렬 공채자’의 경우 관련 자격증·박사학위 없이 민간기업체 등에서 일반 사무직으로 종사한 경력(행정·경영·영업 등)은 동일분야로 불인정

(예시3) 기관·기업체 전력조회 후 ‘자격증 취득 전·후’ 동일한 부서 및 업무에 대한 기관의 증명서류가 있는 경우 경력 인정

※ 공채자의 경우 관련 자격증이나 박사학위 없이 근무한 경력은 원칙적으로 동일분야 불인정. 경력경쟁채용(3호)의 경우 해당 경력과 관련된 직무분야에서 근무할 것을 전제로 채용되는 반면 공채는 임용 전 경력과 관계없이 채용되기 때문이며 특히 ‘일반행정직렬 등 행정업무담당 직렬 공채자’의 경우 채용 후에 순환보직에 따라 다양한 업무를 수행하므로 동일분야 경력으로 불인정

※ 경력이 오래되어 채용 관련 서류가 남아있지 않아 경력인정에 필요한 사항을 확인하기 어려운 경우에는 호봉경력 인정 곤란

ㅇ 동일분야 해당여부는 위 기준을 토대로 「서울시 호봉경력평가 심의회」에서 최종 결정

□ 동일분야 여부 판단 시‘기준 직렬(직류)’: 현재 임용 직렬(직류)

ㅇ 전직된 경우 등에는 최초 공무원 임용 당시가 아닌 최종적으로 호봉획정 현재 직렬을 기준으로 동일성 여부 판단

2. 유사경력 상당계급 적용기준

ㅇ ‘자격증･박사학위 소지 후 경력’ → 보수지침 별표 3,4 상당계급 적용

- 전문성 우대 등 차원에서 자격증･박사학위 기준 상당계급 적용

※ 근거 : [보수지침 별표3 호봉획정을 위한 유사경력의 상당계급 기준표] 및 [보수지침 별표4 호봉획정을 위한 관련자격증의 상당계급 기준표]

(상당계급 예시) : 변호사(5급), 세무사･기사(7급), 기능사(9급)

ㅇ ‘자격증․박사학위 없는 경력’ → ‘근무연수’를 기준으로 하는 상당계급

- 상당계급 적용방법 : 자격증 없이 동일분야의 여러 기관에서 근무한 경력이 있는 경우에는 각각의 기관별 근무연수에 대해 상당계급 기준을 적용한 후 계급별로 합산하여 호봉획정

※ 근거 : [보수지침 별표3 호봉획정을 위한 유사경력의 상당계급 기준표]

* 기관별 근무연수를 먼저 통산한 후 상당계급 기준을 적용하는 것이 아님

< 자격증･박사학위 없는 경력 - 근무연수 기준 상당계급 >

일반직등공무원	5급	6급	7급	8급	9급
근무연수	10년이상	10년미만 ~6년이상	6년미만~ 3년이상	3년미만~ 1년6월이상	1년6월미만
전문경력관	가군	나군		다군
근무연수	10년이상	10년미만~ 3년이상		3년미만~
연구직·지도직공무원	연구관·지도관	연구사·지도사
근무연수	10년이상	10년미만

* 다만, 위 기준에도 불구하고 관리자로서 판단할 수 있는 3년이상 근무경력(예시: 본부장·부장·차장·과장·팀장 등)은 「호봉경력평가심의회」를 거쳐 5급상당 경력으로 인정 가능

3. 상근 경력인정 기준

ㅇ ‘비정규직(상근) 경력’

- 민간 전문분야, 언론기관 경력, 고도의 전문특수 경력 및 공공기관 등 기타 경력

ㅇ 풀타임으로 근무하지 않아도 1주 15시간 이상 근무한 경우 경력인정

- 통상적인 근무시간을 근무할 경우의 시간에 비례하여 경력기간 계산

ㅇ 경력인정 환산율

- 각 경력 종류별 동일분야 또는 비동일분야 경력인정 환산율 범위내에서「호봉경력평가심의회」를 거쳐 결정

※ 근거 : [보수지침 봉급업무처리기준 별표1 직종별 경력환산율표 해설]

4. 재직자 적용기준

□ 신규로 인정받는 경력(자격증･박사학위 없는 동일분야 민간/국가･지자체/기타경력, 민간경력 일부 및 기타경력의 비정규직 경력)

ㅇ 동일분야, 상당계급, 비정규직(상근) 등 경력인정요건에 대한 확인이 필요하므로 경력확인절차(합산신청 및 전력조회)를 거쳐야 함

5. ｢호봉경력평가심의회｣ 운영

ㅇ 구  성 : 의장포함 5인 (의장1, 위원 4, 간사1)

- 위 원 장 : 인사과장

- 위    원 : 안건에 따라 직렬별 대표성을 가진 과장(담당관)급 또는 5급 팀장급 4인으로 위촉

- 간    사 : 호봉담당 업무 공무원

ㅇ 기  능

- 초임호봉 획정 또는 호봉 재획정시 호봉경력 인정에 필요한 동일분야, 상당계급, 경력인정비율, 비정규직 경력 인정에 관한 사항 등 심의

ㅇ 의결정족수 : 출석위원 과반수 찬성으로 의결

ㅇ 운영기준

- 개인별 호봉획정시마다 개최 원칙

- 다만, 공무원 경력 반영 등 명확한 사항 또는 환산율만 상향조정 등 단순･경미한 사항에 대해서는 서면심의도 가능

※ 유사경력합산이 아닌 호봉 재획정의 경우(승급 제한기간 산입, 휴직･정직･복직 등) 심의회 개최 불필요

6. 호봉획정 절차

합산신청자 소속 부서					⇒	市본청 인사과
경력합산신청 (합산신청서 및 경력증명서 제출)				전력조회실시 (경력증명서 발급기관 대상)		동일분야, 상근여부, 경력인정 비율, 상당계급 등 사전검토								호봉획정
신청자				인사(급여) 담당자		부서별 자체 심의회 개최	인 사 과 제출	보수․수당 법규검토			호봉경력평가심의회 개최			호봉 획정 권자
신청자 소속부서		➡		신청자 소속부서	➡	신청자 소속부서	➡	인사과	➡		인사과		➡	인사과

7. 경력합산 신청서류

ㅇ 호봉획정을 위한 경력기간 합산신청서

- 본인이 합산신청서(지침 별지 제1호 서식)를 작성하여 경력증명서와 함께 소속부서(기관)에 제출, 서명 혹은 날인 누락 주의

ㅇ 경력증명서

ㅇ 전력조회 결과공문

- 유사경력은 반드시 전력조회를 실시하여 경력을 확인하여야 함

- 합산신청자 소속부서(기관)에서 전력조회 대상기업에 「호봉획정을 위한 전력조회 요청서(지침 별지 제2호 서식)」 공문발송 → 회신공문 원본을 인사과로 제출

- 전력조회 대상기관 : 경력증명서 발급 기관

- 전력조회시 확인사항 : 담당업무, 경력기간, 직위, 정규직원 여부  등 경력 인정과 관련된 사항

(예시) 공공법인 경력의 경우 : 법인의 설립근거, 담당업무(행정․경영․연구․기술분야), 및 정규직원 여부 등

※ 민간기업 등이 폐업한 경우

구 분	인정 대상
예전에 발급받은 경력증명서 있는 경우	- 경력증명서 상 동일분야, 상근여부 확인 가능하고, - 국민연금가입증명+원천징수영수증(또는 소득금액증명원) 제출한 경우
경력증명서 없는 경우	관련 협회 등에서 증명서 등 발급하여 동일분야, 상근여부 확인 가능하고, - 국민연금가입증명+원천징수영수증(또는 소득금액증명원) 제출한 경우

▪ 폐업 등으로 인해 경력 확인이 어려운 경우, 경력 입증책임은 당사자에게 있음.

- 동일분야, 정규직․상근 여부 등 경력인정요건을 입증할 수 있는 객관적인 자료를 당사자가 최대한 확보하여야 하며, 제출한 자료를 통해 필요한 사항을 확인하기 어려운 경우 인정 곤란

▪ 인우증명은 객관적 자료로 볼 수 없음

Ⅱ		향후 계획

ㅇ 유사경력 호봉인정 운영기준 방침 개정 수립    :     2023.5월

ㅇ 2023년 1차 호봉경력평가심의회 운영기준 적용 :     2023.5월~

붙임 직종별 유사경력환산 요율표

붙 임	유사경력환산율 적용기준

가. 일반직․별정직․특정직 공무원 등의 경력환산율표(영 별표 2)

경력 구분		경력인정 환산율
민간 전문·특수경력 (동일분야)	○ 민간전문분야 근무경력 - 법인, 단체 또는 민간기업체 등에서 임용예정 직렬 및 직류와 동일한 분야에 직접 종사하면서 정기적인 보수를 받고 근무한 경력 * 외국에서 취득한 자격증․면허증․박사학위는 법령에 의하여 국내에서 인정되는 경우 동일분야로 인정	100% 이내
	○ 교육․연구기관 경력 - 연구 및 기술분야 공무원이 근로계약을 체결하고 현재 근무하는 연구․기술분야와 동일한 분야에 직접종사하면서 정기적인 보수를 지급받으며 상근한 경력 * 연구지원 및 보조업무는 제외	100% 이내 (시간강사 경력 50%)
	○ 언론기관 근무경력 - 공보업무 담당자가 신문, 통신 또는 방송의 보도․편집․제작․ 편성업무를 직접 담당하면서 종사한 경력	100% 이내
	○ 고도의 특수경력 - 고도의 전문성이 필요한 업무 및 특수분야에 종사하는 공무원으로서 그와 동일한 업무에 종사한 경력
국가 및 지방자치단체 경력 (동일+비동일분야)	○ 잡급직원규정에 의한 잡급경력 - 「잡급직원규정」(‘75.1.1～’81.12.31)에 의한 잡급경력	동일분야100% (비동일분야 80%)
	○ 잡급직원규정 시행전 임시직·촉탁·잡급경력 - 「잡급직원규정」시행일전 임시직, 잡급, 촉탁 등으로 2월이상 상근 하고 봉급이 인건비에서 지급된 경력
	○ 기타 임시직·촉탁·잡급경력 -「사무보조원운용지침」에 의한 사무보조원 근무경력 - 기타 국가 또는 지방자치단체 등의 기관에서 사실상 공무를 수행하고 3월이상 근무한 경력 둥	동일분야100% (비동일분야 50%)
	○ 시보임용전 교육훈련 이수경력 - 임용예정직급에 상응하는 교육훈련을 이수하고 해당직급에 임용된 경우의 시보임용전 교육훈련경력(실무수습 및 견습기간은 포함하되, 교육훈련을 이수하지 않은 경우 불인정)	동일분야100%
	○ 청원경찰 - 「청원경찰법」에 의한 청원경찰로서 근무한 경력	동일분야100% (비동일분야 80%)
	○ 청원산림보호직원 -「청원산림보호직원배치에 관한 법률」에 의한 청원산림보호직원으로서 근무한 경력
	○ 직업훈련지도원 -「근로자직업능력개발법」에 따른 직업능력개발훈련 업무에 근무한 경력
	○ 위원회 상임․전임 직원경력 - 위원회 등의 상임위원과 전임직원으로서 정규의 보수를 받고 근무한 경력. 다만 한시적인 자문위원회와 법령에 따르지 않는 위원회 등의 근무경력 및 전임계약직은 제외
	○ 재외공관고용원 경력 - 「재외공관고용원규정」에 의한 고용원으로 근무한 경력
	○ 민간직업상담원 경력 -「직업안정법」제4조의4「고용보험법」제20조에 의한 직업상담원으로서 근무한 경력

경력 구분		경력인정 환산율
기타경력 (동일+비동일분야)	○ 별정우체국 근무경력 - 「별정우체국법」에 의한 별정우체국에서 근무한 경력	동일분야100% (비동일분야 70%)
	○ 국제기구 근무경력 - 국제기구(국제연합기구나 그밖의 정부간 국제기구)에서 근무한 경력
	○ 공공기관 근무경력 -「공공기관의 운영에 관한 법률」또는 개별법에 근거한 공공법인으로서 행정안전부장관이 인정하는 법인에서 근무한 경력 * 비동일분야 근무경력은 행정․경영․연구․기술분야에서 근무한 경력에 한함
	○ 국제경기대회조직위원회에서 근무한 경력
	○ 사립학교 교직원 -「사립학교교직원 연금법」의 적용을 받는 학교에서 교원 또는 직원 으로 근무한 경력
	○ 국·공립학교 임시교원, 기간제교원 -「교육공무원법」제32조에 의해 국․공립학교에서 임시교원 또는 기간제교원으로 근무한 경력
	○ 사립학교 임시교원, 기간제교원 -「사립학교법」제54조의4에 의해 사립학교에서 임시교원 또는 기간제교원으로 근무한 경력	동일분야100% (비동일분야 50%)

나. 연구직 공무원의 경력환산율표(영 별표 3)

경력 구분		경력인정 환산율
1981년 12월 30일 이전 경력	○ 교육․연구기관 경력 - 근로계약을 체결하고 현재 근무하는 연구․기술분야와 동일한 분야에 직접종사하면서 정기적인 보수를 지급받으며 근무한 경력 * 연구지원 및 보조업무는 제외	동일분야100%
	○ 고도의 특수경력 - 고도의 전문성이 필요한 업무 및 특수분야에 종사하는 공무원으로서 그와 동일한 업무에 종사한 경력
	○ 잡급직원규정에 의한 잡급경력 - 「잡급직원규정」(‘75.1.1～’81.12.31)에 의한 잡급경력	동일분야100% (비동일분야 80%)
	○ 잡급직원규정 시행전 임시직·촉탁·잡급경력 -「잡급직원규정」시행일전 임시직, 잡급, 촉탁 등으로 2월이상 근무 하고 봉급이 인건비에서 지급된 경력
	○ 국가 또는 지자체 기관에서 임시직·촉탁·잡급 -「사무보조원운용지침」에 의한 사무보조원 근무경력 - 기타 국가 또는 지방자치단체 등의 기관에서 사실상 공무를 수행하고 3월 이상 근무한 경력 등	동일분야100% (비동일분야 50%)
	○ 시보임용 전 이수한 교육훈련 경력 - 임용예정직급에 상응하는 교육훈련을 이수하고 해당직급에 임용된 경우의 시보임용전 교육훈련경력(실무수습 및 견습기간은 포함하되, 교육훈련을 이수하지 않은 경우 불인정)	동일분야100%
	○ 민간전문분야 근무경력 - 법인, 단체 또는 민간기업체 등에서 임용예정 직렬 및 직류와 동일한 분야에 직접 종사하면서 정기적인 보수를 받고 근무한 경력 * 외국에서 취득한 자격증․면허증․박사학위는 법령에 의하여 국내에서 인정되는 경우 동일분야로 인정 ** 동일분야 직류의 공무원으로 임용되는 경우에 한함
	○ 공공기관 등 근무경력 -「공공기관의 운영에 관한 법률」또는 개별법에 근거한 공공법인 으로서 행정안전부장관이 인정하는 법인에서 근무한 경력 * 비동일분야 근무경력은 행정․경영․연구․기술분야에서 근무한 경력에 한함	동일분야100% (비동일분야 50%)
	○ 사립학교 교・직원 근무경력 -「사립학교교직원 연금법」의 적용을 받는 학교에서 교원 또는 직원 으로 근무한 경력
	○ 국・공립학교 임시교원 근무경력 -「교육공무원법」(법률 제5207호 시행이전) 제32조에 의해 국․공립 학교에서 임시교원으로 근무한 경력 * 동일분야 직류의 공무원으로 임용되는 경우에 한함	동일분야100%

경력 구분		경력인정 환산율
1981년 12월 31일 이후 경력	○ 대학원에서 동일분야 학위취득 법정연수 - 동일한 분야의 석사 및 박사학위를 취득하는데 필요한 법정최저연수(각 대학원 학칙으로 정한 최저수업연한) * 1986년 1월1일 이후 연구관으로 임용된 경우는 박사학위과정에 한함	동일분야100%
	○ 대학원에서 유사분야 학위 취득 법정연수 - 유사한 분야의 석사 및 박사학위를 취득하는데 필요한 법정최저연수(각 대학원 학칙으로 정한 최저수업연한) * 1986년 1월1일 이후 연구관으로 임용된 경우는 박사학위과정에 한함	유사분야50%
	○ 행정안전부 장관이 인정하는 연구․교육기관 근무경력 - 전문대학이상의 교육기관 또는 연구기관에서 근로계약을 체결하고 정기적인 보수를 받으며 동일한 분야 근무한 경력 *「고등교육법」제17조 및「초․중등교육법」제22조에 따른 시간강사 등 경력은 포함하되, 연구지원 및 연구보조 업무는 제외	동일분야100% (시간강사경력50%)
	○ 국가 또는 지방자치단체 임시직, 촉탁, 잡급 등 근무경력 - 동일한 전문분야에서 3월이상 근무한 경력	동일분야100%
	○ 시보임용 전 이수한 교육훈련경력 - 임용예정직급에 상응하는 교육훈련을 이수하고 해당직급에 임용된 경우의 시보임용전 교육훈련경력(실무수습 및 견습기간은 포함하되, 교육훈련을 이수하지 않은 경우 불인정)	100%
	○ 민간전문분야 근무경력 - 법인, 단체 또는 민간기업체 등에서 임용예정 직렬 및 직류와 동일한 분야에 직접 종사하면서 정기적인 보수를 받고 근무한 경력 * 외국에서 취득한 자격증․면허증․박사학위는 법령에 의하여 국내에서 인정되는 경우 동일분야로 인정 ** 동일분야 직류의 공무원으로 임용되는 경우에 한함	동일분야직류 100%
	○ 공공기관 근무경력 -「공공기관의 운영에 관한 법률」또는 개별법에 근거한 공공법인 으로서 행정안전부장관이 인정하는 법인에서 근무한 경력 * 비동일분야 근무경력은 행정․경영․연구․기술분야에서 근무한 경력에 한함	동일분야100% (비동일분야50%)
	○ 사립학교 교직원경력 -「사립학교교직원 연금법」의 적용을 받는 학교에서 교원 또는 직원 으로 근무한 경력 * 동일분야 직류의 공무원으로 임용되는 경우에 한함	동일분야직류 100%
	○ 국・공립학교 임시교원 또는 기간제 교원경력 -「교육공무원법」제32조에 의해 국․공립학교에서 임시교원 또는 기간제교원으로 근무한 경력 * 동일분야 직류의 공무원으로 임용되는 경우에 한함
	○ 사립학교 임시교원, 기간제 교원경력 -「사립학교법」제54조의4에 의해 사립학교에서 임시교원 또는 기간제교원으로 근무한 경력 * 동일분야 직류의 공무원으로 임용되는 경우에 한함

다. 지도직 공무원의 경력환산율표(영 별표 4)

경력 구분		경력인정 환산율
1985년 12월 31일 이전 경력	○ 교육․연구기관 경력 - 근로계약을 체결하고 현재 근무하는 연구․기술분야와 동일한 분야에 직접종사하면서 정기적인 보수를 지급받으며 근무한 경력 * 연구지원 및 보조업무는 제외	동일분야100%
	○ 고도의 특수경력 - 고도의 전문성이 필요한 업무 및 특수분야에 종사하는 공무원으로서 그와 동일한 업무에 종사한 경력
	○ 잡급직원규정에 의한 잡급경력 - 「잡급직원규정」(‘75.1.1～’81.12.31)에 의한 잡급경력	동일분야100% (비동일분야 80%)
	○ 잡급직원규정 시행전 임시직·촉탁·잡급경력 -「잡급직원규정」시행일전 임시직, 잡급, 촉탁 등으로 2월이상 근무하고 봉급이 인건비에서 지급된 경력
	○ 국가 또는 지자체 기관에서 임시직·촉탁·잡급 -「사무보조원운용지침」에 의한 사무보조원 근무경력 - 기타 국가 또는 지방자치단체 등의 기관에서 사실상 공무를 수행하고 3월 이상 근무한 경력 등	동일분야100% (비동일분야 50%)
	○ 시보임용 전 이수한 교육훈련 경력 - 임용예정직급에 상응하는 교육훈련을 이수하고 해당직급에 임용된 경우의 시보임용전 교육훈련경력(실무수습 및 견습기간은 포함하되, 교육훈련을 이수하지 않은 경우 불인정)	동일분야100%
	○ 민간전문분야 근무경력 - 법인, 단체 또는 민간기업체 등에서 임용예정 직렬 및 직류와 동일한 분야에 직접 종사하면서 정기적인 보수를 받고 경력 * 외국에서 취득한 자격증․면허증․박사학위는 법령에 의하여 국내에서 인정되는 경우 동일분야로 인정 ** 동일분야 직류의 공무원으로 임용되는 경우에 한함
	○ 공공기관 등 근무경력 -「공공기관의 운영에 관한 법률」또는 개별법에 근거한 공공법인 으로서 행정안전부장관이 인정하는 법인에서 근무한 경력 * 비동일분야 근무경력은 행정․경영․연구․기술분야에서 근무한 경력에 한함	동일분야100% (비동일분야 50%)
	○ 사립학교 교・직원 근무경력 -「사립학교교직원 연금법」의 적용을 받는 학교에서 교원 또는 직원 으로 근무한 경력
	○ 국・공립학교 임시교원 근무경력 -「교육공무원법」(법률 제5207호 시행이전) 제32조에 의해 국․공립 학교에서 임시교원으로 근무한 경력 * 동일분야 직류의 공무원으로 임용되는 경우에 한함	동일분야100%

경력 구분		경력인정 환산율
1986년 1월 1일 이후 경력	○ 대학원에서 동일분야 학위취득 법정연수 - 동일한 분야의 석사 및 박사학위를 취득하는데 필요한 법정최저연수(각 대학원 학칙으로 정한 최저수업연한) * 지도관으로 임용된 경우는 박사학위과정에 한함	동일분야100%
	○ 대학원에서 유사분야 학위 취득 법정연수 - 유사한 분야의 석사 및 박사학위를 취득하는데 필요한 법정최저연수(각 대학원 학칙으로 정한 최저수업연한) * 지도관으로 임용된 경우는 박사학위과정에 한함	유사분야50%
	○ 행정안전부 장관이 인정하는 연구․교육기관 근무경력 - 전문대학이상의 교육기관 또는 연구기관에서 근로계약을 체결하고 정기적인 보수를 받으며 동일한 분야 근무한 경력 *「고등교육법」제17조 및「초․중등교육법」제22조에 따른 시간강사 등 경력은 포함하되, 연구지원 및 연구보조 업무는 제외	동일분야100% (시간강사경력50%)
	○ 국가 또는 지방자치단체 임시직, 촉탁, 잡급 등 근무경력 - 동일한 전문분야에서 3월이상 근무한 경력	동일분야100%
	○ 시보임용 전 이수한 교육훈련경력 - 임용예정직급에 상응하는 교육훈련을 이수하고 해당직급에 임용된 경우의 시보임용전 교육훈련경력(실무수습 및 견습기간은 포함하되, 교육훈련을 이수하지 않은 경우 불인정)	100%
	○ 민간전문분야 근무경력 - 법인, 단체 또는 민간기업체 등에서 임용예정 직렬 및 직류와 동일한 분야에 직접 종사하면서 정기적인 보수를 받고 근무한 경력 * 외국에서 취득한 자격증․면허증․박사학위는 법령에 의하여 국내에서 인정되는 경우 동일분야로 인정 ** 동일분야 직류의 공무원으로 임용되는 경우에 한함	동일분야직류 100%
	○ 공공기관 근무경력 -「공공기관의 운영에 관한 법률」또는 개별법에 근거한 공공법인 으로서 행정안전부장관이 인정하는 법인에서 근무한 경력 * 비동일분야 근무경력은 행정․경영․연구․기술분야에서 근무한 경력에 한함	동일분야100% (비동일분야50%)
	○ 사립학교 교직원경력 -「사립학교교직원 연금법」의 적용을 받는 학교에서 교원 또는 직원 으로 근무한 경력 * 동일분야 직류의 공무원으로 임용되는 경우에 한함	동일분야직류 100%
	○ 국・공립학교 임시교원 또는 기간제 교원경력 -「교육공무원법」제32조에 의해 국․공립학교에서 임시교원 또는 기간제교원으로 근무한 경력 * 동일분야 직류의 공무원으로 임용되는 경우에 한함
	○ 사립학교 임시교원, 기간제 교원경력 -「사립학교법」제54조의4에 의해 사립학교에서 임시교원 또는 기간제교원으로 근무한 경력 * 동일분야 직류의 공무원으로 임용되는 경우에 한함